美光祭出史上最高分紅：台灣員工可領100萬感謝獎金，新人工程師年薪破340萬|數位時代 BusinessNext

美光祭出史上最高分紅：台灣員工可領100萬感謝獎金，新人工程師年薪破340萬！有望化解罷工危機？

美光9月11日宣布FY26獎酬創史上新高，台灣產線人員整體薪酬達35至68個月，時間點落在與工會首次調解未達共識一周後；分紅制度訴求仍待後續調解。

回顧美光罷工風波脈絡

這場勞資爭議從7月底開始受到關注。當時傳出，美光桃園廠工會已舉辦罷工說明會，員工的不滿主要集中在IPP績效獎金制度：公司業績大幅成長，獎金卻設有上限，計算方式也不夠透明，員工難以了解自己能分到多少營運成果。

到了8月，工會進行內部網路意向調查，參與會員中超過8成支持罷工。不過，這只是意向調查，還不是正式罷工投票。當時桃園、台中兩廠的工會會員合計近1萬人，約占美光台灣員工的三分之二。

工會提出兩項主要要求。第一，針對2026財年額外發放一次性獎金，依工會方案估算，每名台灣員工可分得約相當於83個月薪資的金額。第二，從2027財年起取消現行IPP制度，改將營業利益的15%提撥為員工獎金，並從每年發放一次改為每季發放。換言之，工會希望獎金能更直接反映公司獲利，讓員工清楚知道分紅怎麼算。

面對工會訴求，美光台灣9月1日回應，2026財年的績效獎金將創公司歷史新高，並表示會持續與員工溝通。9月4日，公司與桃園廠工會進行首次正式調解，雙方尚未達成共識，但已安排第二次調解，繼續協商。

首次調解後，美光台灣董事長在內部信中向員工表示，公司當時預估2026財年的IPP獎金將超過基本目標的200%。美光也承諾，會在接下來幾周公布更多獎勵細節。

9月11日，美光公布百萬元感謝現金獎金、最高達基本目標500%的年度績效獎金，以及股票獎酬，讓先前「史上最高獎金」的承諾有了具體內容。不過，工會要求的獲利分紅制度調整，仍有待後續協商。

供應鏈為何緊張？

台灣是美光重要的DRAM與HBM（高頻寬記憶體）生產基地。美光2026年3月已宣布，為輝達（NVIDIA）Vera Rubin平台設計的HBM4開始量產出貨，因此若台灣廠罷工並影響生產，衝擊可能延伸至記憶體與AI伺服器供應。

美光此次公布的產線人員35至68個月薪酬，包含現金與股票獎酬。不過，工會先前除了要求額外發放一次性獎金，也希望改按營業利益的15%分紅、每季發放，這次公告尚未涉及這項制度調整。雙方預定9月21日進行第二次調解，新獎酬方案能否讓協商有所進展，以及工會是否進一步舉行罷工投票，將是後續關注重點。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰

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新技術與演算法看似絢麗，但若缺乏強大的系統基礎支援，往往隨時面臨「過時與崩潰」的風險。

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從科技園區到海岸解構科技領袖的「多工相容性」

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技術與設計分析 Cayenne GTS Coupé如何以「軟硬體深度整合」詮釋現代工藝？

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多模態開放式配置： 除了Cayenne GTS Coupé之外，Cayenne車系提供SUV與Coupé雙車型配置，以及純燃油與E-Hybrid混合動力，宛如極具彈性的開放式架構，滿足科技領袖對客製化規格的偏好。

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