董事酬金大揭密：中信金均領9,573萬居冠！宏達電、友達成「肥貓榜」雙冠王|數位時代 BusinessNext

中信金董事笑呵呵，均領9,573 萬元居冠

根據 113 年度董事酬金報表，全體上市公司中「平均每位董事酬金」最高的前 10 家公司，中信金以平均每位董事酬金 9,573 萬元 奪冠，大幅領先第二名國巨的 7,824 萬元。

雖然台積電董事平均酬金高達 5,071 萬元位居第三，但因其獲利規模極其龐大（逾 1.1 兆元），使酬金總額僅佔稅後損益的 0.04%，是名單中佔比最低的公司

而國巨的董事平均酬金位居第二，且酬金總額佔稅後損益比例達 3.63%，在獲利公司中就屬於佔比較高的案例。

值得注意的是，前 10 名中，金融控股公司與銀行就佔了 6 家（中信金、凱基金、元大金、富邦金、台新新光金、台中銀），顯示金融業董事酬金水準普遍極高。

賠錢歸賠錢！宏達電董事均領近380萬居冠

若進一步以2024年稅後損益做為篩選指標，並列出「虧損10億元以上」的公司，總共有21家。有趣的是，不少公司的董事酬金依然維持在高水準。

若將這份榜單依照平均董事酬金高低列出Top10，宏達電與友達這兩家科技大廠堪稱雙冠王，在虧損超過 30 億元 的情況下，平均每位董事仍領取近 380 萬元 的酬金，在巨額虧損企業中並列高薪榜首。

而力積電 是這 21 家公司中虧損最嚴重的，年度虧損高達 67.7 億元，但其董事平均酬金仍超過 218 萬元，位居第三。

台塑虧損約 12.3 億元，其董事平均酬金近 197 萬元。值得注意的是，其酬金總額佔損益的百分比為 -2.05%，在巨額虧損企業中屬於負擔比例較高的案例。

綜觀這 10 家公司合計虧損超過 260 億元，但其董事平均酬金全數超過 97 萬元，其中前 9 名更是全數突破 100 萬元 大關。

21家「虧損破10億元」上市公司，台塑董事酬金占比居冠

在虧損超過 10 億元的企業中，「酬金總額占稅後損益百分比」絕對值最高的前 5 家公司，分別為台塑（-2.05%）、友達（-0.99%）、富采（-0.94%）、宏達電（-0.88%）、與國喬（-0.70%）。

要先解釋的是，虧損大的公司在「酬金總額占稅後損益百分比」愈高，就代表薪酬與績效的脫鉤。

在虧損狀態下，這個百分比代表的是「虧損的金額中有多少是基於董事酬金的支出」。以 台塑 (1301) 為例，其百分比高達 -2.05%，這意味著在每虧損 100 元中，就有超過 2 元是用於支付董事酬金。在虧損逾 12 億元的背景下，這樣的佔比略顯突兀。

對於投資人而言，當公司大賠超過 10 億元時，董事會若未能同步縮減開支，反而維持高額佔比的酬金，可能會產生一股「稀釋感」。這通常是股東大會上，小股東質疑董事會「共體時艱」誠意的關鍵數據。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰

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不只生成內容：NAVI 三大特色，讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外，網創資訊也從企業管理需求出發，規劃出以下 3 大系統特色，使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一，NAVI 支援至少 20種大型語言模型，能因應不同使用需求，處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二，系統可部署於私有雲或地端環境，讓資料能留在企業內部，降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三，整合 AD 身份驗證與授權機制，可依部門和角色別去設定資料存取權限，確保 AI 在回應問題或產生內容時，只會引用該使用者可存取的資料範圍，避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充，由於系統可進行部門切割，也能進一步統計各單位的使用量，方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI，而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出，因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統，從而發展上述系統設計。近年來，因應 AI Agent 趨勢，網創資訊亦將相關概念融入 NAVI，使系統具備更高的主動性，能依任務需求串接不同資料庫與內部系統，協助使用者完成特定工作流程。

未來，網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作，逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中，共同發掘更多具體的應用靈感，並視需求開發對應功能，持續放大知識與經驗的價值，讓技術不只停留在工具層次，而能真正轉化為企業成長的動能。