2026國民年金試算|A式、B式差在哪?可以同時領勞保嗎?權益一次看懂
2026國民年金試算|A式、B式差在哪?可以同時領勞保嗎?權益一次看懂

勞動部8月28日宣布,國民年金老年年金(下稱國保老年年金)請領方式簡化。未來符合資格者,不必再填寫整份申請書,只要提供本人國內金融機構帳戶,經勞保局審查後,年金就會按月匯入。

不少人看到「國保老年年金」,除了不知道怎麼領,也容易跟「勞保老年年金」搞混。其實台灣退休制度裡,名稱帶有「老年」、「年金」的給付就有好幾種,誰能領、幾歲領、錢從哪裡來都不同。國保老年年金是什麼?跟勞保、勞退又差在哪?

本文重點

  • 國保老年年金新制上路,滿 65 歲免申請,勞保局主動寄發帳戶通知書
  • 2026 年國保月投保金額 21,103 元,A式、B式擇優計算,年資 17 年約可領 6,381 元
  • 已領勞保老年年金者,國保老年年金仍可請領,但只能按 B式計算
  • 勞保、國保可分別請領,互不影響
    國保老年年金有 5 年請求權,逾期部分無法補領

本文目錄

國保老年年金是什麼?家庭主婦、待業也可能有年資

國保(國民年金)是提供給年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的民眾的基本保障;已領取相關社會保險老年給付者原則上不納保,但部分早年領取一次給付者另有例外。

一般上班族受僱工作時,多半由公司投保勞保;但離職待業、全職照顧家庭,或一段時間沒有參加其他社會保險,就可能被納入國保。假設小美30歲到45歲在公司上班,這15年累積的是勞保年資;之後離職照顧家人,沒有參加其他社會保險,這段期間就可能累積國保年資。

到了65歲,只要曾參加國保並具有可採計的國保年資,即使當下早已退出國保,仍可依規定請領國保老年年金。過去累積的國保年資,也不會因為後來重新工作、退出國保而消失。

國保老年年金新制怎麼領?收到通知書後,提供本人帳戶

過去民眾滿65歲後,要自行填寫國保老年年金申請書;新制上路後,勞保局會在符合資格者年滿65歲前一個月月底,主動寄發「國民年金老年年金給付金融帳戶通知書」。

收到通知書後,只要提供本人國內金融機構帳戶、聯絡方式等資料,再寄回勞保局;也可登入勞保局e化服務系統,線上登錄帳戶。

線上辦理路徑為:勞保局網站 → 線上申辦 → e化服務系統 → 個人申報及查詢 → 「退休/國保老年年金給付入帳帳戶登記」。

經審查符合資格後,原則上會在提供帳戶後的次月底前入帳,之後按月匯款。

若滿65歲卻沒收到通知書,可自行下載金融帳戶通知書,或到勞保局各地辦事處索取。

要注意的是,「免申請」不代表什麼都不用做,民眾至少要提供本人帳戶。

國保老年年金另有5年請求權,例如72歲才辦理,原則上只能追溯最近5年的年金,超過5年的部分無法補領。

國保老年年金每月領多少?A式、B式差在哪?

國保老年年金依照國保年資計算。符合請領資格後,勞保局原則上會用A、B兩式分別計算,哪一種金額較高,就發哪一種;但若符合特定排除條件,就只能按B式計算。

2026年起,國保「月投保金額」為21,103元,這是計算國保給付時使用的基準,不是每月實際繳的保費,也不是退休後固定能領的金額。

另一個關鍵數字是4,049元,這是A式額外加上的基本保障金額。

A式:
21,103元 × 國保年資 × 0.65% + 4,049元

B式:
21,103元 × 國保年資 × 1.3%

以2026年的月投保金額21,103元試算:

國保年資 A式每月約領 B式每月約領 較高者
10年 5,421元 2,743元 A式
15年 6,107元 4,115元 A式
17年 6,381元 4,664元 A式

A式雖然年資計算比例只有0.65%,但最後會多加4,049元,因此年資較短時通常比B式高。理論上,國保年資要累積到約29.5年,B式金額才會超過A式。

不過,國保是2008年10月才開辦,截至2026年,最早一批被保險人的年資也還不到18年。因此現階段只要能採A、B式擇優,通常都是A式金額較高;但符合特定排除條件者,只能按B式計算。

哪些人不能用A式?欠國保保費、已領其他年金要注意

常見情況包括:

  • 有國保欠費,且欠費期間已不能計入國保年資。
  • 正在領取特定社福津貼,如低收入或中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老農津貼等。
  • 已領取勞保老年年金或公保養老年金。

曾領取勞保、公保或軍保「一次性老年給付」者,也可能受到限制,須依領取時間、年資及金額判斷。

此外,64至65歲期間有保費或利息欠繳,經勞保局通知限期繳納仍逾期者,最初3個月也只能按B式發給。

因此,有國保年資,不代表一定能領到A式的4,049元基本保障;符合排除條件者,國保老年年金仍可請領,但會按B式計算。

國保、勞保、老年基本保證年金、勞退差在哪?一張表看懂

國保、勞保是社會保險;勞退是工作期間累積在個人專戶裡的退休金;老年基本保證年金則是政府提供給特定高齡者的基本保障。

制度 白話來說是什麼? 主要給誰? 幾歲能領? 錢從哪裡來? 怎麼算?
國保老年年金 待業、照顧家庭等期間參加國保累積的年金 曾有國保年資者 65歲 國保保費+政府負擔 A、B式擇優;部分情況只能B式
勞保老年年金 工作期間參加勞保累積的年金 有勞保年資者 2026年起法定請領年齡65歲,可依法提前或延後 勞保基金 依平均月投保薪資、勞保年資計算
老年基本保證年金 國保開辦前已高齡者的基本保障 2008年10月1日國保開辦時已滿65歲、符合條件者 國保開辦時已滿65歲 政府預算 定額給付,目前每月4,049元
勞退新制 雇主替勞工存進個人專戶的退休金 適用勞退新制、有個人專戶者 原則上60歲 雇主至少提繳6%,勞工也可自提 個人專戶本金+投資收益

其中最容易搞混的是「國保老年年金」和「老年基本保證年金」。

國保老年年金是曾參加國保、累積國保年資的人,65歲後依年資請領;老年基本保證年金則是給2008年10月1日國保開辦時已滿65歲、符合條件者,兩者不是同一筆錢。

「勞保」和「勞退」也不同。勞保老年年金是社會保險給付;勞退則是雇主按月提繳至少6%到個人退休金專戶。

一般受僱勞工退休後,可能同時領到「勞保老年年金+勞退」;如果過去還有國保年資,65歲後還可能再多一筆國保老年年金。

有國保又有勞保,可以兩邊一起領嗎?

可以。只要符合各自請領條件,勞保老年年金、國保老年年金可以分別領取。

若年滿65歲時勞保年資未滿15年,經併計國保年資達15年以上,仍可請領勞保老年年金;但實際給付各自計算,勞保只算勞保年資,國保只算國保年資。這類併計年資的案件,也不能提前減額或延後增額請領。

不過,如果已經領取勞保老年年金,65歲後仍可領過去累積的國保老年年金,但國保會按B式計算。

常見問題

Q:收到通知書後沒有在期限內回覆帳戶資料會怎樣?
A:目前公開資訊未說明明確罰則,建議收到通知書後盡快回覆或線上登錄,避免影響入帳時間。

Q:已經超過5年沒去請領,年金會全部領不到嗎?
A:國保老年年金有5年請求權,超過5年的部分無法追溯補領,但最近5年仍可請領。

Q:國保年資中斷過,還能累積計算嗎?
A:可以。過去累積的國保年資不會因中途退出國保、重新工作而消失,65歲時仍會併入計算。

Q:滿65歲但沒收到通知書,怎麼辦?
A:可自行到勞保局網站下載金融帳戶通知書,或到勞保局各地辦事處索取。

延伸閱讀

資料來源:勞保局國民年金給付試算、勞保局老年年金給付FAQ、勞保局老年基本保證年金、勞動部國保勞保雙年金說明

本文初稿為 AI 編撰,整理・編輯/林育萱

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從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?
從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?

一家來自台灣的 AI 新創,如何讓美國上千家速食餐廳,都用它的 AI「看」得來速車道?

這家公司就是專注於 AI 影像辨識技術的 Berry AI (華捷智能),透過攝影機蒐集匿名數據並轉化為多項營運指標,協助速食品牌找出流程瓶頸、提升現場營運效率與整體顧客滿意度。以美國連鎖炸雞品牌 Zaxby’s 為例,在全面導入 Berry AI 解決方案後,服務速度提升 13%-20%,業績表現最好與最差的門市,每週營收差距從 2.4 萬美元縮小至約 9,000 美元。另一家連鎖速食品牌 Culver’s 在導入後,得來速車道的服務時間也立刻改善,進而提升整體吞吐量。

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從台灣 PoC 走向北美千店規模,Berry AI 面臨架構升級新挑戰

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同時,Berry AI 也進一步將現場蒐集到的數據轉化為可量化的營運指標,例如:不同門市、日期或時段的顧客等候時間,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。

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BerryAI 攜手博弘雲端 打造高可用性 AWS 雲地混合架構,突破北美規模化部署挑戰

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博弘雲端
Berry AI 鎖定高度標準化的速食餐飲業(Quick Service Restaurant;QSR),推出得來速計時器、餐廳計數器等解決方案,運用 AI 影像分析技術,辨識顧客進入得來速車道或餐廳後的狀態,例如:排隊、點餐、候餐等,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。
圖/ Berry AI網站圖

成為企業技術團隊的延伸,博弘雲端助 BerryAI 把 AWS 用得更好、更省

隨著北美業務持續成長,Berry AI 也迎來新的課題:如何把雲端資源用得更有效率、更省成本,這也成為 Berry AI 與博弘雲端合作的重要契機。

對此,可能有很多人好奇,像 Berry AI 這類技術能力成熟、具備自行建置架構能力的企業,為什麼還需要與博弘雲端合作?「關鍵在於,博弘雲端長期深耕 AWS,對相關服務與技術架構更加熟悉,可以成為企業內部技術團隊的延伸。」博弘雲端技術長宋青雲說。

當 Berry AI 遇到特定 AWS 服務或技術問題時,可以直接尋求博弘雲端協助;若需要進一步與 AWS 原廠確認,博弘雲端也能協助溝通與處理,減少 Berry AI 自行研究與排除問題所需投入的時間,讓內部研發團隊可以將更多心力和資源集中在核心產品開發。

更重要的是,博弘雲端不只提供技術支援,還能從 Berry AI 實際用量與成長需求出發,客製化設計最適合的節費方案,這對 Berry AI 降低營運成本有很大的幫助。宋青雲說明,博弘雲端根據 Berry AI 既有的 AWS 用量,推估未來 1-3 年內的使用需求,並以此為基礎規劃合適的長期雲端資源用量;同時考量 Berry AI 所屬飛捷集團旗下還有 3 家子公司同樣使用 AWS,進一步整合集團需求進行評估,放大整體採購規模,爭取更大的節費空間。

宋青雲強調,雲端採取隨需即付的計價模式,雖然具備彈性優勢,但若缺乏持續管理,仍可能出現資源配置不符商務規劃,或費用超出預期等情況。而博弘雲端不只能從使用現況出發、建議適合的節費方案,也會從效能、資安與成本等面向進行架構健檢,提出相應的優化建議;同時還會提供相關管理介面,讓企業隨時查看帳戶使用狀況、預估未來用量,在業務規模持續成長的同時,也能兼顧雲端架構的效能、安全與成本效益。

而架構健檢與成本優化,只是博弘雲端服務的一環。從企業準備上雲開始,博弘雲端便能協助將應用程式與資料從地端搬遷至雲端,或直接在雲端完成部署;進一步還能協助建置數據平台、數據中台,進行資料分析及導入 AI 應用,讓企業資料發揮更大價值。當服務正式上線後,博弘雲端也能接續提供維運服務。換言之,從前期 PoC、雲端建置到後續維運,博弘雲端都能依據企業需求,提供相應的服務與支援。

對 Berry AI 來說,藉由與博弘雲端合作,深化 AWS 雲端資源使用,不只是突破規模化挑戰,更重要的是能把有限的資源集中在核心業務,持續優化解決方案、開發更多貼近餐飲營運需求的應用,進一步爭取更多品牌合作,擴大北美市場版圖。目前,Berry AI 正全力拓展北美市場,也持續尋找對 AI 技術與餐飲產業應用充滿好奇心、重視團隊協作的人才加入。徵才方向涵蓋機器學習與電腦視覺、Platform & System(DevOps、Infrastructure),以及 Full Stack 軟體開發。從門市邊緣裝置上運行的 AI 模型、串連雲端與數千家門市的系統平台,到協助餐飲品牌提升營運效率的分析產品,每個環節都還有發揮的空間。 期待匯聚更多優秀夥伴,一起用 AI 解決真實的營運問題,讓來自台灣的技術走進更多全球 QSR 門市。

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