AI點火半導體「薪水革命」！台積電薪資成長45%，SK海力士取消分紅天花板、中國直接開出「20倍」年薪！|數位時代 BusinessNext

薪資成長45%、發15個月獎金，台、韓、中不惜高薪搶人

過去5年裡，台積電員工的平均薪資成長接近45%，從2019年的214萬元，到2024年已成長至357萬元。台積電透過分紅、績效獎金、配股等各種手段試圖留住員工，防止被中國或國際半導體巨頭挖角。

《金融時報》指出，台積電強調公司的員工福利制度遠遠超過法律要求，他們會與員工分享經營成果，希望員工都能從公司的成功中受惠。

而韓國半導體巨頭同樣大幅抬高了員工薪水，SK海力士取消了原本利潤分紅制度的上限，給予員工多達15個月基本月薪的獎金，或者相當於75%的年薪，如此高昂的獎金過去在韓國大型財團中非常罕見。

這顯示SK海力士爭奪人才的決心，並且成功吸引了求職者。韓國人力資源公司Incruit今年調查指出，SK海力士超越三星成為當地應屆生最想進入的公司。其中3分之2的受訪者表示，薪水是影響他們決策的主要原因。

而中國近年極力發展半導體產業，人才也是他們面臨的最大限制之一，這讓他們將腦筋動到挖角國際人才上，而台灣便是他們挖角的方向之一。

根據《美國之音》報導，中國現在以台灣數十倍的薪水挖角資深半導體工程師，例如一位LED上市公司副總投奔中國企業，對方開出的年薪是2,000萬人民幣，足足是在台灣薪水的20倍以上。

中國挖角台灣半導體人才甚至讓法務部介入調查，今年3月便宣佈破獲中芯等11間公司據點。這些公司多是未經核准在台灣私設據點，透過人力顧問公司等方式掩蓋中資身份，非法挖角台灣高科技人才。

半導體人才短缺持續加劇，海外廠房上線更讓國內人才流失

如此激烈的半導體人才爭奪，反應的是亞洲半導體產業的人力短缺。顧問公司麥肯錫指出預測，2023年至2030年間全球半導體總投資將逼近1兆美元，亞太地區的工程師人才缺口將超過20萬人。

今年工研院與104人力銀行共同發布的《半導體業人才報告書》，同樣點出了半導體產業嚴重的缺工問題，聲稱單月人力缺口便高達3.4萬人。

隨著各國近年試圖在國內建立半導體製造能力，人才短缺變得更為嚴重。好比說為了讓亞利桑那州廠順利運轉，台積電派遣了上千名員工遠赴當地。這種情形成一種惡性循環，越來越多海外晶圓廠上線，台灣、韓國半導體人才被派遣至海外，使得國內的人才短缺不斷惡化。

《金融時報》還指出，這種看似週期性的人力短缺，還暴露出台灣、韓國社會勞動人口萎縮問題。台灣、韓國生育率皆處於全球最低水準，同時研究公司凱投宏觀（Capital Economics）預測，未來10年台灣與韓國的勞動人口會以每年1%的速度下滑。

雖然各家半導體公司祭出的高薪制度能夠暫時留住人才，但無法從根本解決人才短缺的問題，隨著AI改變全球經濟，歐洲、美國各地的半導體廠房陸續上線，如何保有越來越稀缺的寶貴人才並且持續成長，將是所有半導體公司都不得不面臨的難題。

責任編輯：李先泰

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。