媒體效益極大化 先問你的品牌
媒體效益極大化 先問你的品牌
2008.02.01 | 科技

一般人談到雜誌,都過度重視內容,卻忽略了一件最重要的事情──品牌。沒錯,品牌,才是雜誌最重要的事情。如果你拿走了品牌,雜誌還剩下什麼?這牽涉到你如何定義與定位自己的雜誌。列舉兩至三個競爭對手,比較你與他們的異同,並且了解自己的定位,強調你與競爭對手之間的差異,做到品牌差異化,才有辦法在競爭激烈的市場中勝出。正因為與其他競爭對手不同,才能凸顯「功能性的利益」(functional benefit)。具體來說,身為雜誌出版者,你必須經常思考,究竟能提供什麼不同於其他雜誌的資訊與內容,給你的讀者?為什麼你與競爭度對手不同?又不同在哪裡?

電腦上都貼著「Intel inside」,但是絕對沒有人會分解整台電腦,特別找出英特爾的中央處理器(CPU),證明這張貼紙是真的,這是為什麼?這是因為大家信任「Intel」這個品牌,因此雜誌也要做到這種強力品牌(powerful brand)的程度。又如英國的《經濟學人》(The Economist)雜誌,價格很貴,但是讀者願意用高一點的價格買雜誌,甚至《經濟學人》可以做到不用依靠廣告就能生存。

品牌不僅是商標(trademark),而是一種信任標誌(trust mark),強力品牌可以創造價值。產品提供消費者功能,但品牌提供持續性的價值,這是在功能之上的價值,這也是我為什麼主張,品牌是「信任標誌」並非「商標」的原因,因為品牌必須提供承諾給消費者。

我曾經有多次招攬奧運廣告的經驗,奧運廣告給我的啟示,就是一定要找出品牌到底有什麼引以為傲的強項?這個強項以何種媒體平台造成品牌滲透力與影響力?一言以蔽之就是集中(convergence)。
面對網路的挑戰,許多雜誌出版業者積極思考新出路,我認為必須將雜誌當作品牌經營,不能只是固守平面雜誌而已。而是你如何將網站、座談會、活動與平面雜誌的資源整合,才能發揮綜效,讓讀者對雜誌品牌印象更深刻。 

 

**彭德蒙(Donald F.Brown) 
曾任《時代》雜誌集團(Time Inc.)34年,現任國際雜誌出版社(International Magazine Publishing)董事總經理。  **

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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