a16z年度資訊長大調查:大企業最愛用哪一家AI?這家狂追OpenAI,成最大黑馬
a16z年度資訊長大調查:大企業最愛用哪一家AI?這家狂追OpenAI,成最大黑馬

2026 年,企業對生成式 AI 的投入已陷入狂熱。

a16z對全球2000強企業中100家公司的第三次年度資訊長(CIO)調查,大型語言模型的平均企業支出在兩年內從 450 萬美元翻倍至 700 萬美元,今年更預計突破 1160 萬美元(約新台幣3.66億元)。

然而,高額預算並未換來預期的效率奇蹟。報告揭露,受限於技術落地困難與流程重構成本,多數資訊長面臨投資報酬率(ROI)低於預期的困境,迫使企業的AI採購邏輯轉向「尋求確定性」而非單純追求領先技術。因此即便各家模型性能日益接近,市場仍呈現大廠壟斷(Oligopoly)趨勢。

AI市場規模龐大
這張圖在講一件很簡單、但分量很重的事:企業在 AI 上花的錢,比他們自己原本預期的還要更兇,而且今年還會再加碼。
圖/ a16z

a16z在該報告中鎖定的對象是 100 位來自全球 2000 強企業,且經過驗證的副總裁(VP)及高階主管(C-level)。受訪企業的年營收至少達 5 億美元,其中 88% 超過 10 億美元,30% 超過 100 億美元。

規模上,超過 50% 的企業員工人數超過 10,000 人,且超過 80% 為跨國企業。產業分布包括金融服務、軟體與科技、製造業、醫療保健、零售業以及專業服務。

在上述樣本中,OpenAI 仍是企業端主力,有78%的資訊長在生產環境使用 OpenAI(直連或透過雲端業者),但成長動能卻漸漸轉向 Anthropic 與 Google:

  • Anthropic 自 2025 年 5 月起滲透率成長最快,已有 44% 企業在產品中使用;若含測試,超過 63%。
AI御三家佔比
OpenAI 目前還是企業界用最兇的模型,但Anthropic 這一年多飆得特別快,Google 也穩穩往上爬。
圖/ a16z
  • 在企業AI採購預算佔比上,OpenAI 仍約掌握 56%,但 Anthropic、Gemini 正持續蠶食。
ChatGPT升級比率不高
OpenAI 這邊,只有 46% 的客戶在正式環境裡用到它最新一代(例如 GPT 5.2 Pro 這種等級),如果把「正在測試」也算進來,就變成 73%。意思是:很多企業還停留在「舊版但堪用」的 GPT 系列,沒急著升級,典型的就是「先上車的那批人,還在用當年導入的版本」。
圖/ a16z

簡單來說,企業多模型成為常態,81% 企業在測試或正式環境同時使用三個以上模型家族(去年不到七成),不再押單一供應商。

而報告中最違反直覺的結論之一,就是企業 AI 應用目前由 Microsoft 壟斷性領先:Microsoft 365 Copilot 是企業 chat 類應用的一哥,即便 ChatGPT 在背後追趕。

Anthropic攻企業端有成,OpenAI霸主地位受挑戰

現在企業用的 AI 模型市場,呈現一種「看來看去,好像什麼都有,但都不夠好用」的情況。也就是說,雖然有很多種類可以選,但真的要深入解決特定問題時,卻找不到夠專業的選擇。

OpenAI 以 78% 的生產環境滲透率維持其名義上的霸主地位,但其「權力厚度」正在變薄。一個關鍵的穿透性指標是「採購預算佔比(Wallet Share)」:儘管滲透率極高,OpenAI 僅掌控了約 56% 的預算佔比,且其增長面臨存量遷移的阻力。

反直覺的洞察在於:OpenAI 的市場統治力在很大程度上依賴於「先發慣性」下的存量業務。數據顯示,僅 46% 的 OpenAI 客戶部署了最新的 GPT 5.2 系列,多數企業仍停留在舊款模型,因為它們在既有工作流中「勉強夠用」。

相比之下,Anthropic 展現了極強的「利基收割」能力,其滲透率在短短不到一年內激增至 44%。Anthropic 的增長高度依賴於「技術溢價」,高達 75% 的客戶直接在生產環境部署其最新、最昂貴的 Sonnet 4.5 或 Opus 4.5。

Anthropic正在挑戰OpenAI
OpenAI 幾乎變成「企業標配」,但這群客戶裡,有一大塊開始「再加買」Anthropic,兩家並存,而不是二選一。
圖/ a16z

這反映出一種分層策略:OpenAI 守著毛利低的通用客服和知識管理市場,而 Anthropic 則靠編碼和複雜數據分析,直接搶奪高價值的 Token 市場。

任務維度 市場分配策略 領先供應商 決策邏輯
橫向通用 (Horizontal) 通用聊天、知識管理、客服 OpenAI 慣性鎖定、既有生態遷移成本高
特定任務 (Task-specific) 軟體開發、推理驅動的數據分析 Anthropic 性能驅動、追求邊際增量、利潤提取

白話來說,現在企業不再只盯著同一家廠商不放,而是轉向「小孩子才做選擇,我全都要」的策略(有 81% 的公司會同時併用 3 個以上的模型)。

各家AI用途
企業不是在抽象地「選一家模型」,而是按照工作類型分配不同供應商:聊天、知識庫、客服還是 OpenAI 主導,寫程式和分析的新增預算,則越來越多流向 Anthropic。
圖/ a16z

雖然這種做法讓技術變複雜了,但並沒有讓應用開發失去空間,反而給了第三方工具生存的機會。只是現在的門檻變高了:開發者不能只是串接模型,更要把解決問題的邏輯給打包好,才能發揮價值。

「App 末日論」根本言之太早

以前大家總擔心 AI 模型變強後,所有的應用程式都會沒戲唱,但到了 2026 年,情況反而反過來了:比起自己動手研發,現在的企業更傾向直接買現成的 AI 套裝軟體。

為什麼會這樣?最主要的原因是「省錢又省事」。現在像 OpenAI 或 Google 這些大廠的推理成本大幅下降,還提供整套服務,企業如果還想自己拿開源模型來改裝,算下來根本不划算。

現在第三方 AI 軟體的真正價值,不再只是幫模型套個殼,而是幫企業處理「專業的工作流程」和「模型調度(Model Routing)」。現在 81% 的企業都同時使用多種模型,但要根據任務的難易度、速度快慢和法規要求,在不同的模型之間切換,這在技術上非常麻煩。而專業的軟體可以把這種「不確定性」變成的「品質保證」。

對企業資訊長(CIO)來說,與其花大錢養團隊去處理複雜的技術細節和數據安全,不如直接買合規、成熟的產品。

「app 末日」其實沒發生
傳說中的「app 末日」其實沒發生,對很多部門來說,自己玩模型玩到一半,最後會發現——能直接買一個把工作流包好的 SaaS,往往省事又比較能落地。
圖/ a16z

不過,在這波 AI 應用普及化中,最後賺最大的可能不是新創公司,而是那些本來就有客戶、有信譽的傳統科技巨頭。

應用端的頭號贏家:微軟

在企業 AI 應用市場,微軟展現了令人出乎意料的統治力。儘管技術社群對 Copilot 的評價參差不齊,但數據顯示 65% 的企業仍優先選擇既有供應商的 AI 方案。這種領先並非基於技術的絕對優勢,而是一種基於組織心理的「信任賦稅」。

微軟的護城河由採購簡便性、系統整合度與合規架構構築而成。報告指出「信任與合規,而非模型參數,正成為企業採購的第一優先級。」 超過三分之一的企業明確偏好封閉源代碼模型,本質上是在為其「數據安全性」與「廠商背書」支付溢價。

微軟才是贏家
在企業 AI 應用這一層,現在真正吃下大多數付費部署的,還是老牌 B2B 軟體供應商(例如微軟),而不是你在 X 上每天看到的那些新創名字。
圖/ a16z

然而,這種基於慣性的領先正露出破綻。一個極具穿透力的數據是:當軟體開發者嘗試過 Cursor 等 AI 原生工具後,Microsoft Copilot 的 NPS(淨推薦值)出現了高達 48 分的斷崖式下跌。

這說明在「工具體感」與「實際產出」面前,微軟的信任圍城並非堅不可摧。一旦開發者對 ROI 的期望被更高效率的工具拉高,基於慣性的採購決策將面臨嚴峻的內部挑戰。這種「ROI 鴻溝」正是初創企業在巨頭圍攻下唯一的破局點。

終局預判:AI好不好用,遠比聰明更重要

a16z報告指出,未來一年半,AI 產業的重點會從單純追求「模型規模大、參數多」,轉向研究如何讓 AI 真正「好用且落地」。

現在很多企業覺得投資 AI 報酬率不如預期,問題通常不在於 AI 不夠聰明,而是公司內部還沒準備好。常見的阻礙包括:

  • 缺乏清楚規則:員工不確定哪些情境「可以用 AI」、哪些資料能丟給模型,只好保守不用。
  • 沒有試錯空間:犯錯會被究責,大家傾向把 AI 當玩具 demo,而不是實際承接關鍵流程。
  • 工作流程沒改:原本流程沒重設,只是硬把一個聊天窗貼上去,結果多了一步操作、少了實際產出。
  • 只量「使用度」不量「成果」:看 token、登入次數很漂亮,但沒有對齊營收、成本、品質等實際 KPI。
  • 缺專職負責人與跨部門協作:沒有人對 AI 專案的商業結果負責,IT、業務、營運各做各的,導致落地碎片化。

同時,超過一半的資訊長(CIO)認為,接下來導入AI的關鍵在於「推理模型」,因為它不需要複雜的下指令技巧(Prompt Engineering),而且邏輯更透明好懂,這會讓系統整合變得容易許多。

總結來說,對新創公司來說,與其在通用模型上硬碰硬跟科技巨頭競爭,不如趁巨頭轉身慢、產品僵化的弱點,針對特定產業開發更靈活、思考更深入的解決方案。

最後,這場 AI 競賽的結局已經可以看見端倪:終局比的不是誰的模型最聰明,而是誰能「不露痕跡地進入工作決策流程」。在那裡,最強大的技術通常藏在最順手的流程和深厚的信任感之中。

延伸閱讀:快收藏!NotebookLM 10個進階提示詞,讓AI一眼抓出資料關鍵、分析產業真正潛力

資料來源:a16z

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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