輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳11月8日承認婚外情，董事會也在調查他是否成為「外國情報行動」的目標，《紐約時報》11月11日再報導他與一名直屬部屬另有一段關係，這使他的CEO職位去留出現變數。
《彭博》11月11日引述知情人士報導，輝達董事會正與外部機構合作物色執行長人選，並考慮先任命臨時執行長。但由於輝達從未公開指定「二把手」，因此接棒黃仁勳的CEO人選成為外界關注焦點。
輝達為何找不到現成接班人？
63歲的黃仁勳自1993年起領導輝達至今。他以扁平的組織聞名，直屬部屬多達60人，公司並未公開指定第二號人物。《Business Insider》引述Futurum Group執行長Daniel Newman的說法：「他在位時，這套做法運作得非常好，但這也代表沒有人被栽培、被考驗過，或被公開定位為接班人。」
黃仁勳持有輝達約3.6%股份，是11席董事之一，沒有控制性的投票權。外媒《Firstpost》指出，他的去留最終取決於董事會是否仍信任他。
Circular Technology全球研究主管Brad Gastwirth則認為，除非調查發現嚴重不當行為，黃仁勳對接班安排仍可能有相當大的發言權。
天風國際證券分析師郭明錤分析，黃仁勳之所以很難找到替代人選，在於他能統籌策略、組織、技術與供應鏈，迅速拍板並承擔風險，將工程團隊眼中的「技術可能」轉化為全公司全力執行的「交付產品」，進而賦予供應鏈極高的訂單能見度，並帶動整體AI產業的規格升級與投資。
內部人選：財務長可能代理，CUDA推手被視為長期人選
財務長克雷斯（Colette Kress）在輝達任職13年，先前在思科（Cisco）與微軟擔任財務職務。《Business Insider》引述DA Davidson分析師Gil Luria的看法，克雷斯是黃仁勳之外公司裡唯一能見度高的主管，若黃仁勳退位，可能出任臨時執行長。但克雷斯沒有工程背景，而工程背景正是黃仁勳領導輝達的核心。
長期人選則指向Ian Buck。他在輝達任職22年，掌管資料中心與運算業務，也參與開發CUDA（輝達的晶片軟體平台，是輝達在AI領域主導地位的核心）。一名前員工對《Business Insider》說：「他已經在管那個創造幾乎全部營收的部門。」
黃仁勳的兩名子女也在名單上。女兒黃敏珊（Madison Huang）是實體AI產品行銷資深總監，《Business Insider》引述前員工說法指出，她近來在各事業體展現更大的主導權，可能是為更高的領導職位鋪路。兒子黃勝斌（Spencer Huang）在機器人部門擔任產品管理總監，加入輝達約四年。不過，黃仁勳曾公開表示子女必須靠自己掙得領導職位。
《Firstpost》另外點名應用深度學習研究副總裁Bryan Catanzaro，以及前全球業務主管Jay Puri。不過依輝達向美國證券交易委員會（SEC）申報的文件，Puri已在2026年8月24日卸任全球業務執行副總裁，公司預期他留任資深顧問。
共同創辦人Chris Malachowsky也被點名。《Business Insider》引述Synovus Trust副總裁Dan Morgan給投資人的報告指出，若黃仁勳下台，Malachowsky可能參與這次領導層更替，創辦人對接班決定仍有很大的影響力。
外部人選與預測市場：Ian Buck機率最高
外界也點名其他科技巨頭的主管，包括Google Cloud執行長Thomas Kurian與亞馬遜雲端服務AWS執行長Matt Garman。兩人掌管的雲端事業大舉投資AI基礎設施，與輝達往來密切。另一名前員工則對《Business Insider》說：「理想上必須是公司內部、親身實踐過這套價值與文化的人。」
預測市場平台Polymarket在美東時間11月9日開設「輝達下一任執行長」市場，截至台灣時間11月12日下午4時，交易量約10.8萬美元（約新台幣354萬元）。Ian Buck以25%最高，克雷斯22%，「黃仁勳不變」的選項為18%，安謀（Arm）執行長Rene Haas為3%。
Gastwirth認為，黃仁勳集技術專業、策略眼光與產業人脈於一身，幾乎無法複製。他說：「公司會繼續運作，但我懷疑它能否維持同樣的創新與執行速度。」
資料來源：《Business Insider》、《Firstpost》、《彭博》、Polymarket、輝達Form 4申報、輝達8-K申報
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
