Gemini化身補教名師!免費「SAT模擬考」題庫上線:不只陪考還懂解題,補教業危險了?
Gemini化身補教名師!免費「SAT模擬考」題庫上線:不只陪考還懂解題,補教業危險了?

重點一:Google 在 BETT 2026 推出 Gemini 教育解決方案,提供免費 SAT 模擬考、課堂內容輔助與圖像化教材產出,主打替教師省時、幫學生準備升學考試。

重點二:Gemini 將更深度整合 Google Classroom、NotebookLM 與 Moodle,讓老師可用 AI 快速產出作業、評量規準、簡報及資訊圖表,並依學習進度個別化教學。

重點三:Google Classroom 介面與功能全面升級,加入行動儀表板、音訊與影音作業回饋、學習標準標記與 AI 使用洞察,協助教育決策更數據化與透明。

Google 在英國教育科技展 BETT 2026 宣布,進一步強化 AI 助理 Gemini 與 Google Classroom 在教育場域的整合,希望減少老師行政與備課時間,並為學生提供更有結構的學習與升學準備工具。

這次更新中,最受關注的是在 Gemini 內上線的「全長 SAT 模擬考」,讓學生可免費隨選練習,對正在準備美國大學入學考試的國際學生而言,這等於多了一個隨時可用的線上備考平台。

編按:SAT 是美國大學常用的標準化入學考,類似「美國版學測 / 指考」,考閱讀寫作跟數學,滿分 1600 分。

經過《數位時代》測試,只要在Gemini介面輸入提示:「我想做一套SAT模擬題。」 就可以呼叫模擬考互動介面。作答結束後,Gemini 會依學生表現進行分析,標示出擅長與薄弱的領域,並對答錯題目提供逐題詳解。

Gemini可以模擬考了
只要在Gemini介面輸入提示:「我想做一套SAT模擬題。」就可以呼叫模擬考互動介面。
圖/ Gemini

Google 強調,這套服務的目標並非只是「出題」,而是讓學生在反覆練習中獲得接近家教式的一對一回饋。對於無法負擔昂貴補習課程或缺乏資源的家庭而言,免費的個人化訓練工具,可能成為彌補城鄉、階級差距的一種方式。

AI 進教室的兩難:學習輔助還是思考閹割?

為避免練習內容與正式考試脫節,Google 表示已與 The Princeton Review 等教育公司合作,讓專業團隊審閱題目與解析,確保難度與實際 SAT 水準相近。從產品設計來看,Google 明顯希望藉此建立「可信賴的 AI 家教」形象。

但在教育現場,AI 工具早已是一把雙面刃。許多教師擔心,學生若習慣把作業、練習題甚至報告內容全權交給 Gemini 或 ChatGPT,長期下來可能弱化其獨立思考與問題拆解能力。已有研究指出,當學習者過度依賴 AI 提供答案,而非自己動手推理時,其批判性思考與應對陌生情境的能力,反而會明顯下降。

在此脈絡下,即便 Google 強調這是「輔助練習工具」,如何避免學生把 Gemini 當作解題捷徑,而非養成能力的過程,將是教育現場與家長必須面對的新課題。

補教產業慘了?Google 加碼教育版圖

免費 AI SAT 模擬考的推出,也讓外界關注補教與家教市場的未來。長期以來,SAT 補習班與私人家教仰賴的是高度客製化的一對一輔導,以及對考題趨勢的掌握,並以此收取不菲的學費。當 Google 這類科技巨頭以「零學費」提供近似功能,勢必壓縮傳統業者的定價空間與存在價值。

更值得注意的是,這並非 Google 首度以 Gemini 滲透教育場景。過去該公司已推出讓教師透過 Gemini 生成「播客式音訊課程」的功能,藉由對話、故事化的音訊內容吸引 Z 世代學生注意力;同時也提供協助教師發想教案、規劃課程結構與客製化教材的工具。

從 SAT 練習到教學內容製作,Google 正試圖把 Gemini 打造成「教育工作者與學生共用的中樞 AI 助理」。對教育體系而言,這既可能是降低成本、提升教學效率的契機,也可能在缺乏明確規範與教學設計下,加劇對 AI 的過度依賴,弱化人類教師與學生在學習中的主導角色。

延伸閱讀:維基百科25歲了!累計6,500萬條目、每月15億瀏覽,現在AI巨頭紛紛為「合法乾淨」資料上門

資料來源:GoogleTechChurch

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

關鍵字: #Google #Gemini
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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