而與公眾印象不同的是，這些構築最頂級生態的開發者們，卻拿著相對「低廉」的工資。
而根據Levels.fyi數據，含基本薪資以及任何潛在的股票薪酬和獎金在內，Solana基金會軟體工程師的年薪中位數為80萬美元；Aptos Labs軟體工程師在美國的總薪酬中位數約為33萬美元；Mysten Labs（Sui背後公司）軟體工程師年薪中位數約為37.8萬美元。
Levels.fyi是一個針對科技從業者的薪酬與職級透明平台，其匯集並展示了多家區塊鏈公司的職級體系和薪酬映射。
此外，如Avalanche、Polkadot等知名區塊鏈的開發人員薪資也普遍高於以太坊，且常附帶可觀的代幣或股權激勵。而像Coinbase這樣的主流交易所，其美國軟體工程師的年薪中位數為40萬美元，就連入門級軟體工程師的基礎薪也有14.9萬美元，另有股票和獎金共約5.6萬美元。
可以見得，以太坊核心開發者在薪資水平上處於明顯劣勢。但作為最頂級區塊鏈的開發者，他們在人才市場通常十分具有競爭力。
當他們收到來自其他區塊鏈項目的跳槽邀約時，平均報價高達近36萬美元，中位數則為30萬美元，基本實現翻倍。在Protocol Guild收到的111份回復中，42位受訪者共收到108份錄取通知。挖角的公司以Layer 2和其他Layer 1等公鏈項目為主。
使命感與影響力是重要的留任動因。報告與受訪者回饋顯示，很多核心開發者把自己看作是在貢獻「公共物品」（protocol-level infrastructure）的維護者——他們認為以太坊的技術影響力與公共價值大於單一公司的短期利益。
同時，研究型、協議設計型人才在以太坊生態內有較高的內部價值與成長路徑。以太坊生態的高度複雜性也為工程師提供了難得的技術挑戰與學術發表、項目主導的機會。
此外，儘管工作收入偏偏低，但不少核心貢獻者可憑多條收入線來彌補，如顧問合同、研究grant、外部審計、短期的黑客松及教研酬勞等。
另外還有Protocol Guild通過鏈上長期歸屬的代幣，對開發者直接補貼，中位數達到約6.7萬美元，使得合併後整體收入的中位數達到約20.7萬美元。這對很多人而言是實質性的補償，減少了一些薪資差距。
調查顯示，59%的Protocol Guild成員認為該機構對其留在以太坊生態至關重要。開發者普遍對PG的資助模式持肯定態度，將其視作彌補收入不足的「股權包」和職業保障。
Protocol Guild的報告還提到，很多外部Offer雖然在紙面上更高，但往往包含大量token或高風險股權。受訪開發者會考慮鎖倉、市場波動、項目長期生存率與合規風險。因此，一些人寧願接受與以太坊生態緊密掛鈎、且相對穩定的長期激勵，如Protocol Guild提供的補貼，而不是把職業押注在不確定的代幣價值上。
其運作方式主要依靠所謂的「1%承諾」機制：參與項目作為「金主」向Protocol Guild鎖定其發行總量1%的代幣，通過智慧合約以四年歸屬（四年解鎖）的形式定期分配給核心開發者。
截至目前，EigenLayer、Ether.fi、Taiko、Puffer等以太坊生態項目已承諾將代幣的1%注入Protocol Guild。此外，知名資產管理機構 VanEck 也宣佈將其以太坊ETF收益的10% 捐贈給了Protocol Guild 。
這些資金匯總後，透過透明的鏈上算法按開發者的職位權重和任職時間分配，原則上與以太坊生態的長期成功掛鈎。Protocol Guild創始團隊強調，這並非慈善，而是一種經濟基礎設施，使開發者的激勵與網絡發展保持一致。
從效果上看，Protocol Guild自2022年啓動以來累計向以太坊核心開發者發放了3200多萬美元資金。這些資金佔很多開發者總收入的約三分之一，對他們能否繼續投入開發起到了關鍵作用。
然而，Protocol Guild模式仍有挑戰，目前捐贈項目和基金規模依賴少數機構，僅三家主要基金會提供了幾乎全部資金承諾，未來能否持續擴容仍需社區努力。
本文合作轉載自：《PANews》
