美國關稅風暴怎麼辦?聯嘉光電靠「這3招」逆轉勝:為何客戶甘願吸收20%關稅,也要保持合作?
美國關稅風暴怎麼辦?聯嘉光電靠「這3招」逆轉勝:為何客戶甘願吸收20%關稅,也要保持合作?

今年四月以來,關稅和匯率議題持續延燒,對台灣出口導向的製造業帶來顯著衝擊。當第二季財報陸續揭曉,許多業者都面臨獲利被侵蝕的困境。

然而,對於早已深耕北美市場,並超過八成營收來自美國車廠與系統商的LED車燈大廠聯嘉光電而言,這場「關稅海嘯」的衝擊更甚於一般電子業者。聯嘉光電總經理黃昉鈺坦言公司「首當其衝」,值得慶幸的是,公司已在幾年超前部署。

聯嘉光電透過多地布局、財務避險,以及供應鏈優化逆轉關稅危機。例如多地布局部分,除了台灣總部、中國廠區,更在汽車工業重鎮美國密西根州設廠,並積極加速墨西哥新廠的量產。

聯嘉光電成立於1995年,總部位於新竹科學園區。多年前就看好汽車產業的永續發展性,因此轉型主攻車用LED光源。目前,車用光源佔公司營收約90%,其中北美市場貢獻了汽車業務營收的86%,歐洲則佔6%。

客戶不乏全球知名大廠,如德國海拉(Hella)、日本小糸(Koito)、加拿大麥格納(Magna)等,都是汽車零組件一線供應商。在北美市場,主要供應福特、通用、克萊斯勒等傳統車廠以及電動車巨頭特斯拉。

以下Q為數位時代總編輯王志仁提問,A為聯嘉光電總經理黃昉鈺的回答

Q1:關稅對聯嘉的衝擊是什麼?如何應對?

**A: ** 美國實施關稅後,聯嘉光電馬上成為「海嘯第一排」。我們在四月初就立即盤點密西根倉庫的庫存,並與前三大客戶召開緊急會議。由於當時報價未含關稅成本,我們主動與客戶溝通,說明關稅對成本的影響。

客戶非常感激我們迅速反應,經過幾天研討後,他們決定全數吸收這20%的關稅,並將成本轉嫁給汽車廠,最終由消費者承擔。這顯示了客戶對我們的信任與重視。然而,關稅壓力也促使我們加速布局,例如加速墨西哥新廠的量產,以減少客戶的額外支出,並強化雙方的夥伴關係。

Q2:除了關稅,台幣對美元大幅貶值也侵蝕獲利。聯嘉如何應對匯率變動的挑戰?

A: 匯率波動對我們的營收影響很大。我們每月營收約1,400萬至1,500萬美元,台幣兌美元每差一塊,每月營收就影響數千萬台幣。儘管財報帳面上會有匯兌損失,但我們透過「自然避險」方式來應對。

我們60%的應收應付帳款以美元計價,可以相互抵消。至於其餘40%,我們將多餘的美元存入美國帳戶賺取5.5%的利息,同時在台灣以2%至2.5%的低利借款,反而能獲得利息收入。此外,我們與客戶的合約中也設定了匯率協商機制,若台幣貶值低於一定水準,可與客戶共同分攤損失。這些措施讓我們在匯率波動中,仍能維持穩定的營運。

Q3:聯嘉在墨西哥和美國都有設廠,兩地生產線如何聯動?在海外布局上如何規劃?

**A: ** 我們的密西根廠鄰近客戶,可提供即時交貨(real-time delivery)服務,客戶也願意為此支付溢價。而墨西哥廠則扮演「低成本生產」的角色,與密西根廠形成互補。

墨西哥廠的產品不僅能免稅輸往北美,其地理位置也更接近歐洲,相較從亞洲出貨,運輸距離大幅縮短,能有效降低成本。我們也加速在地採購(local sourcing)的比例,並與供應商在當地協作。

Q4:從供應鏈角度看,聯嘉如何與客戶及供應商共同努力來降低成本、提升效率?

**A: ** 我們採取多重方案來應對。首先,在墨西哥廠加速在地採購,尋找符合汽車產業標準的當地供應商。其次,我們與部分供應商協商,由聯嘉在密西根或墨西哥廠區提供代工服務,達成互利互惠。對於無法在北美生產的亞洲供應商,我們則將其材料集中運送至墨西哥,利用「Shield」供應模式,避免被課稅。

客戶也積極協助我們,介紹當地具競爭優勢的供應商,並加速認證流程。過去汽車產業的認證需長達兩年,現在已能大幅壓縮,確保我們墨西哥廠能盡快量產。

Q5:在公司策略與管理方面,聯嘉做了哪些調整?

**A: ** 我們持續強化核心技術能力,從最初的四個擴展到七個(光學、散熱、機構、電路、LED 封裝、 軟韌體、檢測認證),這讓我們與競爭對手形成差異化。汽車業的門檻原本很高,但電動車的興起讓許多新進者加入,導致傳統供應商面臨價格競爭。

這時候我們利用垂直整合能力,從LED元件、模組到系統,提供客戶「一站式服務」。例如,通用汽車一款高階電動車的60多個外部燈光模組,就全數交由聯嘉一家公司負責研發與量產。我們也導入更多AI技術,提升研發效率並降低人力成本。

另外,我們也將營運思維轉向「護城河策略」,透過研發與服務,成為客戶不可或缺的供應商。當客戶面臨風險或縮減研發團隊時,他們更願意將新產品開發交給我們。過去幾年,歐美客戶來台拜訪的頻率減少,但最近情況完全改變,他們開始積極來台與我們討論未來合作,這也印證了我們所做的努力。

Q6:聯嘉光電正在從單一的LED車燈公司轉型為控股公司,這是出於什麼考量?

A: 過去我們專注在汽車產業,現在與客戶的關係和未來發展已趨於穩定。我們開始思考,如何將累積多年的光、機、電、熱技術,應用到更多領域。

例如,我們將Mini LED顯示技術應用在餐廳中,打造沉浸式用餐體驗,讓顧客能「環遊世界」;未來也可能將這套模式應用於長照領域,讓行動不便的長者也能享受同樣的樂趣。此外,我們也積極投入AI產業。

成立控股公司後,聯嘉光電專注於汽車業務,而集團則能發展多元事業,涵蓋汽車、AI、餐飲與休閒娛樂,甚至未來可能有長照領域的機會,從B2B走向B2C,開拓全新的商業模式。

Q7: 借用邱吉爾「不要浪費任何一次危機」的名言,這場關稅危機對聯嘉有何正面意義?

**A: ** 這場危機給了準備好的人機會。過去,我們在美國密西根設廠時,客戶將我們視為重要的策略夥伴。這一次的關稅衝擊,促使客戶重新篩選供應商,他們傾向與像我們這樣擁有完整海外布局、並能持續創新、提供解決方案的夥伴合作。

在當前的產業大洗牌中,許多客戶正將供應商數量減少三分之一甚至四分之一,而聯嘉卻成為他們的首選。危機也讓我們加速組織轉型,從單純的製造商變成能提供全方位解決方案的夥伴。這證明了「護城河」的建立,能讓企業在風暴中站穩腳步,並創造出更大的成長空間。

延伸閱讀:EP251:因應川普關稅,光在美國設廠不夠,業者還需做哪三件事? ft. 聯嘉光電總經理黃昉鈺
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責任編輯:李先泰

關鍵字: #川普 #MicroLed
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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