2025上市櫃高薪榜出爐!日月光628萬奪冠,台積電近7.7萬員工平均破400萬
2025上市櫃高薪榜出爐!日月光628萬奪冠,台積電近7.7萬員工平均破400萬

證交所與櫃買中心在 6 月 1 日公布 2025 年度上市櫃公司員工平均薪資費用,半導體封測龍頭「日月光投控」以平均年薪 628.2 萬元登上上市櫃高薪榜冠軍,年增 40%,創統計以來新高。

上櫃方面,「股王」信驊以 593.4 萬元蟬聯上櫃冠軍,同時排進全體上市櫃第二。值得注意的是,前十名中有 6 家是半導體業。

合併上市櫃計算,平均年薪前十名依序為日月光投控 628.2 萬元、信驊 593.4 萬元、祥碩 565.7 萬元、精成科 487.2 萬元、斐成 463.1 萬元、聯發科 459.9 萬元、瑞昱 451.2 萬元、鈊象 435.2 萬元、聯華 429.8 萬元,以及台積電 409.3 萬元。

其中台積電近 7.7 萬名員工平均年薪站上 409.3 萬元,年增 22.9%,且已連續兩年增幅逾 22%,在上市公司榜上從前一年的第 14 名一舉躍升至第 7。

相較之下,IC 設計雙雄聯發科與瑞昱雖分別小幅年減 0.7% 與 5%,仍守住 459.9 萬元、451.2 萬元的高水位。

年薪破200萬的公司多了20家,AI需求帶動半導體薪酬

整體來看,2025 年上市公司全體員工平均薪資為 145.6 萬元,年增 6.6%;若加計勞健保、退休金等福利,平均福利費用達 169 萬元。上櫃公司全體平均薪資則為 103.85 萬元,年增 2.32%。

更能反映景氣的是高薪族群的擴張:平均年薪超過 200 萬元的上市櫃企業達 118 家,比 2024 年的 98 家多出 20 家;這些企業涵蓋的員工數,也從 17 萬多人增加到 20.7 萬人。

證交所指出,這波成長以半導體業平均薪資最高(同業平均約 258 萬元),主因 AI 市場需求帶動營收,連帶推升薪酬;另有電腦及週邊設備、電子零組件、生技醫療等共 22 類產業平均薪資同步成長,幅度介於 0.1% 至 9.8%。

但這份榜單,真能反映打工族的薪水嗎?

排名漂亮,解讀卻得小心。榜上不少高薪企業揭露員工人數極少:日月光投控 109 人、聯華 10 人、三商 13 人,上櫃的斐成僅 6 人、全心投控 9 人、能率亞洲 8 人。

原因在於,這些公司多為投資控股或精簡型組織,平均值容易被少數高薪員工拉高,未必代表一般員工的實際收入,真正貼近基層的數字還要再等等。

證交所表示,6 月 30 日將進一步揭露上市公司「非擔任主管職務之全時員工」的薪資人數、總額、平均數與中位數,屆時才更能看出這波科技與傳產加薪潮,有多少落到一般受僱者身上。

資料來源:公開資訊觀測站

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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AI 成為企業新基礎設施,勤英科技從雲端代理走向 AI Infra 整合
AI 成為企業新基礎設施,勤英科技從雲端代理走向 AI Infra 整合

因應生成式 AI、代理式 AI 與實體 AI 的崛起,模型成為企業資訊基礎設施的一環,企業不僅需要算力、還必須具備同時管理多個 AI 模型、優化營運成本,以及確保 AI 基礎設施的安全與穩定;有鑑於此,服務超過 2,000 家企業客戶上雲的勤英科技(ELITE CLOUD)將業務範疇從雲端代理延伸到 AI 基礎設施整合商,協助企業整合多元模型資源、因應不同應用場景彈性調度算力資源,在 AI 新世代建立可規模化的 AI Infra 能力。

「隨著 AI 從單一聊天機器人進化到多模型、多代理協作,企業的核心競爭力不再僅是擁有 AI,而是建立一套可管理、多模型共存、穩定、安全且可持續擴充的 AI Infra 環境。」勤英科技區域總經理黃士培表示,為協助更多企業推進 AI 創新實務,勤英科技從原本的 AWS、Google Cloud、Azure 雲端代理角色,進一步轉型為 AI 基礎設施整合服務商,透過多語言模型平台 MixRoute、代理式 AI 導入與企業資料治理服務,協助企業建立真正可落地、可管理、可擴展的 AI 應用架構。

從 IT Infra 到 AI Infra,企業最大挑戰不是模型、算力而是管理

過去幾年,許多企業透過生成式 AI 實現「問問題」、「摘要文件」、「生成簡報」,提升員工工作績效,而代理式 AI 的崛起與普及,則讓「內嵌 AI 的企業應用」快速成為新常態,從企業資源規劃(ERP)、顧客關係管理(CRM)、人力資源(HR),到客服、研發甚至製造系統,AI 開始深度嵌入各類企業應用,AI 扮演的角色也從單純的輔助工具,逐漸進化為企業營運與決策流程的重要核心。

也因此,企業保持未來競爭力的關鍵,不再是「有沒有導入 AI」,而是「是否具備管理 AI 的能力」,包括如何讓多模型共存、如何控管 Token 成本、如何確保資料品質與一致性、如何依不同部門需求配置 Agent,以及如何避免 AI 成為新的資訊孤島,都是企業導入 AI 後的新挑戰。

「Gemini、Claude、OpenAI、Mistral 等模型快速迭代,意味著企業若只押注單一模型,未來很可能在成本、效能與彈性上失去優勢。」勤英科技區域總經理黃士培表示,企業接下來更需要以「Models as Infrastructure(模型即基礎建設)」的思維,將大型語言模型視為與運算、儲存、網路同等重要的基礎資源來規劃、治理以及進行成本管理,將資訊系統架構重塑為 AI 基礎建設。

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圖/ 數位時代

勤英科技服務的客戶數超過 2,000 家,不少客戶已導入 AI 應用服務,正積極建置 AI Infra 與管理環境,因此,勤英科技自 2025 年積極轉型,將 AI Infra 視為企業長期競爭力的基礎建設來經營,業務範疇從傳統雲端代理擴展至 AI Infra 整合服務商,例如與多模型平台 MixRoute 合作,並開發可支援單一登入(SSO)、彈性調度不同大型語言模型 Token 的管理平台,協助企業簡化模型管理與成本控管,將更多資源與心力聚焦於核心業務與創新應用。

從雲端代理走向 AI Infra 整合,勤英科技從三面向協助企業發揮 AI 綜效

有鑑於 AI 應用與雲端環境息息相關,勤英科技除因應企業客戶的多雲策略協助管理多雲環境、優化成本,以及落實資安治理,更因應不同使用情境推出三種 AI 方案助力企業:

第一:提供開箱即用的 AI 服務。

黃士培以 Google Cloud 的產品為例解釋,透過整合 Gemini 的 Google Workspace,企業可直接在 Gmail、Meet、Docs、Sheets、Slides 中使用 AI 功能,包括會議摘要、文件生成、簡報整理等,快速提升員工生產力,同時,增強企業對 AI 應用的信心,為之後的應用深化做準備。

第二:協助企業規劃、打造與導入代理式 AI 應用服務。

「對於擁有豐沛結構化數據資料、知識庫的企業來說,除以生成式 AI 打造企業大腦,還會透過代理式 AI 提升自動化執行能力,重塑工作效率。」黃士培表示,勤英科技可以基於 Google Gemini Enterprise,提供含括底層雲端架構、AI 模型調度、資料治理與 AI Agent 串接等服務,讓企業員工可以自然語言安全調用企業資料,讓 Agent 進一步執行任務與推動流程。

舉例來說,勤英科技協助在台灣成立超過 50 年的製造業品牌商將 Gemini Enterprise 介接 SAP 與 Salesforce 訓練模型、建立可供 AI 調用的企業知識中樞;另在影音內容生成領域,勤英科技亦協助客戶導入 AI 自動化技術,將內容產製成本縮減達 90%。

第三:提供多模型聚合管理平台,滿足企業以 API 串連各種模型的需求。

勤英科技與新加坡 MixRoute 合作,提供企業客戶多模型管理平台,讓企業可以視需求彈性敏捷的調度 Gemini、Claude、OpenAI 等不同模型,並透過單一帳號、單一帳單與 Budget Alert 機制,管理 token 使用量與 AI 成本。

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圖/ 數位時代

「透過我們提供的多模型管理平台,企業客戶不會被單一模型綁定,可以在模型快速疊代的環境下,更靈活地管理成本與算力資源。」黃士培如是說道。

總的來說,隨著 AI 應用從單點工具走向大規模企業部署,下一波競爭核心將從模型能力延伸至 AI 基礎設施管理能力,而這也是勤英科技從雲端代理走向 AI Infra 整合服務商背後的核心原因:當 AI 開始成為企業營運的一部分,企業需要的,已不只是模型供應商,而是能協助串接雲端、資料、Agent 與應用場景的長期技術夥伴。

有關更多勤英科技相關資訊,請查詢網站:https://www.elite.cloud/zh/

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