何一任幣安共同執行長首專訪:挑戰 10 億用戶大目標,點名人才荒為最大難題
何一任幣安共同執行長首專訪:挑戰 10 億用戶大目標,點名人才荒為最大難題
2025.12.05 | 區塊鏈
##### 重點一次看 幣安聯合創始人何一在升任聯合CEO後首次接受專訪,闡述了公司未來的戰略方向與個人管理哲學。

聯合CEO分工與戰略:何一與Richard Teng形成戰略互補,Richard憑藉監管經驗主攻全球合規,何一則聚焦內部,負責用戶體驗、文化傳承與組織建設。她希望將幣安打造為「基業長青」的系統化組織,而非依賴個人,並計劃基於BNB生態扶持更多創業者。

回應傳聞與業務態度:何一堅決否認「上幣白手套」傳言,強調幣安上幣不收費用且標準嚴格,對欺詐行為零容忍。對於Meme等熱點賽道,她保持「永不說不」的開放態度,承認過去曾因不了解而誤判,現在更注重項目質量和用戶福利。

現狀、挑戰與目標:幣安註冊用戶已達3億,目標10億。何一指出當前最大挑戰是行業人才短缺,需要既懂金融加密又堅信行業未來的人才。在產品體驗、在地化、技術穩定性和行業形象上,幣安仍有改進空間。

行業觀點與個人哲學:何一認為加密市場底層邏輯正在變化,隨著主流機構入場,絕對週期論可能失效,建議投資者關注最去中心化資產(如BTC)或頭部生態(如BNB)。她強調保護散戶,幣安將持續最佳化風控與交易公平性。個人層面,她推崇務實專業,拒絕性別標籤,其動力源於不斷嘗試與接受變化的人生哲學。

##### 聯合CEO背後是監管與組織的考量,未來將主導三大核心主線 12月3日,在一年一度的幣安區塊鏈周上,幣安宣布了後CZ時代最大的一次管理層調整,聯合創始人何一正式出任聯合執行長,與Richard Teng共同執掌這艘加密巨輪。

會後,何一在接受PANews多家媒體的採訪中,展現出一種「大家長」式的務實與堅毅,坦誠回應和分享了新角色的分工、「白手套」傳聞,行業週期的預判,以及幣安未來的規劃等方面。她明確表示,在新的階段,幣安的重心將回歸用戶與技術,建立系統性能力,並升級為具備自我造血能力的基業長青組織。

對於備受關注的聯合CEO架構,何一將其定義為一場「1+1>2」的戰略互補。

她對兩人的分工有著清晰的界定,Richard Teng憑藉深厚的監管履歷,充當幣安與全球監管機構溝通的最佳橋梁,負責將合規標準推向新高;而作為行業OG,何一則回歸內部,將重心深扎於用戶體驗、企業文化傳承以及人力資源的運作。她指出,無論是傳統金融巨頭摩根大通,還是同行Bybit,聯合CEO制度在追求平權與效能的現代企業中並不罕見。

「我有一個比較大的野心,想要讓幣安成為一個基業常青的公司。」何一坦言,早在一年前接手HR部門時,她就開始思考如何通過變革,讓幣安作為「組織」而不僅僅靠「個人能力」向前走。

在管理哲學上,何一推崇段永平,欣賞他打造系統、而非依賴個別能力的理念。她希望幣安旗下能孕育像OPPO、Vivo、小天才、拼多多那樣的新企業,「基於BNB這艘航空母艦,扶持更多優秀創業者成功。」

而作為行業內罕見的女性掌舵人,何一拒絕給自己貼上性別標籤,也反感利用「女性優勢」的職場策略。

「商業競爭是白刀子進紅刀子出的場景,沒人會因為你是女生就少攻擊你一點,反而可能罵得更髒。」何一認為,女性不應自我設限,更不應試圖用溝通技巧掩蓋專業度的不足。無論是在Web2還是Web3,贏得尊重的唯一途徑是把專業技能做到極致,無論是做市場、增長還是PR。

「你的缺點可能是你的優勢,但如果你把它當成優勢,它也可能成為你的缺點。」何一建議道,打破天花板的關鍵在於找到核心長板,而非依賴性別的紅利。

履新之後,何一將負責幣安的三大主線,包括延續「以用戶為中心」的幣安文化、搭建超越單點賦能的組織系統、以及在組織內引入AI等科技創新力量。她堅信,科技的革新才是行業走得更遠的根本動力。

##### 否認「白手套」傳言,對新領域持謹慎開放態度 近期市場上關於「幣安上幣白手套」的傳言甚囂塵上。對此,何一在採訪中明確表示,她對此類行為採取零容忍態度。 「幣安從未有過白手套。」何一直言,所謂的親戚、閨蜜均為冒充。她指出,幣安不收上幣費,核心條件是項目方需向用戶提供空投或低價籌碼。

正是因為門檻高、標準嚴,才滋生了試圖從中漁利的騙局。「如果你對幣安股權結構稍有了解,就知道我不需要做這種事。那就是在我自己口袋偷錢,我需要偷我自己口袋的錢嗎?」

何一表示,幣安歡迎檢舉並願意配合執法機關打擊此類詐騙。她強調,隨著持牌增多,加密不再是法外之地,任何試圖破壞公平透明市場的行為都將受到嚴厲打擊。

在談到如何看待熱點賽道時,何一也分享了自己的反思。她坦言過去自己因為不了解而做過錯誤判斷,「我曾說幣安不做合約,也說 meme 不行,後來證明是我自己不懂。」因此她現在對新領域更保持謹慎和開放的態度,「never say never」。

在談到Meme時,她坦言自己壓力很大,「我發個梗,漲了大家高興,跌了就來罵我。」在她看來,Meme是市場情緒的載體,但長期仍會回歸價值邏輯。幣安能做的,就是盡量保證上架項目的質量,為用戶爭取盡可能多的福利。

##### 完成3億用戶目標,人才短缺成幣安最大難題 在大會上,幣安公布了其註冊用戶已達到3億規模,並將接下來目標定為10億用戶。

面對這一成就,何一坦言自己是個「挑剔的老闆」,並指出幣安仍有許多不足,比如產品體驗不夠流暢、在地化尚需強化、技術穩定性可以進一步提升,行業形象也需更積極向外呈現。

她特別提到,「在外界眼裡,幣圈往往是『蛇鼠一窩』。但行業一榮俱榮、一損俱損,幣安希望帶頭展示更多正向價值。」

談到當下挑戰,何一坦言是人才短缺。她表示,加密行業長期受汙名化,相比傳統金融與網路領域,候選人池明顯更小。幣安需要的人才是既懂金融、懂加密,又真正相信行業未來的人。「如果一個人只想拿一萬美金寫程式碼,不在乎自己寫的代碼做什麼,那很難構建全球頂級公司。」

為此,她不斷在全球範圍內尋找頂尖人才,這也讓外界誤以為幣安在「挖牆腳」。何一澄清,這不是針對某家公司,而是整個行業人才緊缺。

另外,對於全球化的布局,何一也分享了看法。對於香港市場,她認為其監管框架進步明顯,但本土交易所接入全球流動性仍面臨困難,幣安會摸著石頭過河。被問及是否重啟BUSD以及是否進入美國,她表示,「我想試試,能做就做,也接受事實。幣安只是夾縫中求生的小公司,不可能影響政府。」

##### 加密底層邏輯正在變化,分享投資策略與人生哲學 談及行業週期,何一提醒投資者,加密市場的底層邏輯正在發生變化。 「隨著比特幣從小眾走向主流,以及主權國家和傳統金融巨鯨的入場,絕對週期論可能不再適用,過去有效的賺錢邏輯在新的『大池塘』裡或許會失效。」她指出,在加密行業,要麼持有最去中心化的頭部資產(如BTC),要麼投資行業裡規模最大、最卷的公司(如BNB)。世界的底層邏輯是相通的。

何一還強調,散戶投資者仍是需要保護的一群。因此,幣安在風控、流動性和交易機制上盡可能平衡市場環境,確保市場運作的公平與安全。
採訪的最後,何一回憶了18歲時的夢想。從喜歡小說《擇天記》裡那句「我想試試」的陳長生,到被朋友提醒實現了「做影響世界的人」的兒時願望,何一表示其原動力始終未變,從做主持人,到創業,再到今天,她始終是不斷嘗試的人。

她認為,人生關鍵是接受情緒與變化,「雲在青天水在瓶。把發生的一切都視作最好的安排。」

本文合作轉載自:[《PANews》][1]
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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
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隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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