電子半導體佔比近66%!00408A主動式ETF怎麼買、配息怎麼算一次看懂
電子半導體佔比近66%!00408A主動式ETF怎麼買、配息怎麼算一次看懂

第一金投信新發行的「第一金台股趨勢優股息主動式 ETF」(代號 00408A)募集進入尾聲,募集期自 2026 年 6 月 24 日至 6 月 30 日,6 月 30 日為申購截止日,待募集達成立條件並獲核准後,基金預計成立並掛牌上市。

這檔 ETF 主打「主動選股」,發行價每單位 10 元,由經理人主動操盤、不追蹤特定指數,鎖定全體上市櫃市值前 500 大個股中,兼具「趨勢成長」與「優質股息」的標的,並採成立滿一段時間後的季配息設計。

《數位時代》以下整理一份完整懶人包,從基金特色、成分股、配息到怎麼下單,一次說清楚。

00408A並無保證收益及配息,且配息來源可能為收益平準金,可能導致原始投資金額減損。投資前請詳閱公開說明書,並自行評估風險。

目錄

  1. 00408A 是什麼?一張表看懂基本資料
  2. 主動式 ETF 跟一般 ETF 差在哪?
  3. 00408A 怎麼選股?官方三大核心策略
  4. 00408A 成分股與產業配置
  5. 00408A 配息怎麼配?收益平準金要看懂
  6. 00408A vs 00994A 差在哪?
  7. 誰適合買 00408A?優缺點盤點
  8. 00408A 怎麼買?募集 vs 掛牌後
  9. 投資前要注意的 3 件事

一、00408A 是什麼?

00408A 全名是「第一金台股趨勢優股息主動式 ETF 證券投資信託基金」,由第一金證券投資信託(第一金投信)發行,是一檔即將在台灣證券交易所掛牌交易的主動式 ETF(預計 2026 年 7 月成立、掛牌),投資地區限定中華民國境內,計價幣別為新臺幣。

跟市場上常見追蹤大盤或特定指數的被動式 ETF 不同,00408A 是「主動式」基金,由經理人依自訂投資策略主動操盤,不去複製某一檔指數的表現。基金的選股核心,是從全體上市櫃市值前 500 大的個股中,挑出同時具備「趨勢成長潛力」與「優質現金股息」特性的股票。

以下用一張表整理 00408A 的基本資料。

公開說明書同時揭露,本基金風險報酬等級為 RR4(風險及波動度屬中高程度),最大可能損失為全部本金,且不受存款保險、保險安定基金或其他保護機制保障,投資人須自負盈虧。

二、主動式 ETF 跟一般 ETF 差在哪?

多數人熟悉的 ETF(例如台灣 50、各種高股息 ETF)是「被動式」的,它們的任務是盡量貼近某一檔指數的表現,指數放哪些股票、權重多少,ETF 就照著放,經理人不主動判斷個股好壞。

主動式 ETF 則相反。它一樣在證交所掛牌、能像股票一樣盤中買賣,但「裡面放什麼股票、放多少」是由基金經理人主動決定,不去複製任何特定指數。換句話說,被動式 ETF 比的是「跟得緊不緊」,主動式 ETF 比的是「經理人選得好不好」。

00408A 的操盤經理人是張正中。依公開說明書揭露,他畢業於政治大學金融研究所碩士,自 2008 年 3 月起擔任第一金投信股票投資部資深投資副理至今,主動式 ETF 的績效與選股判斷,高度仰賴經理人團隊的研究與決策。這也是主動式 ETF 與被動式 ETF 最關鍵的差異:你買的不只是「一籃子股票」,而是「一套主動操盤的方法」。

需要提醒的是,主動式 ETF 並不保證能打敗大盤。經理人主動選股,可能選得比指數好,也可能比指數差,這是投資人在挑選主動式 ETF 時必須先有的認知。

三、00408A 怎麼選股?

選股邏輯是 00408A 最核心的部分。部分媒體把它簡化為「獲利成長率、股息成長率、殖利率」三個指標,但依第一金投信公開說明書的官方說法,完整的選股流程其實是以下三大核心策略:

第一,產業強弱勢篩選。 第一金投信會建立自訂的產業指數,每月評估各產業的相對強弱,挑出當下相對強勢的產業,並決定基金在各產業之間的配置比重。簡單說,就是先決定「錢要放在哪些產業」。

第二,經理人基本面選股。 在選定的產業裡,經理人再從基本面挑個股,評估維度包括價值面(本益比 P/E、股價淨值比 P/B)、成長性、股價動能,以及公司品質(股東權益報酬率 ROE、現金流狀況)。這一步決定「每個產業裡要選哪幾檔股票」。

第三,股利收益與股利成長。 在上述基礎上,再納入現金股利的「殖利率高低」與「股息成長性」考量,呼應這檔 ETF 名稱中「優股息」的定位。

至於什麼樣的股票能進入投資池,公開說明書也有明確定義。基金的選股範圍是全體上市櫃市值前 500 大個股;其中所謂的「趨勢優股息股票」,是指在這前 500 大個股中,過去一年的「現金股利率」與「現金股息成長率」各自排名前二分之一,再從這些股票裡挑出具趨勢成長潛力者的交集。

配置比重上,公開說明書規定,原則上自上市日起,股票整體投資部位不得低於基金淨資產的 70%,其中「趨勢優股息股票」需占淨資產 60% 以上(特殊市況或法令另有規定者除外)。也就是說,這檔 ETF 結構上原則上至少有六成資金,會押在同時兼具股息與成長特性的股票上。

四、00408A 成分股與產業配置

主動式 ETF 跟被動式 ETF 還有一個重要差別:它不綁定一份固定的成分股名單。不過這不代表不透明,剛好相反,依主動式 ETF 規定,基金掛牌後須「每一營業日」於官網全透明揭露前一營業日的完整投資組合,持股會隨經理人操盤每日調整。因此投資人想知道「裡面到底放了什麼」,要以官網每日揭露的投資組合為準。

在募集階段,第一金投信曾對外揭露初步的產業配置方向。依媒體報導,募集時規劃的配置中,電子零組件與半導體合計約占 66%,鎖定 AI 供應鏈相關標的;同時也納入金融股,對應台股的除權息旺季行情。

依募集資料,00408A 預計的前十大持股以 AI 供應鏈與半導體龍頭為主,台積電為最大持股,預計權重約 9.5%。完整名單與預計權重如下。

不過這裡要特別提醒三件事。第一,上述 66% 與前十大持股名單都是募集階段對外揭露的「預計投資組合」,會隨基金成立後的實際操盤每日變動,並非固定不變的配置;主動式 ETF 不像被動式 ETF 綁定固定成分股。

第二,這份預計配置除了電子與半導體合計約 66%,另含金融股與約 5% 現金等部位,共同構成整體投資組合,數字會隨操盤調整。

第三,前十大合計約占四成,代表持股相對集中在 AI 供應鏈,產業若回檔,波動可能較分散型 ETF 明顯。基金掛牌後的實際持股,仍以第一金投信官網每日揭露的完整投資組合為準。

五、00408A 配息怎麼配?收益平準金要看懂

依公開說明書,00408A 採季配息設計,但有一個前提:基金需「成立滿 60 日後」才開始進行收益分配。收益於每年 1 月、4 月、7 月、10 月起算的第 45 個營業日內完成分配。

公開說明書也提供了一個配息試算範例:當基金每單位淨值為 20 元時,本期每單位可分配金額為 0.22 元。要注意這只是公開說明書的「計算範例」,用來說明配息機制如何運作,並非對未來實際配息金額的承諾或預估。

談到 ETF 配息,「收益平準金」是一個一定要看懂的機制(延伸閱讀:買ETF前必懂的9個關鍵字:收益平準金、溢價、殖利率一次看懂)。簡單說,當大量新資金在配息前湧入基金,會稀釋掉原本持有人能領到的配息率(因為要分配的錢被更多單位數攤薄),收益平準金的設計就是用來緩解這種稀釋效果,讓配息率不會因為短期申購暴增而被拉低。

依 00408A 公開說明書,收益平準金的啟動需要「同時」滿足兩個條件:一是當期配息率低於參考配息率,二是兩次配息之間的淨申購增加達 10% 以上、確實有稀釋配息率之虞。兩個條件缺一不可。

這裡牽涉到一個投資人最容易誤會的觀念:配息不等於賺到錢

依公開說明書明白揭露,本基金的配息來源可能包含收益平準金,任何涉及由收益平準金支出的部分,可能導致原始投資金額減損;換句話說,領到的配息不全然等於基金真正賺到的收益。基金配息不代表基金實際報酬,過去配息也不代表未來配息。

六、00408A vs 00994A 差在哪?

第一金投信在 00408A 之前,已發行過主動式 ETF,代號為 00994A(第一金台股趨勢優選主動式 ETF)。兩檔都是第一金投信的主動式 ETF,差別主要在選股定位,一檔是「優選」,一檔是「優股息」。

00994A 是第一金投信較早推出的主動式 ETF;00408A 則是這次新發行的產品,從名稱「台股趨勢優股息」就能看出,它的定位更明確聚焦在「兼具趨勢成長與優質股息」的台股標的。

值得釐清的是,兩檔同採季配息,差別在於開始具備收益分配資格的時點:00408A 為成立滿 60 日後,00994A 則是成立滿 120 日後。00408A 把開始具備收益分配資格的時程拉得更前面(成立滿 60 日 vs 120 日)。

前作的表現也是市場關注 00408A 的原因之一。00994A 於 2025 年 12 月成立、2026 年 1 月掛牌,掛牌至今累積上漲約 80.36%;截至 2026 年 6 月 30 日 收盤 18 元,並已公告第二季每單位配息 0.462 元(6 月 18 日除息、7 月 13 日發放)。

不過要提醒,這是前一檔產品在特定期間、特定市場行情下的成績,過往績效不代表未來表現,何況 00408A 是定位不同的新產品,選股主軸放在「優股息」而非「優選」,能否複製前作漲幅並無保證。投資人想掌握最新績效,仍應以第一金投信官網或基金月報的官方數據為準。

整體而言,如果你已經持有 00994A,在考慮加碼 00408A 前,建議先釐清兩檔的選股策略與產業配置是否高度重疊,避免無意間讓自己的持股過度集中在相似的標的上。

第一金投信的 00408A 並非市場上唯一主打「成長+股息」的主動式 ETF。目前台股主動式 ETF 已有多檔同類產品,例如統一投信的 00981A00403A、以及聯博投信的00404A ,選股範圍與產業配置各有側重。投資人若同時考慮多檔主動式 ETF,建議先比較彼此的選股策略與持股重疊度,避免無意間集中持股。

七、誰適合買 00408A?優缺點盤點

00408A 並非適合所有人,先看適合的族群:

  • 看好台股、特別是 AI 供應鏈與電子股後市的人:募集規劃的產業配置以電子零組件、半導體為主,押注台股科技股的成長動能。
  • 想從被動式 ETF 轉向主動式、願意付費給經理人主動操盤的人:相信主動選股能創造超額報酬,願意承擔「不保證打敗大盤」的風險。
  • 想建立現金流、看重季配機制的存股族:季配息設計加上「優股息」選股定位,適合重視季配機制、且能接受配息金額不固定甚至某期不分配的投資人(配息可能含收益平準金,且不保證配息)。

以下族群則建議三思:

  • 風險承受度保守的投資人:本基金風險等級為「中高」,淨值波動可能較大。
  • 偏好低費用指數化投資的人:00408A 經理費年 0.75%、保管費年 0.035%,內扣成本明顯高於多數被動式大盤型 ETF。
  • 短期內就要動用這筆資金的人:股票型基金不適合放短錢,掛牌初期市價也可能波動。
  • 要求高度產業分散的人:募集規劃配置集中在電子與半導體,產業分散程度有限。

優缺點可以這樣盤點:優點是主動操盤、選股彈性高、結合成長與股息、季配現金流;缺點則是費用較高、產業相對集中、不保證打敗大盤,且配息可能來自收益平準金。

八、00408A 怎麼買?募集 vs 掛牌後

00408A 的購買方式分成「募集期間」與「掛牌上市後」兩個階段,規則不太一樣。

募集期間(2026 年 6 月 24 日至 6 月 30 日): 以發行價每單位 10 元申購,最低申購金額為新臺幣 1 萬元,並以 1 萬元的整數倍計算。6 月 30 日為募集最後一天,想用發行價參與的投資人需在截止前完成申購。

掛牌上市後: 基金成立並掛牌後,00408A 會像一般股票一樣在證交所盤中交易,可透過券商 App 或下單系統,直接搜尋代號 00408A 買賣,適用一般股票的交易規則(盤中即時成交、有漲跌幅限制)。

掛牌後在次級市場買進時,建議留意「折溢價率」。ETF 的市價(買賣價格)與淨值(基金實際價值)之間可能有差距:市價高於淨值稱為「溢價」,低於淨值稱為「折價」。

買在明顯溢價的價位,等於用比實際價值更貴的錢買進,後續溢價收斂時可能造成損失,因此下單前可先查詢即時折溢價資訊。

此外,主動式 ETF 是否開放定期定額、有哪些券商上架,須以第一金投信與各券商後續公告為準,本文不列舉特定券商名單。

九、投資前要注意的 3 件事

依公開說明書的風險揭露,投資 00408A 前,至少要確認以下三件事:

第一,不保證打敗大盤,也不保證收益。 主動式 ETF 的績效高度取決於經理人選股,可能優於大盤、也可能落後。公開說明書明白寫道,本基金並無保證收益及配息,過往經理績效不保證本基金之最低投資收益。

第二,產業集中與淨值波動風險。 募集規劃的配置集中在電子零組件、半導體等 AI 供應鏈相關產業,這類股票若遇上產業景氣循環向下或大幅修正,基金淨值的波動會被放大。公開說明書也將「類股過度集中之風險」「產業景氣循環之風險」列為主要投資風險。

第三,配息可能來自收益平準金,且最大損失為全部本金。 如前所述,本基金配息來源可能為收益平準金,涉及由收益平準金支出的部分,可能導致原始投資金額減損。同時,00408A不受存款保險、保險安定基金或其他保護機制保障,投資可能產生的最大損失為全部本金,投資人須自負盈虧。

00408A 常見問題 Q&A

Q1:00408A 跟一般高股息 ETF 差在哪?

最大差別在「主動 vs 被動」。常見的高股息 ETF 多為被動式,照著指數規則選股;00408A 是主動式,由經理人主動判斷產業與個股,再結合股息與成長指標選股。前者比的是貼近指數,後者比的是經理人操盤能力,相對地內扣費用也較高。

Q2:00408A 跟同公司的 00994A 有什麼不同?

兩檔都是第一金投信的主動式 ETF。00994A 是較早發行的產品,00408A 則新增「台股趨勢優股息」的明確定位,聚焦兼具趨勢成長與優質股息的台股。兩檔同採季配息,差別在分配資格時點(00408A 成立滿 60 日後、00994A 滿 120 日後)。若已持有 00994A,加碼前建議先確認兩者選股與產業是否高度重疊。

Q3:00408A 第一次配息是什麼時候?

依公開說明書,基金需成立滿 60 日後才開始進行收益分配,收益於每年 1、4、7、10 月起算第 45 個營業日內分配。實際首次配息時間與金額,仍以第一金投信正式公告為準,公開說明書並未保證配息。

Q4:募集最低 1 萬元,掛牌後也要這麼多錢才能買嗎?

不用。1 萬元是「募集期間」的最低申購金額。基金掛牌上市後,00408A 在證交所像股票一樣交易,可以買整股、也可以買零股,所需資金依當時市價與買進股數而定,門檻比募集期低很多。

Q5:上市首日股價會比發行價 10 元低嗎?

有可能高、也有可能低。掛牌後市價由市場供需決定,可能出現溢價(高於淨值)或折價(低於淨值)。公開說明書也提醒,投資人在成立日至掛牌日之間,需自行承擔基金淨資產價格波動所造成的折溢價風險。建議下單前查詢即時折溢價率,避免買在明顯溢價的位置。

Q6:00408A 可以定期定額嗎?

主動式 ETF 是否開放定期定額、由哪些券商提供,須以第一金投信與各券商的後續公告為準。掛牌後在次級市場以股票方式買賣則沒有限制,可依自身資金分批買進。

Q7:適合存股族長期持有嗎?

00408A 的季配息與「優股息」定位,對想建立現金流的存股族有吸引力。但要先理解三件事:內扣費用(經理費年 0.75%)長期下會侵蝕報酬、產業配置相對集中、配息可能含收益平準金。是否適合長期持有,取決於你能否接受「中高風險」與「不保證打敗大盤」。

延伸閱讀:「人人都能建東西,但沒人知道該建什麼!」Codex產品負責人:PM與工程師現在最缺是「深度品味」

資料來源:第一金投信 00408A 公開說明書第一金投信 00994A 基金資訊StockFeel 股感聯合新聞網工商時報

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

關鍵字: #金融科技 #ETF
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
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當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

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富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

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除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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