信驊股價飆7千元!一位中年失業工程師,如何孵出台股股王?
信驊股價飆7千元!一位中年失業工程師,如何孵出台股股王?

信驊科技在2025年,以7315元天價改寫台股紀錄,穩坐股王寶座。董事長林鴻明以磨劍20年的精神,將這間公司打造為全球「遠端伺服器管理晶片」(BMC)的絕對霸主。

信驊之所以能「統治」戰場,關鍵在於其主力產品BMC。這顆晶片如同伺服器的「硬體管家」,能遠端監控、修復硬體狀態。隨 AI 浪潮爆發,科技巨頭對 AI 伺服器的需求激增,信驊憑藉高達 70% 至 80% 的全球市占率,成為亞馬遜、微軟、Meta 的死忠合作對象。

林鴻明指出,BMC 產業具有「贏者全拿」的特性。在他帶領下,信驊也築起三道壁壘。

現今一款晶片研發費用動輒兩千萬美元,研發成本甚至比蓋產線還貴。「資金壁壘」難以逾越。

同時,開發晶片,從開發、驗證到打入客戶供應鏈,快則三、四年,慢則需十幾年,這就是「時間壁壘」。

最後,信驊更擁有八個世代研發經驗,能替客戶量身打造產品,這是競爭對手難望其項背的「技術壁壘」。

信驊的強大,也不是靠人海戰術。目前團隊僅近 140 人,林鴻明篤信「鄧巴數」理論,認為 150 人是組織維持高效、穩定社交的最佳上限。

這支精銳部隊確實效率驚人,人均產值高達五千萬元。

為了留住將才,林鴻明在公司章程中明定:年度獲利應提撥「不低於 8%」作為員工酬勞,信驊員工平均年薪高達 540 萬元,居上市櫃公司之冠。此外,信驊堅持「輕資產策略」,辦公室均採租賃,維持靈活彈性。

其實,林鴻明的創業之路並非一帆風順。

出身台東、清大電機畢業的他,2003 年因聯電併購矽統而「被離職」。在失業期間,他因球友、廣達伺服器操盤手楊麒令的一席話,察覺到雲端運算的未來潛力。

當時廣達董事長林百里預言「算力將如電力」,林鴻明看準機會,於 2004 年集資3600萬元成立信驊。

之後,兩個關鍵轉捩點,讓信驊走上霸者之路。

Intel Capital(英特爾投資公司)很早就看到信驊的潛力,一一年就投資入股信驊。Intel光環加持既能為信驊帶來客戶,也協助信驊產品通過Intel完整驗證,取得客戶信賴,這讓信驊練就硬底子功夫,馬步蹲得更穩。而Intel Capital在信驊股價大漲後賣出,賺飽資本利得,成就雙贏。

2016年信驊併購博通旗下子公司Emulex的遠端管理晶片事業,更是關鍵一役,併購之後,它一躍成為產業龍頭。

「其實……,當時是他們想賣給我們。」林鴻明笑說。Emulex知道,信驊若買下他們,將成為BMC市占的絕對王者,所以信驊當年不只用現金買,還讓博通入股信驊。他們早預知到,信驊的股票將一飛沖天。

果然,博通大賺出場,信驊除了一舉擴大市占率,坐上龍頭寶座。

面對未來,林鴻明極具警覺性。他深知開發成本日益高昂,單賣晶片已不足夠。因此,信驊正全力推動第二隻腳:酷博樂(Cupola360)。

酷博樂由前英特爾大將謝承儒領軍,發展「Factory-less ODM」模式。這個模式將不再只是賣晶片,而是提供包含硬體、軟體的全景影像解決方案。

林鴻明預言:「AI 的下一步是世界模型。當機器人成熟時,360度相機將是必要裝置。」

從台東的小孩到台灣股王,林鴻明始終保持工程師的簡潔與專注。

辦公室一角,掛著甘地的名言:「你必須成為,你在這世界上想看見的那個改變。」信驊和林鴻明持續堅持、持續改變,也持續在 AI 狂風中扶搖直上。

本文授權轉載自今周刊

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我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢
我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢

健康檢查是守護身體的第一道防線,但面對琳瑯滿目的項目清單,醫療名詞艱澀難懂,多數人往往只能被動接受既有的「固定套餐」。擁有全台超過 3 億筆健康大數據的國泰健康管理,瞄準民眾在安排健康檢查前「健檢項目怎麼選」的痛點,以科技驅動打造智慧化「衡好選」健康規劃系統。這套由國泰研發、提供給大眾與合作醫療機構使用的軟體服務,主打「好懂、好選、好預約」,徹底翻轉傳統模式,讓個人化健康規劃真正達到量身訂做,並且已獲得國家專利。

顛覆傳統制式框架,大數據導航篩選「健康優先級」

國泰健康管理數據智能發展部資深協理郭怡賢直言,傳統安排健康檢查時「一體化套餐」的局限性,他不僅深有感觸,更是親身經歷者。即便具備專業背景,一般人面對健檢項目怎麼選,仍難以摸透其中的「眉角」。

他分享了一段來自內部的真實轉折:公司內部夥伴曾因專業的評估建議,加選了過去從未、也從沒想過要關注的指標,竟因此及時察覺關鍵的身體訊號。這類真實故事不斷上演,讓團隊深刻體認到,若僅依賴固定的框架,極可能漏掉重要的資訊。這些服務經驗與真實痛點,成為決定打破過去選擇框架、將專業「大腦」轉化成數位導航的核心動機。

郭怡賢深刻分析,健康管理的本質是一條嚴謹的價值鏈:由「健康發現」啟動,進而達成「日常落實」的目標。他指出,若前端的「需求篩選」不夠精準,後續所有的行動都將失去支點。傳統模式最大的戰略盲點,在於忽視了個體生理狀況與生活習慣的差異,導致受檢者往往處於資訊被動地位。國泰投入研發『衡好選』系統的核心起心動念,就是要打破僵化的框架,利用數據導航協助每位使用者進行個人化健康規劃,讓選擇從『被動接受』,進化為真正意義上的『個人化規劃』。

過去制式套餐常讓大眾因擔心選錯項目而不安,動輒花上數小時解決疑問。透過這套軟體系統融合大數據與專業經驗,將數百項知識轉化為 24 小時在線的「數位大腦」。這不僅突破了服務量能限制,更確保每位使用者隨時都能獲得「不一樣」的個人化篩選建議。

#1 國泰健康管理
圖/ 國泰健康管理

推動健康白話文運動,讓健康規劃好懂、好選擇

近年來健康服務琳瑯滿目,為什麼國泰可以直擊痛點,大膽提出變革?國泰健康管理成立近 15 年來,累積了超過 3 億筆大數據,這不僅只是數據的累積,更是服務經驗的結晶,以及客戶面對龐雜資訊時常見疑惑的解答。透過成熟的科技,「衡好選」系統應運而生,「我們的核心概念是好懂、好選,一次解決傳統選擇上的兩大痛點。」

「衡好選」系統從每個人的生活背景下手,先透過個人體況及家族病史的簡單問答,了解個人狀態,最後加入十大死因等潛在風險資料。綜合評估後,依據客戶的年齡、性別和地區,推算出專屬的指標關注方向,再從數百項選項中精準排序,為客戶「篩選健康優先級」,使用者也能依據推薦再靈活調整。郭怡賢笑說,「就像數位導航一樣,主動提供客製化的推薦,然後依需求自由配置!」

此外,健康項目的說明往往充滿生硬的醫療用詞,這也是國泰在系統進化中花最多時間調整的部分,「我們稱之為『白話文運動』。」國泰與專業團隊梳理,用簡單卻精準的白話指引,把 300 多個項目一一解釋清楚,讓大眾一看就知道為什麼自己的體況需要關注這項指標。而且透過系統選完方案後,就能直接向合作醫療機構預約,方便即時,打造一條龍的便利體驗。系統內還有即時線上小助手,有任何疑惑都能直接諮詢,宛如多了一個 24 小時在線的專屬服務人員。

#0 國泰健康管理
圖/ 國泰健康管理

全新品牌精神上線,喊出健康新哲學「Happy Habit」

從「衡好選」系統的智慧規劃到數位日常工具的全面支持,國泰健康管理將顛覆傳統健康管理的模式,賦予全新的品牌精神「Happy Habit」 ,訴求健康應是快樂、來自每一天一點的生活累積,用輕鬆簡單的方式 。讓大眾透過精準的健康規劃找到正確的方向 ,並運用每日陪伴的數位健康工具,找到專屬自己的快樂生活方式 。

未來,國泰健康管理除了與醫療機構合作,還會更進一步進化,與不同產業和通路展開深度合作,將健康規劃真正融入到生活場景中 ,透過科技系統的協助,讓人們在飲食與日常作息中,輕鬆找到更適合自身健康的選擇 。藉由攜手不同的跨界夥伴,國泰健康管理致力於為客戶提供完整的全方位解方,「我們想打造的是一個完整的健康生態圈!」

在數據與科技的加持下,國泰健康管理讓健康管理不再只是單次的檢查安排 ,而是轉化為融入生活、隨時陪伴的健康夥伴 ,不僅更加貼近客戶的真實需求,也賦予健康管理嶄新的面貌,為產業開創全新局 。

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