影音|皮克敏是什麼?新手完整教學:皮克敏攻略、6大隱藏機制介紹
影音|皮克敏是什麼?新手完整教學:皮克敏攻略、6大隱藏機制介紹

《Pikmin Bloom》這款以「散步」為遊戲核心的休閒手機遊戲,近期在Threads上爆紅,官方Threads帳號開設後一天內即吸引約1.8萬名追蹤者,平台上經常看見玩家主動分享攻略。臉書社團「皮克敏🌼(Pikmin Bloom)台灣討論區」成員數目前也已達31.1萬人。

《數位時代》整理出皮克敏的由來、手遊怎麼玩,文末還有6個遊戲內沒教,但新手必須學會的隱藏機制攻略。一起加入《Pikmin Bloom》的散步行列吧!

皮克敏是什麼?

皮克敏是任天堂旗下的經典IP,最早為單機遊戲,曾推出於Wii、Wii U等平台。《Pikmin Bloom》則是其手機延伸作品,由曾經開發《Pokémon GO》的Niantic發行,於2021年10月上線。玩法概念與《Pokémon GO》相近,同樣採用實體定位、計算步數等機制,但競技要素較少,更著重合作、探索與休閒交流。

皮克敏本身則是一種介於植物與動物之間的生物,外型有著大眼睛與細長手腳,頭頂會長出葉子或花朵。《Pikmin Bloom》中除了紅、藍、黃三種基礎皮克敏,還包含力氣較大的紫色皮克敏、防禦力高的岩石皮克敏、行動速度快的羽翅皮克敏、具抗毒能力的白色皮克敏,以及冰屬性的冰凍皮克敏。

皮克敏種類
目前《Pikmin Bloom》共有八種類型的皮克敏。
圖/ Pikmin Bloom

皮克敏《Pikmin Bloom》攻略介紹

《Pikmin Bloom》整體設計圍繞「散步」展開,玩法可分為六大機制,包含培育皮克敏、探索街道、合作戰鬥、玩家交流、生活紀錄,以及每月任務。

一、培育皮克敏

培育花苗
玩家取得花苗後,需透過實際步行累積步數,花苗才會逐漸成長,達成條件後,從花盆中拔出即可獲得皮克敏。

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達成指定步數之後,即可將花苗拔出,獲得皮克敏。
圖/ Pikmin Bloom

提高友好度
孵化完成後,皮克敏可被派遣自行外出探索、餵食精華(餵食精華後,皮克敏頭上長出的花朵可以採收成花瓣,作為重要資源),或與玩家一起在街道上探索,透過這些互動,皮克敏的友好度會逐步提升。

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對皮克敏餵食精華(左),或是派它們出外探索(右),都可以提高友好度。
圖/ Pikmin Bloom

取得飾品皮克敏
當友好度提升至四心,皮克敏便會回到自己的出生地,帶回一個與出生地點相關的造型配件,並將其配戴在身上,轉變為「飾品皮克敏」。

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皮克敏友好度滿四心之後,就會前往出生地拿取飾品,進而成長為「飾品皮克敏」。
圖/ Pikmin Bloom

皮克敏的配件十分多元,包含拉麵吊飾、爆米花、理髮工具、飯店鑰匙或釣魚擬餌等。目前《Pikmin Bloom》的飾品皮克敏種類已超過1500種,成為遊戲中最具收藏性的元素之一。

二、街道探索

探索不同地點
玩家在現實世界中行走探索,有機會取得來自不同地點的花苗,這些地點與實際地標同步。常見類型包含餐廳、咖啡廳、洗衣店與藥局,也有森林、機場、海灘、大學等地點。

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遊戲會依照現實地標生成對應的皮克敏花盆,進而成長為對應的飾品皮克敏。
圖/ Pikmin Bloom

發現巨大花朵
散步過程中,地圖上會出現巨大花朵。靠近並互動後,即可獲得對應花種的精華,例如山茶花、九重葛、海芋等,是重要素材來源。

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街道上會長出巨大花朵,點開後下滑即可獲得該花朵的精華。
圖/ Pikmin Bloom

種植花朵
將特定種類的精華餵給皮克敏後,牠們頭上會長出對應的花朵,採收後可轉換為花瓣。玩家在走路時可使用花瓣進行「種花」,每次種花完成後都能獲得金幣獎勵。

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步行期間可以開啟「種花」功能,結束步行後即可領取金幣獎勵。
圖/ Pikmin Bloom

三、摧毀蘑菇(戰鬥機制)

找到蘑菇
地圖上的特定地標會固定生成新的蘑菇,玩家通常稱為「菇點」。每顆蘑菇同時最多開放五個玩家名額共同摧毀蘑菇,依照加入時間決定是否能參與。除了附近的菇點,玩家也可透過好友邀請,前往距離較遠的菇點一同挑戰。

派出皮克敏
遊戲中的蘑菇類型多元,不同屬性的皮克敏適合對應不同種類的蘑菇。例如水晶蘑菇僅能由岩石皮克敏進行攻擊,因此隊伍配置相當關鍵,會直接影響摧毀效率與最終結果。

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摧毀蘑菇時,需要依據蘑菇特性來安排皮克敏隊伍,打造最強戰力配置。
圖/ Pikmin Bloom

取得獎勵
蘑菇被摧毀後,系統會依照玩家隊伍的工作力總和與戰鬥時間進行評級,分為三星、二星與一星,不同評級對應不同獎勵內容。假日期間,部分菇點還會出現「巨大蘑菇」,摧毀難度較高,但回饋也相對提升。

四、玩家交流

明信片交換
玩家在摧毀蘑菇後,會取得該地標對應的明信片,上面會顯示實際地標照片。明信片除了可自行收藏,也能寄送給其他玩家,接收來自不同城市與國家的回信,成為遊戲中重要的社群互動方式之一。

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摧毀蘑菇、出外探索,都有機會獲得該地標的明信片,可供收藏或贈送給朋友。
圖/ Pikmin Bloom

每週挑戰
遊戲每週會開放步行挑戰與種花挑戰,每組最多五名玩家共同參與。玩家可主動邀請朋友加入,系統會累計全體成員的步數或種花數量,達成目標後即可獲得獎勵。

Party Walk
玩家也可參與其他人發起的Party Walk,透過邀請連結即可加入。Party Walk期間,主畫面會顯示主辦者的遊戲角色,並即時累計所有參與者的步數總和。

皮克敏配圖 (9).jpg
遊戲提供多種「與朋友一起散步」的模式,包含每週挑戰(左)與Party Walk(右)。
圖/ Pikmin Bloom

五、生活紀錄

《Pikmin Bloom》除了記錄步數,也在每天晚上引導玩家回顧當日行程。玩家需選擇代表心情的表情,並可搭配照片與文字簡短記錄,系統會讀取照片的定位資訊,將遊戲進度與當天生活片段連結在一起,留下一段日常紀錄。

皮克敏配圖 (10).jpg
每晚會回顧當天步數、種花成果,並邀請玩家分享心情。
圖/ Pikmin Bloom

六、每月任務

每月任務可視為上述玩法的整合。遊戲每個月都會推出限定內容,包含特定種類的蘑菇與花朵,還有全新的飾品皮克敏,主題通常與季節或節日相關,例如目前正值一月,《Pikmin Bloom》就推出了日本年菜造型的飾品皮克敏。

當月限定皮克敏在摧毀當期蘑菇時通常具備優勢;同時也會開放一系列任務,涵蓋種花、摧毀蘑菇與探索等行為,完成後可解鎖當季服裝與各式獎勵。

每月任務.jpg
每月任務包含種花、摧毀蘑菇與探索等,完成後可以獲得獎勵。
圖/ Pikmin Bloom

6項隱藏機制整理!新手一定會用到的皮克敏攻略

任天堂系遊戲一向遊玩說明簡短,但是有不少非常影響遊戲體驗與效率的隱藏機制,《Pikmin Bloom》也不例外。以下整理幾個新手玩家最常使用的攻略重點。

攻略一:自動餵食、快速切換隊伍

餵食精華時,長按精華即可讓皮克敏自動前來進食,無需一顆一顆精華餵食;連續點擊兩次哨子,則可快速切換不同隊伍,對於管理多組皮克敏相當方便。

攻略二:時速20公里種花效率最高

種花時花瓣的消耗是以時間計算,因此在固定時間內移動距離越遠,單片花瓣實際種出的花朵數量越多。不過系統設有時速20公里的上限,超過後種花效率會明顯下降,因此騎腳踏車是種花效率最高的方式。

攻略三:最快的「搶菇」策略

在都市地區,熱門菇點競爭激烈,許多玩家會透過臉書或LINE社群,與不同區域的玩家,甚至海外玩家互加好友,藉由好友邀請來參與較不擁擠的菇點。派出打菇隊伍時,可以先點選「依照工作力排序」,再按左上角的「自動」,即可以最快速度派出最強的隊伍。

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摧毀蘑菇時,可以善用自動編組功能。
圖/ Pikmin Bloom

攻略四:隱藏的花盆取得方式

在每日生活紀錄中放入照片時,系統會讀取照片的GPS資訊,有機會取得該地點對應的花盆,成為另一種隱藏的收集要素。

攻略五:旅遊時快速累積友好度

皮克敏的速度接近人類步行速度,若在國外取得花苗,回國後才將友好度升至四心,未使用特殊精華的情況下,可能需要數月才能走回原地。出國時餵食特殊精華(一次可以升一顆心),可大幅縮短友好度提升時間,盡快在回國前讓皮克敏回到出生地取回飾品。

攻略六:配置速度最快的探索隊伍

進行探索任務時,若隊伍全部由羽翅皮克敏組成,完成速度會明顯加快,是提高效率的配置方式。

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皮克敏爆紅解密!沒代幣、不能挖礦,「邊走邊種花」為何能打敗「邊走邊賺」?
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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