美光祭出史上最高分紅:台灣員工可領100萬感謝獎金,新人工程師年薪破340萬!有望化解罷工危機?
美光祭出史上最高分紅:台灣員工可領100萬感謝獎金,新人工程師年薪破340萬!有望化解罷工危機?

美光(Micron)9月11日宣布,將對全球逾6萬名員工發放2026財年(FY26)獎酬,公司稱為史上最高。在台灣,2025年8月29日前到職的員工每人可領新台幣100萬元感謝現金獎金,FY26到職者依在職期間按比例發放;FY26年度績效獎金最高達基本目標的500%,另有股票獎酬。

美光表示,台灣產線同仁整體薪酬相當於35至68個月薪資。這份公告的時間點,落在美光與桃園廠工會9月4日首次正式調解未達共識的一周後。

依美光公告,台灣員工FY26現金薪酬自新台幣170萬元起;初階工程師平均現金薪酬為新台幣290萬元,計入以授予價值計算的股票獎酬後,平均整體薪酬為新台幣340萬元。年度績效調薪股票獎酬則覆蓋全體台灣員工,對此美光稱「要讓每位同仁都成為公司股東。」

回顧美光罷工風波脈絡

這場勞資爭議從7月底開始受到關注。當時傳出,美光桃園廠工會已舉辦罷工說明會,員工的不滿主要集中在IPP績效獎金制度:公司業績大幅成長,獎金卻設有上限,計算方式也不夠透明,員工難以了解自己能分到多少營運成果。

到了8月,工會進行內部網路意向調查,參與會員中超過8成支持罷工。不過,這只是意向調查,還不是正式罷工投票。當時桃園、台中兩廠的工會會員合計近1萬人,約占美光台灣員工的三分之二。

工會提出兩項主要要求。第一,針對2026財年額外發放一次性獎金,依工會方案估算,每名台灣員工可分得約相當於83個月薪資的金額。第二,從2027財年起取消現行IPP制度,改將營業利益的15%提撥為員工獎金,並從每年發放一次改為每季發放。換言之,工會希望獎金能更直接反映公司獲利,讓員工清楚知道分紅怎麼算。

面對工會訴求,美光台灣9月1日回應,2026財年的績效獎金將創公司歷史新高,並表示會持續與員工溝通。9月4日,公司與桃園廠工會進行首次正式調解,雙方尚未達成共識,但已安排第二次調解,繼續協商。

首次調解後,美光台灣董事長在內部信中向員工表示,公司當時預估2026財年的IPP獎金將超過基本目標的200%。美光也承諾,會在接下來幾周公布更多獎勵細節。

9月11日,美光公布百萬元感謝現金獎金、最高達基本目標500%的年度績效獎金,以及股票獎酬,讓先前「史上最高獎金」的承諾有了具體內容。不過,工會要求的獲利分紅制度調整,仍有待後續協商。

美光獎酬方案+勞資協商時間軸
美光公布2026財年獎酬,台灣產線人員整體薪酬相當於35至68個月薪資,包含現金與股票獎酬。工會要求的分紅制度調整仍待協商,雙方預定9月21日進行第二次調解。
圖/ 數位時代編輯部

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供應鏈為何緊張?

台灣是美光重要的DRAM與HBM(高頻寬記憶體)生產基地。美光2026年3月已宣布,為輝達(NVIDIA)Vera Rubin平台設計的HBM4開始量產出貨,因此若台灣廠罷工並影響生產,衝擊可能延伸至記憶體與AI伺服器供應。

美光此次公布的產線人員35至68個月薪酬,包含現金與股票獎酬。不過,工會先前除了要求額外發放一次性獎金,也希望改按營業利益的15%分紅、每季發放,這次公告尚未涉及這項制度調整。雙方預定9月21日進行第二次調解,新獎酬方案能否讓協商有所進展,以及工會是否進一步舉行罷工投票,將是後續關注重點。

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資料來源:美光新聞稿、鉅亨網、中央社、美光HBM4量產公告

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?
從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?

一家來自台灣的 AI 新創,如何讓美國上千家速食餐廳,都用它的 AI「看」得來速車道?

這家公司就是專注於 AI 影像辨識技術的 Berry AI (華捷智能),透過攝影機蒐集匿名數據並轉化為多項營運指標,協助速食品牌找出流程瓶頸、提升現場營運效率與整體顧客滿意度。以美國連鎖炸雞品牌 Zaxby’s 為例,在全面導入 Berry AI 解決方案後,服務速度提升 13%-20%,業績表現最好與最差的門市,每週營收差距從 2.4 萬美元縮小至約 9,000 美元。另一家連鎖速食品牌 Culver’s 在導入後,得來速車道的服務時間也立刻改善,進而提升整體吞吐量。

然而,支撐 Berry AI 解決方案的,不只有前端看得見的攝影機與影像辨識技術,還有後端穩定且具彈性的雲端平台。Berry AI 結合 Amazon Web Services (AWS) 全球雲端資源及博弘雲端顧問服務,打造兼顧即時性、穩定性與成本效益的雲地混合架構,成為推動 Berry AI 持續擴大北美市場版圖的重要關鍵。

從台灣 PoC 走向北美千店規模,Berry AI 面臨架構升級新挑戰

Berry AI 執行長林逸中表示,團隊成立初期投入近2年半的時間,探索最適合影像辨識技術的應用場景,最終將目光鎖定高度標準化的速食餐飲業(Quick Service Restaurant;QSR),推出得來速計時器、餐廳計數器等解決方案,運用 AI 影像分析技術,辨識顧客進入得來速車道或餐廳後的狀態,例如:排隊、點餐、候餐等。

同時,Berry AI 也進一步將現場蒐集到的數據轉化為可量化的營運指標,例如:不同門市、日期或時段的顧客等候時間,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。

在確立發展方向並於台灣完成 PoC (概念驗證)後,Berry AI 決定前進全球最大、也是 QSR 最核心的北美市場。然而,隨著合作客戶與部署門市持續增加,資料量快速攀升,加上服務範圍橫跨不同區域,既有以地端為主的架構開始面臨規模化挑戰。

林逸中補充指出,尤其 QSR 業者在選擇 AI 解決方案時,格外重視技術效能與穩定性,包括 AI 辨識精準度、能否因應突發狀況、系統能否穩定運作,以及網路發生問題時能否維持服務等。在這樣的要求下,若將所有運算與資料都留在地端,不僅難以因應日益增加的部署門市與資料量體,設備建置與維運成本也會隨之增加。

BerryAI 攜手博弘雲端 打造高可用性 AWS 雲地混合架構,突破北美規模化部署挑戰

如何確保系統的即時性、穩定性與成本效益,成為 Berry AI 進軍北美後必須解決的新課題。為此,Berry AI 選擇與博弘雲端合作,取得穩定且高可用的 AWS 運算與資料庫服務架構,將即時運算留在地端,同時在雲端環境整合資料庫處理大量資料與後續分析工作,形成兼顧地端即時運算與雲端彈性擴充的雲地混合架構。

Berry AI研發同仁汪楚剛說明,包括車輛偵測、追蹤與狀態辨識等需要即時反應的工作,會先在地端完成;再將辨識結果傳送至 AWS 雲端,計算各項營運指標,提供後續分析與決策使用。透過這套架構,Berry AI 至今已處理超過 2 億筆車輛狀態資料。

此外,AWS 也是 Berry AI 持續優化 AI 模型的重要基礎。Berry AI 將整套資料蒐集流程建構於 AWS 上,透過完整且多樣化的資料,持續訓練與優化模型,進一步提升地端影像辨識的準確度。

博弘雲端
Berry AI 鎖定高度標準化的速食餐飲業(Quick Service Restaurant;QSR),推出得來速計時器、餐廳計數器等解決方案,運用 AI 影像分析技術,辨識顧客進入得來速車道或餐廳後的狀態,例如:排隊、點餐、候餐等,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。
圖/ Berry AI網站圖

成為企業技術團隊的延伸,博弘雲端助 BerryAI 把 AWS 用得更好、更省

隨著北美業務持續成長,Berry AI 也迎來新的課題:如何把雲端資源用得更有效率、更省成本,這也成為 Berry AI 與博弘雲端合作的重要契機。

對此,可能有很多人好奇,像 Berry AI 這類技術能力成熟、具備自行建置架構能力的企業,為什麼還需要與博弘雲端合作?「關鍵在於,博弘雲端長期深耕 AWS,對相關服務與技術架構更加熟悉,可以成為企業內部技術團隊的延伸。」博弘雲端技術長宋青雲說。

當 Berry AI 遇到特定 AWS 服務或技術問題時,可以直接尋求博弘雲端協助;若需要進一步與 AWS 原廠確認,博弘雲端也能協助溝通與處理,減少 Berry AI 自行研究與排除問題所需投入的時間,讓內部研發團隊可以將更多心力和資源集中在核心產品開發。

更重要的是,博弘雲端不只提供技術支援,還能從 Berry AI 實際用量與成長需求出發,客製化設計最適合的節費方案,這對 Berry AI 降低營運成本有很大的幫助。宋青雲說明,博弘雲端根據 Berry AI 既有的 AWS 用量,推估未來 1-3 年內的使用需求,並以此為基礎規劃合適的長期雲端資源用量;同時考量 Berry AI 所屬飛捷集團旗下還有 3 家子公司同樣使用 AWS,進一步整合集團需求進行評估,放大整體採購規模,爭取更大的節費空間。

宋青雲強調,雲端採取隨需即付的計價模式,雖然具備彈性優勢,但若缺乏持續管理,仍可能出現資源配置不符商務規劃,或費用超出預期等情況。而博弘雲端不只能從使用現況出發、建議適合的節費方案,也會從效能、資安與成本等面向進行架構健檢,提出相應的優化建議;同時還會提供相關管理介面,讓企業隨時查看帳戶使用狀況、預估未來用量,在業務規模持續成長的同時,也能兼顧雲端架構的效能、安全與成本效益。

而架構健檢與成本優化,只是博弘雲端服務的一環。從企業準備上雲開始,博弘雲端便能協助將應用程式與資料從地端搬遷至雲端,或直接在雲端完成部署;進一步還能協助建置數據平台、數據中台,進行資料分析及導入 AI 應用,讓企業資料發揮更大價值。當服務正式上線後,博弘雲端也能接續提供維運服務。換言之,從前期 PoC、雲端建置到後續維運,博弘雲端都能依據企業需求,提供相應的服務與支援。

對 Berry AI 來說,藉由與博弘雲端合作,深化 AWS 雲端資源使用,不只是突破規模化挑戰,更重要的是能把有限的資源集中在核心業務,持續優化解決方案、開發更多貼近餐飲營運需求的應用,進一步爭取更多品牌合作,擴大北美市場版圖。目前,Berry AI 正全力拓展北美市場,也持續尋找對 AI 技術與餐飲產業應用充滿好奇心、重視團隊協作的人才加入。徵才方向涵蓋機器學習與電腦視覺、Platform & System(DevOps、Infrastructure),以及 Full Stack 軟體開發。從門市邊緣裝置上運行的 AI 模型、串連雲端與數千家門市的系統平台,到協助餐飲品牌提升營運效率的分析產品,每個環節都還有發揮的空間。 期待匯聚更多優秀夥伴,一起用 AI 解決真實的營運問題,讓來自台灣的技術走進更多全球 QSR 門市。

職缺詳情:https://www.cake.me/companies/berryai/jobs

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