2025上市櫃高薪榜出爐!日月光628萬奪冠,台積電近7.7萬員工平均破400萬
2025上市櫃高薪榜出爐!日月光628萬奪冠,台積電近7.7萬員工平均破400萬

證交所與櫃買中心在 6 月 1 日公布 2025 年度上市櫃公司員工平均薪資費用,半導體封測龍頭「日月光投控」以平均年薪 628.2 萬元登上上市櫃高薪榜冠軍,年增 40%,創統計以來新高。

上櫃方面,「股王」信驊以 593.4 萬元蟬聯上櫃冠軍,同時排進全體上市櫃第二。值得注意的是,前十名中有 6 家是半導體業。

合併上市櫃計算,平均年薪前十名依序為日月光投控 628.2 萬元、信驊 593.4 萬元、祥碩 565.7 萬元、精成科 487.2 萬元、斐成 463.1 萬元、聯發科 459.9 萬元、瑞昱 451.2 萬元、鈊象 435.2 萬元、聯華 429.8 萬元,以及台積電 409.3 萬元。

其中台積電近 7.7 萬名員工平均年薪站上 409.3 萬元,年增 22.9%,且已連續兩年增幅逾 22%,在上市公司榜上從前一年的第 14 名一舉躍升至第 7。

相較之下,IC 設計雙雄聯發科與瑞昱雖分別小幅年減 0.7% 與 5%,仍守住 459.9 萬元、451.2 萬元的高水位。

年薪破200萬的公司多了20家,AI需求帶動半導體薪酬

整體來看,2025 年上市公司全體員工平均薪資為 145.6 萬元,年增 6.6%;若加計勞健保、退休金等福利,平均福利費用達 169 萬元。上櫃公司全體平均薪資則為 103.85 萬元,年增 2.32%。

更能反映景氣的是高薪族群的擴張:平均年薪超過 200 萬元的上市櫃企業達 118 家,比 2024 年的 98 家多出 20 家;這些企業涵蓋的員工數,也從 17 萬多人增加到 20.7 萬人。

證交所指出,這波成長以半導體業平均薪資最高(同業平均約 258 萬元),主因 AI 市場需求帶動營收,連帶推升薪酬;另有電腦及週邊設備、電子零組件、生技醫療等共 22 類產業平均薪資同步成長,幅度介於 0.1% 至 9.8%。

但這份榜單,真能反映打工族的薪水嗎?

排名漂亮,解讀卻得小心。榜上不少高薪企業揭露員工人數極少:日月光投控 109 人、聯華 10 人、三商 13 人,上櫃的斐成僅 6 人、全心投控 9 人、能率亞洲 8 人。

原因在於,這些公司多為投資控股或精簡型組織,平均值容易被少數高薪員工拉高,未必代表一般員工的實際收入,真正貼近基層的數字還要再等等。

證交所表示,6 月 30 日將進一步揭露上市公司「非擔任主管職務之全時員工」的薪資人數、總額、平均數與中位數,屆時才更能看出這波科技與傳產加薪潮,有多少落到一般受僱者身上。

資料來源:公開資訊觀測站

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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台灣不只要用國際標準,更要參與討論!TWNIC如何培養下一代網路人才,接軌國際技術社群?
台灣不只要用國際標準,更要參與討論!TWNIC如何培養下一代網路人才,接軌國際技術社群?

打開瀏覽器、觀看串流影片,看似日常的上網行為,背後其實仰賴一套套國際網路標準運作。當網路技術持續演進,台灣除了採用這些標準,能不能進一步參與它們形成的過程?

「即便有很多事情可能要做10年才會有效果,但我想我們應該擔任這樣的角色。」TWNIC執行長余若凡指出,台灣硬體產業在全球已有亮眼成果,但對底層網路技術與國際標準的關注、參與仍有成長空間。對TWNIC而言,除了管理「.tw」、「.台灣」網域名稱與台灣IP位址資源,也希望成為台灣與國際網路社群之間的橋梁。

TWNIC 執行長余若凡
圖/ TWNIC 執行長余若凡

這也是TWNIC與國立虎尾科技大學合作舉辦IETF研習課程的背景。從IETF組織運作、RFC標準形成,到IPv6-only等新一代網路技術,課程不只協助參與者理解國際標準,更希望培養實際參與與落地的能力。透過這場合作,TWNIC也試圖串起國際社群、校園人才與產業需求,讓台灣從採用標準,進一步走向參與標準。

硬體做到世界級,下一步讓台灣人才走進標準制定現場

IETF(Internet Engineering Task Force,網際網路工程任務組)作為全球網際網路技術標準形成的重要場域,許多技術規範最終透過RFC文件發布。對TWNIC而言,台灣若能讓更多企業、學校、研究者與工程師參與,不只能更早掌握國際網路技術變化,也有機會把台灣經驗帶進國際討論。

TWNIC因此一方面把國際議題帶回台灣,另一方面也把台灣人才送出去。透過TWNIC Academy學員計畫,每年資助8位學員參與重要國際組織,時間長達一年;部分學員返台後更自主形成社群,近期一場交流活動便吸引近40位參加,背景從網路工程延伸至政策、法律及社會科學。「我們希望最終有更多人可以參與。」余若凡說。從在台培訓、實際參與國際組織到返台形成社群,TWNIC希望讓人才培育不只停留在單次課程,而能持續累積參與國際標準討論的經驗。

會設定網路還不夠,學校補上「讀懂標準」的能力

但真正想要走進IETF,光是「會用網路技術」還不夠。國立虎尾科技大學電機工程系教授兼秘書室主任秘書蘇暉凱指出,大學課堂教授TCP/IP或網路設定,多半從教科書或整理過的教材入手;真正參與國際標準討論,面對的卻是RFC等第一手技術規範。

他將其中的差距歸納成三種能力:規範閱讀、實作驗證與技術表達。工程師除了讀懂規範,也要能透過實作與工具驗證實際網路行為,最後以精準的技術英文語言與國際社群溝通。「這三種能力不是短期間就能養成。」蘇暉凱指出,因此需要逐步融入大學與研究所的課程及專題。

這也凸顯學校在合作中的角色,TWNIC負責連結國際社群、技術趨勢與參與機會,學校則把這些標準帶進人才培育與實作現場。兩者合作,才能讓「參與國際標準」從少數專家的工作,逐漸變成年輕工程師可以累積的能力。

國立虎尾科技大學電機工程系教授兼秘書室主任秘書蘇暉凱
圖/ 國立虎尾科技大學電機工程系教授兼秘書室主任秘書蘇暉凱

IPv6走向主流,校園先成為產業轉型的試驗場

IPv6正是這套合作模式的具體案例。余若凡指出,全球IPv6使用率已正式跨過五成,迎來關鍵轉折。包含越南、捷克等國皆已將全面轉向IPv6排入國家政策時程,主流行動裝置與微軟Windows作業系統也已原生支援。過去許多環境仍採取IPv4與IPv6並行的架構,隨技術、終端與轉換機制逐漸成熟,進一步走向IPv6-only的條件也開始成形。IPv6-only並不代表與既有IPv4服務切割,而是透過NAT64、DNS64等轉換機制維持連線。對產業而言,真正的問題也逐漸從「技術能不能做到」,轉向是否有足夠經驗與信心部署。

為此,TWNIC 從人才培育到校園實作,持續推動 IPv6-only 環境的應用與部署,除了自行建置 IPv6-only Demo Site,也逐步於北、中、南三地拓展示範場域與實作據點。余若凡觀察,相較於企業在商業效益尚未明朗前,對導入新技術往往較為謹慎,校園更適合作為技術驗證與人才培育的場域。透過 TWNIC 推動的實作機制,讓師生在實際環境中理解 IPv6-only 如何運作,一方面培養未來進入產業的人才,另一方面也能累積可供業界參考的部署經驗。對蘇暉凱而言,這意味著學生不能只學會 IPv6 位址格式,更要從網路維運、資安到應用發展,建立面對 IPv6 環境的完整思維。

從Demo Site、教育訓練、技術活動到實作手冊,TWNIC希望逐步降低新技術的理解與部署門檻。當IPv6走向主流,台灣面對的已不只是「網路要不要升級」;如何讓更多人才讀懂國際標準、具備實作能力,甚至走進IETF參與討論,才是台灣從標準「使用者」走向「參與者」的下一步。

IETF研習課程

TWNIC將於10月29至31日2026年臺灣網際網路研討會(TANET 2026)暨國際計算機會議(ICS)設攤展示,規劃「新世代IPv6-Only Wi-Fi無線網路體驗與建置」及「TWNIC IPv6智慧工作室(IPv6 Smart Studio)」兩大主題。歡迎各界蒞臨參觀與體驗!
詳細介紹請參閱:https://twnic.tw/blog/contents.php?id=253&lang=zh-tw

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