a16z年度資訊長大調查:大企業最愛用哪一家AI?這家狂追OpenAI,成最大黑馬
a16z年度資訊長大調查:大企業最愛用哪一家AI?這家狂追OpenAI,成最大黑馬

2026 年,企業對生成式 AI 的投入已陷入狂熱。

a16z對全球2000強企業中100家公司的第三次年度資訊長(CIO)調查,大型語言模型的平均企業支出在兩年內從 450 萬美元翻倍至 700 萬美元,今年更預計突破 1160 萬美元(約新台幣3.66億元)。

然而,高額預算並未換來預期的效率奇蹟。報告揭露,受限於技術落地困難與流程重構成本,多數資訊長面臨投資報酬率(ROI)低於預期的困境,迫使企業的AI採購邏輯轉向「尋求確定性」而非單純追求領先技術。因此即便各家模型性能日益接近,市場仍呈現大廠壟斷(Oligopoly)趨勢。

AI市場規模龐大
這張圖在講一件很簡單、但分量很重的事:企業在 AI 上花的錢,比他們自己原本預期的還要更兇,而且今年還會再加碼。
圖/ a16z

a16z在該報告中鎖定的對象是 100 位來自全球 2000 強企業,且經過驗證的副總裁(VP)及高階主管(C-level)。受訪企業的年營收至少達 5 億美元,其中 88% 超過 10 億美元,30% 超過 100 億美元。

規模上,超過 50% 的企業員工人數超過 10,000 人,且超過 80% 為跨國企業。產業分布包括金融服務、軟體與科技、製造業、醫療保健、零售業以及專業服務。

在上述樣本中,OpenAI 仍是企業端主力,有78%的資訊長在生產環境使用 OpenAI(直連或透過雲端業者),但成長動能卻漸漸轉向 Anthropic 與 Google:

  • Anthropic 自 2025 年 5 月起滲透率成長最快,已有 44% 企業在產品中使用;若含測試,超過 63%。
AI御三家佔比
OpenAI 目前還是企業界用最兇的模型,但Anthropic 這一年多飆得特別快,Google 也穩穩往上爬。
圖/ a16z
  • 在企業AI採購預算佔比上,OpenAI 仍約掌握 56%,但 Anthropic、Gemini 正持續蠶食。
ChatGPT升級比率不高
OpenAI 這邊,只有 46% 的客戶在正式環境裡用到它最新一代(例如 GPT 5.2 Pro 這種等級),如果把「正在測試」也算進來,就變成 73%。意思是:很多企業還停留在「舊版但堪用」的 GPT 系列,沒急著升級,典型的就是「先上車的那批人,還在用當年導入的版本」。
圖/ a16z

簡單來說,企業多模型成為常態,81% 企業在測試或正式環境同時使用三個以上模型家族(去年不到七成),不再押單一供應商。

而報告中最違反直覺的結論之一,就是企業 AI 應用目前由 Microsoft 壟斷性領先:Microsoft 365 Copilot 是企業 chat 類應用的一哥,即便 ChatGPT 在背後追趕。

Anthropic攻企業端有成,OpenAI霸主地位受挑戰

現在企業用的 AI 模型市場,呈現一種「看來看去,好像什麼都有,但都不夠好用」的情況。也就是說,雖然有很多種類可以選,但真的要深入解決特定問題時,卻找不到夠專業的選擇。

OpenAI 以 78% 的生產環境滲透率維持其名義上的霸主地位,但其「權力厚度」正在變薄。一個關鍵的穿透性指標是「採購預算佔比(Wallet Share)」:儘管滲透率極高,OpenAI 僅掌控了約 56% 的預算佔比,且其增長面臨存量遷移的阻力。

反直覺的洞察在於:OpenAI 的市場統治力在很大程度上依賴於「先發慣性」下的存量業務。數據顯示,僅 46% 的 OpenAI 客戶部署了最新的 GPT 5.2 系列,多數企業仍停留在舊款模型,因為它們在既有工作流中「勉強夠用」。

相比之下,Anthropic 展現了極強的「利基收割」能力,其滲透率在短短不到一年內激增至 44%。Anthropic 的增長高度依賴於「技術溢價」,高達 75% 的客戶直接在生產環境部署其最新、最昂貴的 Sonnet 4.5 或 Opus 4.5。

Anthropic正在挑戰OpenAI
OpenAI 幾乎變成「企業標配」,但這群客戶裡,有一大塊開始「再加買」Anthropic,兩家並存,而不是二選一。
圖/ a16z

這反映出一種分層策略:OpenAI 守著毛利低的通用客服和知識管理市場,而 Anthropic 則靠編碼和複雜數據分析,直接搶奪高價值的 Token 市場。

任務維度 市場分配策略 領先供應商 決策邏輯
橫向通用 (Horizontal) 通用聊天、知識管理、客服 OpenAI 慣性鎖定、既有生態遷移成本高
特定任務 (Task-specific) 軟體開發、推理驅動的數據分析 Anthropic 性能驅動、追求邊際增量、利潤提取

白話來說,現在企業不再只盯著同一家廠商不放,而是轉向「小孩子才做選擇,我全都要」的策略(有 81% 的公司會同時併用 3 個以上的模型)。

各家AI用途
企業不是在抽象地「選一家模型」,而是按照工作類型分配不同供應商:聊天、知識庫、客服還是 OpenAI 主導,寫程式和分析的新增預算,則越來越多流向 Anthropic。
圖/ a16z

雖然這種做法讓技術變複雜了,但並沒有讓應用開發失去空間,反而給了第三方工具生存的機會。只是現在的門檻變高了:開發者不能只是串接模型,更要把解決問題的邏輯給打包好,才能發揮價值。

「App 末日論」根本言之太早

以前大家總擔心 AI 模型變強後,所有的應用程式都會沒戲唱,但到了 2026 年,情況反而反過來了:比起自己動手研發,現在的企業更傾向直接買現成的 AI 套裝軟體。

為什麼會這樣?最主要的原因是「省錢又省事」。現在像 OpenAI 或 Google 這些大廠的推理成本大幅下降,還提供整套服務,企業如果還想自己拿開源模型來改裝,算下來根本不划算。

現在第三方 AI 軟體的真正價值,不再只是幫模型套個殼,而是幫企業處理「專業的工作流程」和「模型調度(Model Routing)」。現在 81% 的企業都同時使用多種模型,但要根據任務的難易度、速度快慢和法規要求,在不同的模型之間切換,這在技術上非常麻煩。而專業的軟體可以把這種「不確定性」變成的「品質保證」。

對企業資訊長(CIO)來說,與其花大錢養團隊去處理複雜的技術細節和數據安全,不如直接買合規、成熟的產品。

「app 末日」其實沒發生
傳說中的「app 末日」其實沒發生,對很多部門來說,自己玩模型玩到一半,最後會發現——能直接買一個把工作流包好的 SaaS,往往省事又比較能落地。
圖/ a16z

不過,在這波 AI 應用普及化中,最後賺最大的可能不是新創公司,而是那些本來就有客戶、有信譽的傳統科技巨頭。

應用端的頭號贏家:微軟

在企業 AI 應用市場,微軟展現了令人出乎意料的統治力。儘管技術社群對 Copilot 的評價參差不齊,但數據顯示 65% 的企業仍優先選擇既有供應商的 AI 方案。這種領先並非基於技術的絕對優勢,而是一種基於組織心理的「信任賦稅」。

微軟的護城河由採購簡便性、系統整合度與合規架構構築而成。報告指出「信任與合規,而非模型參數,正成為企業採購的第一優先級。」 超過三分之一的企業明確偏好封閉源代碼模型,本質上是在為其「數據安全性」與「廠商背書」支付溢價。

微軟才是贏家
在企業 AI 應用這一層,現在真正吃下大多數付費部署的,還是老牌 B2B 軟體供應商(例如微軟),而不是你在 X 上每天看到的那些新創名字。
圖/ a16z

然而,這種基於慣性的領先正露出破綻。一個極具穿透力的數據是:當軟體開發者嘗試過 Cursor 等 AI 原生工具後,Microsoft Copilot 的 NPS(淨推薦值)出現了高達 48 分的斷崖式下跌。

這說明在「工具體感」與「實際產出」面前,微軟的信任圍城並非堅不可摧。一旦開發者對 ROI 的期望被更高效率的工具拉高,基於慣性的採購決策將面臨嚴峻的內部挑戰。這種「ROI 鴻溝」正是初創企業在巨頭圍攻下唯一的破局點。

終局預判:AI好不好用,遠比聰明更重要

a16z報告指出,未來一年半,AI 產業的重點會從單純追求「模型規模大、參數多」,轉向研究如何讓 AI 真正「好用且落地」。

現在很多企業覺得投資 AI 報酬率不如預期,問題通常不在於 AI 不夠聰明,而是公司內部還沒準備好。常見的阻礙包括:

  • 缺乏清楚規則:員工不確定哪些情境「可以用 AI」、哪些資料能丟給模型,只好保守不用。
  • 沒有試錯空間:犯錯會被究責,大家傾向把 AI 當玩具 demo,而不是實際承接關鍵流程。
  • 工作流程沒改:原本流程沒重設,只是硬把一個聊天窗貼上去,結果多了一步操作、少了實際產出。
  • 只量「使用度」不量「成果」:看 token、登入次數很漂亮,但沒有對齊營收、成本、品質等實際 KPI。
  • 缺專職負責人與跨部門協作:沒有人對 AI 專案的商業結果負責,IT、業務、營運各做各的,導致落地碎片化。

同時,超過一半的資訊長(CIO)認為,接下來導入AI的關鍵在於「推理模型」,因為它不需要複雜的下指令技巧(Prompt Engineering),而且邏輯更透明好懂,這會讓系統整合變得容易許多。

總結來說,對新創公司來說,與其在通用模型上硬碰硬跟科技巨頭競爭,不如趁巨頭轉身慢、產品僵化的弱點,針對特定產業開發更靈活、思考更深入的解決方案。

最後,這場 AI 競賽的結局已經可以看見端倪:終局比的不是誰的模型最聰明,而是誰能「不露痕跡地進入工作決策流程」。在那裡,最強大的技術通常藏在最順手的流程和深厚的信任感之中。

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資料來源:a16z

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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