本文重點
- 勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假擬由現行8日增至14日，比照公務人員現行14日婚假，預定10月1日上路。
- 前8日婚假工資仍由雇主負擔；新增第9至14日由雇主先給薪，再向勞動部申請補助。
- 新制上路前已登記結婚，只要仍在婚假請假期限內，而且原本8日還沒休完，也能改按新制休到14日。
- 婚假遇例假、休息日或國定假日，依現行函釋不計入婚假天數。
- 離婚後再婚，只要確有結婚事實，仍可依法請婚假。
本文目錄
- 婚假14天何時上路？預定10月1日施行
- 婚假14天誰可以請？已經結婚也可能適用
- 婚假14天有薪嗎？新增6天薪水誰付
- 婚假遇到國定假日，會算進14天婚假嗎？
- 離婚再婚還有婚假嗎？
- 產假12週、陪產檢及陪產假14天何時上路
- 常見問題 FAQ
勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假擬從現行8日增加至14日，追平公務人員現行14日婚假，預定10月1日上路。新增的6天婚假工資，將由雇主先給付，再向勞動部申請補助。
不只10月以後結婚的人才能休14天。新制上路前已經完成結婚登記，只要當時仍在婚假可以請休的期限內，而且原本8天還沒休完，也能改按新制休到14天。
究竟婚假要在結婚後多久內休完？國定假日會不會占掉婚假？離婚後再婚還能不能再請？以下一次整理。
婚假14天何時上路？預定10月1日施行
勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條，將勞工婚假從8日增加至14日，預定10月1日施行。
目前仍在草案預告程序，勞動部表示，預告至9月24日後將完成後續法制作業，預計10月1日公告施行。
這次婚假是直接修正《勞工請假規則》，和產假、陪產檢及陪產假必須修法律的程序不同，因此上路時程也不一樣。
婚假14天誰可以請？已經結婚也可能適用
新制上路後才完成結婚登記的勞工，可以直接申請14日婚假。
比較容易搞混的是，10月1日前已經結婚的人，到底能不能多休6天？
答案是可以，但必須同時符合兩個條件：
- 新制上路時，還在法定婚假請假期限內。
- 原本的8日婚假尚未全部休完。
現行規定，婚假原則上應在結婚登記日前10日起3個月內請完；如果經過雇主同意，最長可以延至1年內。
因此，例如9月完成結婚登記，10月新制上路時仍在3個月期限內，而且原本8天婚假只休了部分，就可以改按新制計算，婚假總額增加至14天，已休天數則要扣除。
相反地，如果8天婚假早已全部休完，或結婚已久、早就超過請假期限，就不會再補6天。
另外，如果勞工在到職前就已經完成結婚登記，由於請婚假的事由發生在到職前，原則上不適用《勞工請假規則》的婚假規定；除非公司另有更優的內部規定。
婚假新舊制對照表
| 項目 | 現行制度（8日） | 新制（預定10/1起，14日） |
|---|---|---|
| 婚假天數 | 8日 | 14日 |
| 比照對象 | — | 軍公教現行標準 |
| 第1–8日工資 | 雇主全額負擔 | 不變 |
| 第9–14日工資 | — | 雇主先給付，再向勞動部申請補助 |
| 請假期限 | 結婚登記日前10日起3個月內（雇主同意可延1年） | 不變 |
| 國定假日是否計入天數 | 不計入 | 未見新制另有規定，預期沿用 |
| 到職前已登記結婚者 | 不適用 | 不適用（公司內規更優者從其規定） |
婚假14天有薪嗎？新增6天薪水誰付
有。婚假屬於有薪假，新制上路後14天都照常給薪。
差別在於這筆薪資最後由誰負擔。
原本第1日至第8日婚假，仍由雇主自行負擔工資；新增的第9日至第14日，則由雇主先支付給員工，再向勞動部申請工資補助。
也就是說，勞工請婚假時不用另外向政府申請補助，公司照常發薪；之後由雇主自行向勞動部申請新增6天的補助。
至於補助金額、申請方式及所需文件，勞動部表示將在《勞工請假規則》正式修正發布時一併公布。
婚假遇到國定假日，會算進14天婚假嗎？
不會。國定假日不會算進婚假天數，也不會占掉婚假額度。
依主管機關現行函釋，勞工請婚假期間如果碰上例假、休息日或國定假日等原本不用出勤的日子，這些天都不計入婚假天數。
例如婚假剛好跨到國慶連假，國慶日及原本的休息日不會占掉婚假額度，婚假天數會另外計算。
這次修法主要是把婚假從8日增加到14日，目前並未變更這項計算原則。
離婚再婚還有婚假嗎？
依主管機關函釋，只要勞工離婚後確實再次結婚，因為又有新的「結婚事實」，雇主仍應依法給予婚假。
也就是說，婚假並不是一生只能請一次。未來14日新制上路後，再婚者符合規定，同樣可以依新制申請婚假。
產假12週、陪產檢及陪產假14天何時上路
這波家庭支持政策除了婚假增至14日，也包含產假延長至12週、陪產檢及陪產假由現行合計7日延長至14日，但三項措施不會同步在10月1日上路。
婚假是修正《勞工請假規則》，完成預告及法制作業後即可發布施行；產假、陪產檢及陪產假則涉及《性別平等工作法》《就業保險法》等法律修正，仍須經立法院完成修法程序。
因此，目前預定10月1日上路的是婚假14日；產假12週、陪產檢及陪產假合計14日仍有各自的後續修法時程。
常見問題 FAQ
Q1：婚假14天什麼時候上路？
勞動部預定10月1日施行，目前仍在草案預告及法制作業階段，最終日期以正式公告為準。
Q2：現在已經登記結婚，還能休到14天嗎？
可以，但必須在新制上路時仍處於婚假請假期限內，而且原本8日婚假尚未休完。新制的14日是婚假總額，已休天數要扣除；如果早已休完8天，或已超過請假期限，就不能再補6天。
Q3：婚假要在結婚後多久內休完？
原則上應在結婚登記日前10日起3個月內請完；經雇主同意，可延長至1年內。
Q4：新增6天婚假有薪水嗎？
有。第9日至第14日仍由雇主先照常給薪，之後再由雇主向勞動部申請工資補助。
Q5：婚假遇到國定假日算不算天數？
依現行函釋，例假、國定假日等法定放假日不計入婚假天數。
Q6：離婚後再婚，還能再請婚假嗎？
可以。只要確實再次結婚，仍有新的結婚事實，依法可再次申請婚假。
Q7：產假、陪產檢及陪產假也會10月一起上路嗎？
不會。產假12週、陪產檢及陪產假合計14日涉及法律修正，仍須完成立法院修法程序，和婚假14日的上路時程不同。
延伸閱讀：
資料來源：勞動部預告修正勞工請假規則公告、勞動部（婚假請假期間限制說明）、臺北市政府勞動局常見問答（結婚何時生效）、104職場力（離婚再婚函釋整理）
本文初稿為AI編撰，整理．編輯／林育萱
