2027年1月1日起，勞保費率將從現行12.5%調升至13%，逾1,051萬名勞工、62.6萬家投保單位都會受到影響。
以目前平均投保薪資估算，受僱勞工平均每月多繳約36.5元，雇主每名員工多負擔約128元；透過職業工會投保者，因自行負擔比例較高，平均每月則多繳約110元。
不過，保費繳得更多，不代表退休後的勞保年金也會增加。月薪3萬、4萬、5萬元，各要多繳多少？為什麼多繳保費，退休金卻不會跟著變多？
本文目錄
- 2027勞保費率13%怎麼來的？這次漲完就到頂了嗎？
- 月薪3萬、4萬、5萬，每月多繳多少？
- 雇主、職業工會投保者，要多繳多少？
- 勞保費多繳，退休年金會多領嗎？
- 勞保和勞退有什麼不同？
- 費率升到上限，勞保會在2031年破產嗎？
2027勞保費率13%怎麼來的？這次漲完就到頂了嗎？
一般所稱的勞保費率，2026年為12.5%，2027年將增加0.5個百分點至13%。對同時參加就業保險的受僱勞工而言，其中12%為勞工保險普通事故保險費率、1%為就業保險費率。
這次調升並非臨時決定，而是《勞工保險條例》早已訂好的調整機制。
2009年勞保年金上路時，普通事故保險費率從7.5%起跳，施行第3年起逐步調升；費率達10%後，改為每兩年增加0.5個百分點，直到法定上限13%。如果勞保基金餘額足以支付未來20年保險給付，才會停止調升。
因此，2027年就是現行法定調整機制的最後一階段；未來若要再提高費率，必須修法。
需要注意的是，職業工會會員不參加就業保險，因此不是按13%計費。其勞保普通事故保險費率將由2026年的11.5%提高至2027年的12%。
月薪3萬、4萬、5萬，每月多繳多少？
受僱勞工的勞保費由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%。費率增加0.5個百分點後，勞工每月增加的負擔，可以用：月投保薪資 × 0.5% × 20%來估算。
不過，勞保費不是直接按照實際月薪計算，而是依「勞工保險投保薪資分級表」歸級。2027年分級表目前尚未公告，以下先依2026年級距試算：
| 實際月薪 | 月投保薪資（2026年級距） | 每月多繳 | 全年多繳 |
|---|---|---|---|
| 30,000元 | 30,300元 | 約30元 | 約364元 |
| 40,000元 | 40,100元 | 約40元 | 約481元 |
| 50,000元 | 45,800元（上限） | 約46元 | 約550元 |
目前勞保月投保薪資最高為45,800元，因此即使月薪超過5萬元，單純因這次費率調升而增加的勞工自付額，每月最多約45.8元。
若以2026年5月平均投保薪資36,511元計算，受僱勞工平均每月多繳36.51元，一年約438元。
實際金額仍要以2027年最新投保薪資分級表，以及個人的投保級距為準。
雇主、職業工會投保者，要多繳多少？
同樣增加0.5個百分點，對不同身分的影響差很多，關鍵在於保費負擔比例。
一般受僱勞工只負擔20%，但雇主要負擔70%。依2026年5月平均投保薪資36,511元估算，雇主平均每月要為每名員工多負擔約127.79元。
若以工業及服務業受僱員工857.3萬人估算，2027年雇主全年將增加約131.47億元保費支出。
職業工會會員則沒有雇主負擔保費，勞工自行負擔60%、政府負擔40%。全台目前約有193.6萬名職業工會被保險人，以平均投保薪資估算，每人平均每月多繳約109.53元，一年約1,314元。
因此，同樣是費率增加0.5個百分點，職業工會投保者個人增加的負擔，約是一般受僱勞工的3倍。
勞保費多繳，退休年金會多領嗎？
不會因為這次費率調升而增加。
勞保老年年金依下列兩種公式擇優發給：
- 平均月投保薪資 × 保險年資 × 0.775%＋3,000元。
- 平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%。
平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。
這兩種公式是為了兼顧不同投保薪資與年資的勞工，勞保局會自動試算兩種方式，哪一種算出來的金額較高，就按較高者發給，勞工不需要自己選擇。
從算式中也能看到，影響勞保年金金額的主要是「投保薪資」與「保險年資」，計算公式裡並沒有保險費率。
因此，2027年費率從12.5%升至13%，改變的是每個月要繳多少保費，不會因為費率變高，就自動增加退休後可以領到的年金。
如果實際薪資提高，使最高60個月的平均投保薪資跟著增加，年金才可能提高；符合請領條件後延後領取，也可每延後1年增給4%，最多延後5年、增加20%。
勞保和勞退有什麼不同？
勞保是社會保險。 勞工、雇主及政府繳交的保費會共同進入勞保基金，再由基金支付老年、失能、死亡等保險給付。也就是說，你繳的保費不會像存款一樣累積在自己名下，而是依投保薪資、年資等條件計算未來可領取的給付。
勞退新制則有個人退休金專戶。 雇主每月須至少提繳工資6%進入勞工個人專戶，勞工也可以在6%範圍內自願提繳，帳戶裡累積的本金與收益屬於勞工本人。（延伸參考：勞退自提6%划算嗎？）
因此，2027年增加的是「勞保保費」，不是勞退提繳金額，也不會進入個人的勞退專戶。
費率升到上限，勞保會在2031年破產嗎？
勞動部2025年公布最新精算結果，在投資報酬率4.5%、並納入當時已編列政府撥補的假設下，勞保基金累積餘額預估在2031年出現負值，未提存精算負債約13.23兆元。
不過，這不代表勞保會在2031年「破產」，更不代表年金屆時就會停止發放。「2031年轉為負值」是精算模型對基金累積餘額的推估，反映的是現行收支結構下的財務壓力。
2026年1月公布施行的《勞工保險條例》修正案，已明定政府應每年編列預算撥補勞保基金，並由中央政府負最後支付責任。
行政院提出的2027年度中央政府總預算案，也再編列1,300億元撥補勞保；若預算經立法院審議通過，將是政府連續第8年挹注勞保基金。
因此，2027年費率升至現行上限後，代表既有的「自動調高費率」機制已走到終點，但勞保後續如何改善財務，仍取決於政府撥補、基金投資，以及未來是否進一步調整制度。
延伸閱讀：
資料來源：《勞工保險條例》、勞動部勞工保險局：投保薪資分級表、勞動部勞工保險局：老年給付標準、勞動部：勞保精算結果說明
本文初稿為AI編撰，整理．編輯／林育萱
