AI讓工程師產能翻倍,下一個人力荒已經來了!PM為何變科技業最搶手人才?
AI讓工程師產能翻倍,下一個人力荒已經來了!PM為何變科技業最搶手人才?

在工程師的工作效率因為AI大幅提升後,開發出一款新產品的時間顯著縮短,接下來科技界最缺的可能就是產品經理(PM),甚至是綜合PM與工程師能力的「產品工程師」。Anthropic成長部門主管(Head of Growth)阿莫爾.阿瓦薩雷(Amol Avasare)近日透露,公司內正面臨嚴重的PM缺口,工程師甚至被迫擔任「迷你PM」自行統籌較小的專案。

在資源遠不如Meta、Google的情況下,Anthropic在短短14個月裡年經常性收入(ARR)從10億美元暴漲至190億美元。這個數字有多誇張?這相當於每幾個月過去,Anthropic的營收增長就等同Palantir等老牌科技公司花費15到20年才達到的業務規模。

阿瓦薩雷就是Anthropic這股爆發性成長浪潮中核心的操盤手,他親身經歷了公司高速成長下面臨種種難題與陣痛,高達70%時間都在處理「成功災難」(Success Disasters),也就是業務成長太快時,流程往往會瞬間崩潰。

近期他參加「Lenny's Podcast」節目時,提到當工程師因為AI,工作效率大幅提升時,出現產品經理和設計負荷不來的窘境。

工程師愈強,PM愈不夠用!「產品工程師」人才超搶手

根據阿瓦薩雷的描述,原本一個標準的團隊配置可能是1位PM、1位設計師配上5位工程師。但在AI的加速下,這5位工程師的產出效能提升了2到3倍,等於1位PM現在必須應付相當於15到20位工程師的開發量。這讓PM和設計師一直處於工作精力被榨乾的狀態,很難跟上工程開發的節奏,並成為公司內的嚴重瓶頸。

Anthropic 創辦人暨執行長Dario Amodei
Anthropic的年經常性收入在短短14個月內,從10億美元成長至190億美元。
圖/ 隋昱嬋攝影

為了緩解PM人力缺口,在擴大招募PM外,Anthropic實施了「兩週法則」。若是開發預計在兩週內完成的微型專案,工程師必須一併肩負PM職責。這包括與安全團隊溝通、諮詢法務意見,以及確保跨部門利害關係人的資訊對齊。只有開發週期超過2週的大型專案,才會配置專門的PM負責。

這種工程師必須身兼PM任務的模式,也呼應了Zencoder執行長安德魯.費列夫(Andrew Filev)提出的概念——產品工程師(Product Engineer),代表著具備高度產品意識,能獨立完成從技術開發到行政對齊的混合型人才。

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開發AI輔助PM任務,已達新入行水準

除了讓工程師身兼PM外,阿瓦薩雷透露,Anthropic也嘗試利用自家的AI技術負擔部分的PM職責。這是內部被稱為CASH(Claude Accelerates Sustainable Hypergrowth)的實驗性專案,利用AI全自動地進行「成長實驗」。

阿瓦薩雷指出,目前Claude在成長實驗上的表現,已相當於一位具備 2至3年資歷的初階PM,雖然其「勝率 (Win rate)」尚未達到資深經理的水準,但其全天候運作的自動化特質已使其成為高效的成長引擎。

Cowork
AI讓工程師產能大增,Anthropic曾透露Cowork就是運用AI在短短10天內上線的新功能。
圖/ Anthropic

目前Anthropic還聚焦在較小規模的測試,例如撰寫、修改文案,以及微小的UI調整等任務上,尚未放手讓這項計畫上線,仍需要人類進行最終的審查與批准,以確保內容不違背品牌形象。

不過PM職責中對AI最大的挑戰仍是人類的溝通與共識,雖然現在AI還無法直接代替人類開會談判,但阿瓦薩雷團隊找到了一個極具突破性的用法,讓Claude定期掃描跨部門的專案與對話紀錄,從訊息中找出關於新專案的任何潛在疑慮,並提出相關建議。

例如,Claude可能會主動回報「你正準備推出這個功能,但根據其他部門的對話,你必須先跟某人聊聊」,藉此提早抓出潛在的目標衝突或正在進行的重複工作,藉此避免團隊白忙一場的狀況。

AI賦能工程師的時代裡,企業對產品經理的需求可能將日漸高漲,以Anthropic的變化為起點,可能將有更多公司透過跨界人才、AI技術來彌補缺乏的PM人力。而PM的職能將從繁瑣的執行細節轉向更高維度的找對方向和跨部門溝通上。

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資料來源:YouTube、Business Insider
本文初稿為AI編撰,整理.編輯/陳建鈞

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從商務卡到虛擬財務長,Mastercard如何把支付變成企業決策力
從商務卡到虛擬財務長,Mastercard如何把支付變成企業決策力

員工自行墊付差旅、採購、雲端訂閱或廣告費,月底再拿著單據報帳;不同部門各自綁定信用卡,企業難以即時掌握支出;員工離職後,若原有付款設定沒有同步移轉,也可能影響後續業務運作。這些看似零碎的支付問題,背後都涉及一個關鍵議題:中小企業能否更有效率的管控資金。

對資源有限的中小企業而言,支付管理不只是財務部門的行政工作,當支出分散、現金流難以預測,甚至連跨境匯款都存在時間與到帳金額的不確定性,企業的營運效率與成長速度都可能受到影響。

為協助中小企業解決上述挑戰,萬事達卡(Mastercard)提供端到端商務解決方案–虛擬卡、車隊卡、跨境匯款服務到Virtual C-Suite,讓支付從單純的交易工具,轉化為企業管理資金與做決策的基礎。

以商務卡結合虛擬卡,讓每一筆支出更可控

Mastercard台灣區董事總經理陳懿文指出,中小企業目前常見的支付方式主要是信用卡與轉帳,若大量依賴員工代墊,不僅增加報帳與核銷成本,也讓企業難以即時掌握整體支出。「導入商務卡後,企業可以將原先分散在員工身上的支出收回企業管理,同時,進一步設定使用規則,例如限定交易商家、金額、消費類別、使用期間或國家,讓企業對資金使用建立更細緻的控管機制。」

除了支付管理,商務卡也能進一步降低企業日常營運成本。陳懿文表示,商務卡持卡人可透過商務優惠計畫Easy Saving Specials,取得Google Workspace、Shopify、LinkedIn、Notion、Sixt、 Agoda等品牌優惠,涵蓋雲端服務、電商營運與數位行銷等企業常見支出。

虛擬卡的In Control平台則讓支付管理變得更精準。例如,企業可以針對特定通路建立虛擬卡號,讓員工綁定手機支付差旅費;也可以針對單筆訂單產生一次性虛擬卡號,直接將付款與訂單串聯,後續再透過虛擬卡號進行核銷與對帳,降低人工處理成本。

透過Commercial Connect API,企業可以把虛擬卡功能整合進既有的企業資源規劃(ERP)系統、採購或費用管理系統,從發卡、付款到後續管理,都能在原本熟悉的平台上完成。目前相關方案已整合SAP Concur、SAP Taulia、Pay4You、Grasp Technologies與Kresus等平台,也支援企業自行建置的客製化ERP系統。

#2 萬事達卡
Mastercard台灣區董事總經理陳懿文:「我們以每年1,750億筆交易的資料為基礎,將中小企業每一個進出與支付節點問題,逐步設計出不同的解方,一步步實踐『支付至簡,商業致遠』的願景。」
圖/ 數位時代

從車隊卡到跨境匯款,助中小企業降低營運不確定性

對物流、運輸等擁有大量車輛的企業來說,加油、維修是每天都會發生的固定支出,過去,不同加油站可能需要不同儲值卡,管理不易,也可能因支付問題影響車輛調度與運輸,導入Mastercard的車隊卡後,問題不復存在。

企業可以限定卡片只能用於加油、維修、停車等特定商用項目,並進一步將卡片與車號或駕駛人建立關聯,例如一張卡對應一台車或一位駕駛,或讓駕駛人以虛擬卡支付車輛所需費用。對企業來說,這不只是換一張卡,而是把原本分散的車隊支出納入同一套管理架構,在維持車輛正常運作的同時,也提高資金使用的透明度。

同樣的邏輯,也延伸到日益增加的跨境匯款需求。隨著中小企業將業務版圖擴展到海外市場,對跨境匯款的需求將隨之攀升,若仍以傳統的方式進行跨境匯款,不僅得等候長達1到3天的匯款時間、也常因為中轉銀行收取費用導致到帳金額有落差,更不用說即時追蹤匯款進度,一旦款項延遲或金額出現落差,就可能進一步影響對帳與供應鏈運作。

為解決上述挑戰,Mastercard推出Mastercard Move,讓中小企業可以輕鬆掌握每一筆匯款的狀態,以更有效率的方式完成跨境匯款,全球60%的市場可於1小時內到帳、95%的市場1天內可到帳,同時,以全額到帳降低到帳金額不確定帶來的營運風險。

從掌握現在到預見未來,Mastercard用Virtual C-Suite把數據變成經營洞察

協助中小企業以商務支付方案優化支付與資金管理後,Mastercard接下來思考的是,知道錢花在哪裡後,若能進一步知道未來會發生什麼,創造的商業價值更高。如果支付數據不只是用來對帳,而能進一步回答「未來現金流會怎麼變化」、「現在適不適合擴張」、「企業的成長速度是否落後同業」,支付的價值就會從管理工具進一步提升為決策工具。

而這也是Mastercard會推出Virtual C-Suite的原因,目標是讓資源相對有限的中小企業也可以透過數據分析洞悉未來局勢。

萬事達卡
面對中小企業痛點,Mastercard提供全方位的解決方案。
圖/ 數位時代

陳懿文表示:「我們以每年1,750億筆交易的資料為基礎,再結合企業自身的財務數據推出Virtual C-Suite服務,其中預計Virtual CFO功能將在今年底於特定市場試點營運。中小企業只要將銀行與交易等數據上傳到平台、或者是透過API串聯財務系統或發卡行的網路銀行,即可協助企業掌握財務健康、預測現金流,以及進行同業比較。」

Virtual CFO就像中小企業虛擬財務長,透過對話式問答,不僅能從支付數據中找出企業忽略的議題,還會提供可執行的專業建議,讓企業看見下一步,進而提升營運韌性與績效。

舉例來說,一家餐廳營收持續成長,卻可能因為平台款項較晚入帳、食材需要即時付款,造成現金流壓力;對餐廳營運者來說,問題倒不是「有沒有賺錢」,而是「錢什麼時候進來」的現金流管理,Virtual CFO在協助其挖掘出這個議題後,將進一步從收付款週期找出落差,再協助企業評估付款條件、付款時間等調整方式。

同樣的情況也可能發生在企業擴張時。接到新客戶或大訂單,看起來是成長機會,但如果資金準備不足,反而可能增加營運壓力,透過Virtual CFO,企業可以預測未來現金流,再決定是否擴張據點,以及確切的時間。同業比較則提供另一個分析角度,舉例一家自行車店的年營收成長15%,單看數字會覺得營收數據亮眼;但若Virtual CFO進一步比較同業數據後發現平均成長率是30%,將重新思考成長速度,建議主推商品、調整客單價,以及進行相應的行銷投入。

從商務卡到虛擬財務長,Mastercard提供的不是單一產品,而是一套隨企業成長逐步疊加的支付管理層次——先把分散的支出收回可控範圍,再透過數據預見現金流與擴張時機。對於還在用員工代墊、多張信用卡管理支出的中小企業來說,第一步不必等到導入Virtual CFO,從申請一張商務卡、設定使用規則開始,就能踏出第一步。從商務支付方案到Virtual CFO服務,Mastercard致力實踐「支付至簡,商業致遠」的願景:當支付流程更簡單、資金流向更透明,數據便能成為企業決策的依據,協助中小企業從掌握當下,進一步預見未來。

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