AI點火半導體「薪水革命」!台積電薪資成長45%,SK海力士取消分紅天花板、中國直接開出「20倍」年薪!
AI點火半導體「薪水革命」!台積電薪資成長45%,SK海力士取消分紅天花板、中國直接開出「20倍」年薪!

AI帶動全球半導體需求,從先前的CoWoS到現在的記憶體,半導體被認為是左右AI發展的關鍵,這也使得半導體產業在今年掀起一波「薪水革命」,如SK海力士開出15個月月薪的獎金、台積電薪水在5年內成長45%等,各大半導體公司紛紛祭出高額薪資,試圖留住甚至爭搶半導體人才。

近年來的AI熱潮可說帶動了全球半導體產業發展,台灣、韓國等半導體重鎮都迎來大幅度成長,對半導體人才的需求也更加高漲。根據《金融時報》報導,台積電、SK海力士等主要半導體業者一直在提高員工的薪資待遇。

薪資成長45%、發15個月獎金,台、韓、中不惜高薪搶人

過去5年裡,台積電員工的平均薪資成長接近45%,從2019年的214萬元,到2024年已成長至357萬元。台積電透過分紅、績效獎金、配股等各種手段試圖留住員工,防止被中國或國際半導體巨頭挖角。

《金融時報》指出,台積電強調公司的員工福利制度遠遠超過法律要求,他們會與員工分享經營成果,希望員工都能從公司的成功中受惠。

而韓國半導體巨頭同樣大幅抬高了員工薪水,SK海力士取消了原本利潤分紅制度的上限,給予員工多達15個月基本月薪的獎金,或者相當於75%的年薪,如此高昂的獎金過去在韓國大型財團中非常罕見。

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過去5年裡,台積電的平均薪資福利已上漲約45%。

這顯示SK海力士爭奪人才的決心,並且成功吸引了求職者。韓國人力資源公司Incruit今年調查指出,SK海力士超越三星成為當地應屆生最想進入的公司。其中3分之2的受訪者表示,薪水是影響他們決策的主要原因。

而中國近年極力發展半導體產業,人才也是他們面臨的最大限制之一,這讓他們將腦筋動到挖角國際人才上,而台灣便是他們挖角的方向之一。

根據《美國之音》報導,中國現在以台灣數十倍的薪水挖角資深半導體工程師,例如一位LED上市公司副總投奔中國企業,對方開出的年薪是2,000萬人民幣,足足是在台灣薪水的20倍以上。

中國挖角台灣半導體人才甚至讓法務部介入調查,今年3月便宣佈破獲中芯等11間公司據點。這些公司多是未經核准在台灣私設據點,透過人力顧問公司等方式掩蓋中資身份,非法挖角台灣高科技人才。

延伸閱讀:看懂台積電的武林:從「一騎絕塵」到多方圍獵,2奈米決戰在2大關鍵

半導體人才短缺持續加劇,海外廠房上線更讓國內人才流失

如此激烈的半導體人才爭奪,反應的是亞洲半導體產業的人力短缺。顧問公司麥肯錫指出預測,2023年至2030年間全球半導體總投資將逼近1兆美元,亞太地區的工程師人才缺口將超過20萬人。

今年工研院與104人力銀行共同發布的《半導體業人才報告書》,同樣點出了半導體產業嚴重的缺工問題,聲稱單月人力缺口便高達3.4萬人。

隨著各國近年試圖在國內建立半導體製造能力,人才短缺變得更為嚴重。好比說為了讓亞利桑那州廠順利運轉,台積電派遣了上千名員工遠赴當地。這種情形成一種惡性循環,越來越多海外晶圓廠上線,台灣、韓國半導體人才被派遣至海外,使得國內的人才短缺不斷惡化。

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SK海力士今年不惜解除分紅上限發出15個月獎金留才,今年更超越三星成為應屆生最想進入的公司。
圖/ SK海力士

《金融時報》還指出,這種看似週期性的人力短缺,還暴露出台灣、韓國社會勞動人口萎縮問題。台灣、韓國生育率皆處於全球最低水準,同時研究公司凱投宏觀(Capital Economics)預測,未來10年台灣與韓國的勞動人口會以每年1%的速度下滑。

雖然各家半導體公司祭出的高薪制度能夠暫時留住人才,但無法從根本解決人才短缺的問題,隨著AI改變全球經濟,歐洲、美國各地的半導體廠房陸續上線,如何保有越來越稀缺的寶貴人才並且持續成長,將是所有半導體公司都不得不面臨的難題。

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資料來源:Financial TimesCNBC美國之音

責任編輯:李先泰

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當 Agentic AI、碎片化與地緣政治正重塑數位世界,我們該如何重構下一代網路的「數位信任」?
當 Agentic AI、碎片化與地緣政治正重塑數位世界,我們該如何重構下一代網路的「數位信任」?

面對人工智慧(AI)應用的爆發與地緣政治風險的升高,數位環境正迎來「信任」與「韌性」的雙重嚴峻考驗。為了回應這些挑戰,財團法人台灣網路資訊中心(TWNIC)舉辦首屆「 Internet Week 2026(網路週)」,大會串聯數位發展部(moda)、國家通訊傳播委員會(NCC)、亞太網路資訊中心(APNIC)、網際網路名稱與號碼分配機構(ICANN)、臺灣網路治理論壇(TWIGF)及台灣網路維運社群(TWNOG)等國內外指標社群與國際組織,整合多個重要論壇並展開 4 天共 66 場主題議程。

Internet Week 2026 希望透過公、私部門、國際組織與技術社群的跨界溝通,讓政府、私人企業、國際組織、技術社群與公民團體力量在同一個平台上對話。大會不僅期盼建立一個開放、中立且多元的對話空間,更致力於帶動信任的溝通,藉此強化台灣在國際網路治理舞台的實質影響力與能見度,共築具備數位韌性與信任的未來。

身分識別不等於信任,碎片化才是真正危機

「身分識別(Identity)並不等於信任(Trust)。」Edgemoor 研究中心執行長 Steve Crocker 在會後專訪中,拋出這句耐人尋味的觀察。

身為 ARPANET 時代的重要參與者,他見證網際網路從學術研究網路,逐漸演變為全球最重要的數位基礎設施。然而,在地緣政治與各國法規分歧的今天,他認為網際網路正面臨前所未有的碎片化挑戰。「在價值觀、法規與司法管轄權都不同的情況下,我們如何依然維持全球的互通與信任?」Crocker 點出了他的觀察。他指出,未來的數位治理不可能再依賴單一規則或中央權威,而是必須建立在全球共用框架與在地化決策並存的架構上。

技術機制能全球互通,但各國仍應保有政策調整的空間。這樣的治理思維,也體現在 Crocker 近年推動的「 Project Jake 」計畫。隨著歐盟「一般資料保護規則」(General Data Protection Regulation,GDPR)等隱私法規上路,過去廣泛用於網路犯罪調查的 Whois 網域註冊資料系統,已陷入隱私與公共利益的兩難。Project Jake 則嘗試建立新的跨境資料存取機制,而 TWNIC 更是全球首個主動參與試點的機構。值得注意的是,面對近年區塊鏈與替代性網域名稱系統(Alternative DNS)興起的聲浪,Crocker 直言這往往是為不存在的問題,提供昂貴的解方。

他強調,網際網路真正的韌性來自長年建立的「分散式協作」與「相互依存」。「網際網路從來不是中央控制系統,而是一個 network of networks。」在他看來,與其重新建立彼此割裂的替代架構,不如持續深化跨國透明協作與多方治理,才是維持全球網路信任最務實的方式。

Steve Crocker 總裁暨執行長
Edgemoor 研究中心執行長 Steve Crocker
圖/ 數位時代

借鏡歐洲《數位服務法》,用「個人問責」重新定義公共利益

如果 Steve Crocker 談的是「基礎設施的信任」,那麼 Jeremy Godfrey 所關注的,則是平台與 AI 對公共利益的衝擊。Godfrey 直言,當前數位平台最大的問題,並不只是單一內容真假,而是整個商業模式正持續放大社會風險。「數位市場並不一定會自然產生對社會最有利的結果。」

長期管理 Meta、X、TikTok 等跨國平台歐洲監管事務的他指出,當平台以廣告收益與流量作為核心目標時,演算法往往會傾向放大更具爭議性與成癮性的內容,進一步衝擊民主討論、兒少保護與社會信任。Godfrey 強調,當數位治理開始涉及言論自由、人類尊嚴與選舉公平等基本人權時,社會不能再將權利平衡的責任,完全交由商業平台自行決定。這也是歐洲近年積極推動《數位服務法》(Digital Services Act,DSA)的原因。除要求大型平台管控系統性風險外,愛爾蘭也進一步要求平台落實年齡驗證、限制向未成年人推播有害內容,並強化企業內部的「個人問責制」。

不過,在 Godfrey 看來,未來治理不該只是被動「減少傷害」,而是重新思考整體數位生態系。「我們不該在創新與安全之間二選一,而是同時追求兩者。」他認為,當 AI 與平台逐漸成為社會基礎設施的一部分,治理的核心已不再只是技術,而是如何讓「信任、安全、權利保障與經濟價值」彼此共存,重新建立數位社會的公共利益與信任基礎。

不用 AI 不代表更安全,溫水煮青蛙的轉型危機

而當 AI 與平台逐漸成為社會基礎設施的一部分,治理核心將更專注在技術快速演進下,如何重新建立企業、政府與社會的信任能力。「AI 已經從回答問題,進入執行任務(Action)。」行政院經濟發展委員會創新經濟顧問簡立峰指出,當前 AI 已具備規劃與執行能力,正逐步接手知識型工作的核心流程。

這波由代理型 AI(Agentic AI)帶動的變革,首當其衝的正是白領階級;企業接下來面對的不僅是「流程再造」,更是深度的「職能再造」。然而簡立峰也警告,台灣正面臨一場「溫水煮青蛙」的轉型危機。由於國內高端服務業多屬內需市場,企業導入 AI 往往只停留在讓工作變快,卻未真正翻轉核心競爭力做到更聰明。在全球市場,企業已開始不再大量招募初階知識工作者,而是亟需能與 AI 協作、重新定義問題的人才。

「不用 AI 並不能代表更安全。」面對外界對 AI 資安與風險的焦慮,簡立峰提出極具衝擊性的觀點。他以開車為例,車子不開出門固然不會出車禍,但也等於永遠失去移動的能力。真正的數位治理並非全面防堵,而是在實際使用中建立防護。他呼籲,政府必須比以往更積極地導入 AI,「如果政府自己不用 AI,就沒有能力治理 AI,只有 AI 才能監管 AI。」他以「矛與盾」來比喻,強調面對新型態的數位犯罪,必須建立如「AI 警察」般的防禦機制;唯有善用 AI 作為測試與除錯的工具,才能精準揪出系統漏洞,也就是「以 AI 來監管 AI」。

而在治理與技術外,最後的防線仍回歸到「人」。簡立峰強調,未來的教育必須從單向的教導轉為引導,全面培養全民的「AI 識讀能力(AI literacy)」,讓人們在真假難辨的環境中,具備獨立思辨與理解風險的能力。唯有如此,才能在 AI 深度滲透的社會中,建立穩固的信任機制。

行政院經濟發展委員會創新經濟顧問簡立峰
行政院經濟發展委員會創新經濟顧問簡立峰
圖/ 數位時代

多元共融與韌性實踐,為建立信任數位社會的基石

「現在最大的問題,已經不是網路快不快,而是人們還敢不敢相信這個網路。」TWNIC 董事暨執行長余若凡說到,AI 時代的數位信任不只是技術問題,更是場需全社會參與的治理工程。為此,TWNIC 正從純粹的技術社群,轉型為「信任環境驅動者」,致力打造讓人願意信任與參與的數位生態系。

余若凡指出,建立數位信任必須從三個層次著手。首先是「技術面」的基礎設施韌性,如落實 DNS 濫用防治與域名安全;其次是「治理面」的規範設計,探討 AI 與內容監理的平衡;最後,也是最關鍵的「社會協作」。她強調:只有當大家願意對話,信任才有可能被建立。

推動信任對話的同時,多元共融更是韌性實踐的關鍵。談及大會的「Taiwan Tech Women」論壇,余若凡坦言儘管台灣性別平權具指標性,科技業決策圈的女性比例依然偏低。但 AI 時代的不確定性,反而成為女性突破框架的契機。結合與談專家觀點,未來面對複雜的地緣政治與科技風險,企業亟需兼顧社會、科技與公共利益的「生態系領導力(Ecosystem Leadership)」。而女性特有的同理心與跨域溝通耐心,將成為這種多方協調的關鍵需求能力。

「最大的成功,是未來我們不再需要舉辦 Taiwan Tech Woman 這樣的論壇。」余若凡更期許。當性別不再是評價標準,多元聲音成為數位治理的日常,才是真正穩固的信任底座。

TWNIC董事暨執行長余若凡
TWNIC董事暨執行長余若凡
圖/ 數位時代

綜觀 Internet Week 2026 中各界專家的深刻洞見,網路的未來早已演變為一場涵蓋法規監理、人權保障、經濟創新與社會共融的環境。面對全球網路的破碎化危機與AI帶來的雙面刃效應,單憑政府或單一企業已無法獨力應對。「公私協力」與「開放對話」將是迎向未知挑戰的解方。藉由這些跨界對話與激盪,台灣向國際展現了落實「多方利害關係人治理模式」的決心與實質能量。期許在產官學研及公民社會的共同努力下,能持續深化國際網路治理的影響力,在下個網路世代中穩健前行,共築兼具數位韌性與信任的美好未來。

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