推掉代工,靠三種口味稱霸全台!七坪小攤販起家的商用貢丸霸主
推掉代工,靠三種口味稱霸全台!七坪小攤販起家的商用貢丸霸主

簡單的生意,怎麼做到極致?讓小攤販成為全台商用貢丸霸主。

在彰化交流道旁有一座廠房矗立,乍看像科技工廠,實則是台灣最大B2B貢丸製造基地,每天早晨七點,一塊塊豬後腿肉被送上運輸帶,工廠人員身著無塵衣,一片片檢查有無多餘油脂,就立刻手工切除,一塊也不能留。

接著,豬肉被送進絞肉機,加入水、調味、打漿,全程自動化輸送一氣呵成,再低溫保鮮,然後送進水煮槽定型煮熟,最後,成品丸子會進入急速冷凍設備,在零下十八度的冷凍室裡,停留至少五十分鐘;包裝計量後,還要通過X光機跟金屬探測雙重檢測,檢驗比機場安檢還嚴格,確保每一顆貢丸,完美無瑕。

這座工廠斥資二十億元,相當於記憶體大廠群聯科技的資本額,但賣的產品卻是一包不過一百元的貢丸。它在產能全開的情況下,一日可生產約五十五噸的貢丸,一顆一顆排起來,高度可達一百六十座台北一○一大樓,稱霸了台灣商用通路市場,從台北環南、濱江,到台中建國市場,都能看見它的產品;再到日式連鎖麵店、台灣滷肉飯品牌、與地方連鎖火鍋店,也用上它的貢丸。

它做最少品項,提高識別度

這座工廠投資者,是圓寶冷凍食品總經理賴勝雄與董事長賴勝煌兩兄弟。他們向老師傅拜師學藝學做貢丸,在榕樹下一攤不到七坪的小販,從一天賣幾十公斤,一步步滾大,到現在一年創造八億元營收的貢丸大王,打響自有品牌福茂。

它的專注,讓它把別人認為低門檻的事情,變成一條難以跨入的護城河。

這對攤販兄弟有一套獨特的經營哲學,第一是不像同業的丸子種類五花八門,他們只做原味、香菇與芋頭三種口味。

選擇最少品項,來維持品質聽起來很簡單,卻包含太多兩難的抉擇。因為食品業的變數多,有原物料成本的波動、還有淡旺季差異。不少廠商禁不起考驗、改用較便宜的食材,導致品質難以持續。

但他們只用可追溯來歷的豬肉,幾乎整顆貢丸都由後腿肉製成,連會影響口感的油脂都要切除,內部推估,食材約占全部成本七至八成,用料也比同業貴約兩成,靠著專注維持品質、經營一個價位帶,讓產品更有辨識度。

第二步開拓市場寧缺勿濫,剛開始願意進貨的店家不多,全靠兩兄弟一家一家親自拜託。但很快,經銷商發現,這款價位略高、品質、供貨穩定的貢丸,市場反應不差,上門合作的經銷商變多了,但他們卻反其道而行開始篩選通路。

兩兄弟從攤販起家,早見慣菜市場的喊價與殺價,他們深知當市場像夜市一樣熱鬧,再來就是無止境的殺價,為避免這件事發生,別人一個市場合作十幾家經銷商,他們卻一區只經營兩、三家。

如果有經銷商亂喊價,他們甚至會直接斷貨,不惜貨賣不出去,「大家不必為搶生意惡性競爭,建立『水幫魚、魚幫水』的關係,」已與他們合作超過三十年、位於高雄專做批發的裕隆食品行總經理吳太隆說。

不願拚價格,捨代工捷徑

更獨特的是,它明明是經營商業通路,卻從不為人作嫁。理論上替別人貼牌代工是條捷徑,但在一九九八年,曾經有台灣知名度極高、信用良好的食品大廠,請他們開一個較便宜的產品線,卻被他們拒絕。

照理說跟著大廠做代工,可能是一筆足以讓他們一夜翻身的訂單,為何他們選擇不做?

「如果目標只是拚價格,你的思維就會一直往那邊靠,最後所有單子都留不住,」賴勝煌說。他認為,代工雖然能短期衝營收,但是一旦習慣為客戶調整品質、壓低成本,整個生產體系都會被迫往下靠。「那不是我們的DNA,」他說,「我寧願讓品牌走在自己的軌道上。」

近年來,物價上漲、人力短缺,福茂必須讓每一分資源發揮最大效益。二○二○年,它斥資自己營業額的二.五倍,蓋全自動工廠,費時四年,終於在去年全新落成。

國道一號彰化交流道旁,它把原本是整車廠的七千坪空地,整頓為觀光工廠。偌大的廠房,用不到六十人,對比過去,他們早期和媽媽一家三口,一天手工製作幾十公斤的貢丸,全自動工廠的產能是手工的千倍,大幅提高人員產值。

但也有同業觀察,花這麼多錢蓋新廠,需求一定要開得出來,否則廠房設施、人事、貸款成本,就足以構成龐大資金壓力,「吃兩份炸雞,很快就能吃完,但要吃下一百份炸雞,難度就很高了。」這名同業說。

現在他們也搶進全聯、家樂福等超市通路,可以想見,如何打開曝光度與民眾需求,是未來重要挑戰。

三種貢丸打天下,市場越冷越要投資,才能見真章,最後能留下來的,才是真正有競爭力的人。

小檔案_圓寶冷凍食品

  • 成立:1984年
  • 董事長:賴勝煌
  • 總經理:賴勝雄
  • 主要產品:香菇、芋頭與原味貢丸、其他丸類
  • 成績單:2024年營收8億元

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本文授權轉載自商業周刊

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

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法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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