科技的發展圍繞在人的身上，」上海交通大學經濟與管理學院執行院長徐飛表示，在基礎科學人才上，中國大陸每年提供兩百萬理工科畢業生，占新增勞動力的一八％。在大量人才供輸之下，提供豐富的知識動力和建構技術產業的能量。
長江三角洲有重視教育的歷史傳統，經濟富庶也使這個地區的文教水準位居全中國最佳水平。其中，復旦大學、上海交通大學、南京大學和浙江大學都名列中國前十名大學前茅。
「這幾所大學都是比較齊全的研究型大學，中國政府就希望它們不僅要面向長三角，還要面向全國、面向世界，與世界其他一流大學競爭。」徐飛說。
除了四所重點大學，長三角地區更有中國中科院上海微系統與資訊技術研究所、信產部五八所、信產部五五所等研究單位。此外還有同濟大學、東南大學、蘇州大學等其他知名學府，其中光是設置晶片及相關專業的院所就超過十所。
此外，在中國大陸九個國家的晶片設計人才培訓基地中，長三角亦占了四個，分別為上海交通大學、復旦大學、東南大學和浙江大學。另外，其他的社區學院、職業技術學院等亦超過一百多所，它們更是職業人才的培訓基地。
「長江三角洲地區科技人才的量與質，可謂均居全中國之冠，」在中國從事人力資源、後勤管理與教育訓練，並輔導超過上千家企業，同時也是蘇州大學教授的英格瑪（中國）有限公司總裁庄志特別指出。
配合產業需求，開放跨校學習
長三角地區的人力資源正在重新整合，以因應不斷成長的高技術人力需求。首先，從二○○七年二月起，長三角地區的六所大學，包括上海交通大學、浙江大學、東南大學、浙江工業大學、浙江理工大學在內的優秀學生，實施可跨校學習的制度，讓長三角的人力資源邁向統一培訓的基礎。
另一方面，從二○○六年開始，長三角二省一市（江蘇省、浙江省與上海市）共十五個城市，開始加強彼此間人才的合作。例如上海就分別與寧波、杭州、南通等十多個城市簽訂異地人才服務合作約定，實施各地人員教育、培訓與考試資源互通共享的作法，就是要讓長三角地區的人才能互相交流與共享資源，以整體人力素質的開發，加速彌補一級城市與二級城市之間的人力需求落差。
人力資源豐裕造成台商遷移潮
相較於長三角質量均佳的人才供應，過去台灣最引以為傲的高素質人力，近年來卻逐漸面臨缺工的情況。根據主計處一月份最新調查顯示，二○○六年竹科廠缺工人數將近六千人，而南科廠商的缺工人數也高達四千人，這個問題勢將持續迫使台灣高科技產業加速外移的可能性。
也正是因為長三角的﹁人力資源如此豐裕，才會在二○○○年起，造成一波台商從珠江三角洲，上移至長三角的遷移潮。﹂
「因為除了本地的知名學府之外，長三角由於位居中國核心，因此像是河南的開封大學、鄭州大學等其實也非常鄰近長三角，」 二○○一年就來到昆山設廠，從事電腦周邊產品研發製造的東碩電子副總經理范耿盛就直言，該公司有許多從開封大學畢業的研發人才，能力與素質均不遜於台灣。
員工忠誠度低，難以累積研發能量
不過，近年來由於人力市場需求強勁之故，使得目前長三角的薪資水準已經超越珠三角地區。
「一九九七年，我剛到時，一般作業員的薪資才一千元人民幣左右，但是目前長三角地區的平均薪資卻是每年都有將近二、三○％的調幅，」明基電通信息技術公司總經理何文魁就認為，「與其關切薪資水準，不如想辦法透過公司文化與制度以留住人才是重點，」何文魁一語道出目前長三角的人力結構不穩定狀況。
因為許多國際級外資企業雖然名義上在此設立研發中心，實際上仍從事低端的技術工作，「這是由於薪資水準過於浮動，因此造成員工的忠誠度不高，所以就沒有辦法累積研發的能量，而這將會是長三角要持續發展高科技產業最大的隱憂。」英格瑪（中國）有限公司總裁庄志強調。
