OpenAI布局求職市場!推「AI媒合平台」、「AI技能認證」2大計畫,直接挑戰LinkedIn
OpenAI布局求職市場!推「AI媒合平台」、「AI技能認證」2大計畫,直接挑戰LinkedIn
OpenAI挑戰LinkedIn,推AI求職平台與技能認證

AI可能取代你的工作?現在OpenAI要利用這項技術讓你更好找工作。OpenAI透露他們正在開發一款求職平台OpenAI Jobs Platform,協助求職者匹配合適的企業與工作,預計將直接挑戰LinkedIn。

根據《彭博社》報導,OpenAI在美國第一夫人梅蘭妮亞.川普(Melania Trump)主持的AI與教育特別工作組會議上,揭露了開發OpenAI Jobs Platform的計畫,能夠幫助企業及公家單位找到所需技能的人才。

OpenAI應用執行長費吉.席摩(Fidji Simo)表示,他們無法消除人們對於AI取代工作的焦慮,但可以幫助更多人精通AI技術,並媒合至需要這份能力的企業,為人們創造更多工作機會。OpenAI正是朝著這個方向,準備推出兩大計畫: AI求職平台AI技能認證

Linkedin_人才招募
OpenAI進軍人才媒合平台的計畫,被認為可能與大金主微軟旗下LinkedIn產生直接競爭關係。
圖/ Unsplash
用AI匹配求職者與企業,OpenAI Jobs Platform預計2026年中登場

OpenAI計畫在2026年中推出OpenAI Jobs Platform。席摩強調,這個平台不只是一個簡單的職位發布網站。它的核心價值在於運用強大的AI技術,精準媒合企業所需與求職者所能提供的技能。

Fidji Simo
曾在Instacart、Meta待過的席摩,在今年5月加入OpenAI擔任應用執行長。
圖/ Fidji Simo X

席摩提到,這個平台不單單是大公司吸引更多人才的地方,他們會專門設立一個平台幫助本地企業、地方政府參與人才競爭,確保他們也能與頂尖的AI人才連結。

目前還沒有關於OpenAI Jobs Platform太多細節,不過光是這個計畫便引發外界討論,因為這將使他們與微軟微軟旗下的LinkedIn正面交鋒。LinkedIn過去一年中,也積極在其平台上融入AI功能,以改善求職者與企業的媒合效率。

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OpenAI開發AI技能認證計畫,率先合作美國零售巨頭沃爾瑪

OpenAI在求職市場上的布局,可不只一個人力媒合平台這麼簡單。為了確保求職者能向企業證明自己的AI實力,OpenAI也同步發表了「OpenAI Certifications」認證計畫。

這個計畫將在OpenAI Academy線上學習平台中進行,提供從基礎的辦公室AI應用,到更進階的AI客製化工作與提示工程(prompt engineering)等不同等級的認證。其最終目標是,要在2030年前,幫助1000萬名美國人獲得認證。

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「我希望,求職者能夠描述自己的能力,並透過認證證明這一點,然後我們就能運用AI技術,將他們與有類似需求的公司匹配。」席摩表示。

OpenAI在職場領域的首個合作夥伴,是美國零售巨頭沃爾瑪(Walmart)。沃爾瑪擁有超過160萬員工,是美國的最大雇主,旗下員工將可免費獲得AI培訓與認證,幫助他們運用AI工具來處理日常任務,例如排班和庫存管理,能將更多時間投入到「最具附加價值」的活動,例如與顧客交流互動。

這項計畫的意義不只是提供技能培訓,更希望展現AI能夠幫助人們在職位上發揮得更好,而不只是搶走飯碗。席摩提到,過去人們曾擔心Excel會取代會計師,但事實證明,這項軟體反而成了會計師的得力助手。

這兩項新計畫,不僅僅是 OpenAI 擴展其應用版圖的商業策略,更是在回應一個迫切的社會問題:當AI成為新的生產力工具時,人類該如何是好?OpenAI的Jobs Platform和認證計畫,或許就是為這個問題提供一種可能答案,與其擔心AI搶飯碗,不如學習駕馭這項技術,讓自己成為AI時代中最搶手的數位人才。

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資料來源:BloombergTechCrunchOpenAI

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 陳建鈞

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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