工業革命始祖福特汽車正賣力朝綠企業前進！打從一九二○年代開始，福特汽車位在美國密西根州的胭脂河工廠（River Rouge），就以充斥著煤鐵、橡膠、沙子的汽車製造裝配線著稱。福特的第三代掌門人比爾．福特（Bill Ford）決定換顆綠腦袋，斥資二十億美元，將污染、半廢棄的胭脂河工廠區改建成有著太陽能屋頂、環保的新廠辦。這不只意味硬體變成綠色，整家福特汽車的研發、生產、配送所有人員都必須開始思考，如何以更環保的方式工作，福特甚至將推出由大豆與玉米所製作的汽車。
綠色新職銜紛紛產生
在全球綠色意識抬頭的風潮下，企業綠化已是關鍵課題，對所有工作者而言，現在都要成為綠領工作者，因為「綠色技能」將會繼資訊技能之後，下一個現代工作者必備的基本能力。根據美國太陽能協會（American Solar Energy Society）研究指出，到了二○三○年，美國每四位工作者，就有一位「綠領工作者」。這些工作者需求，將從能源相關的產業擴大到各種產業，工作職缺將從現在的八百五十萬名，大幅增加到二○三○年的四千萬名。
這些新產生的工作機會，將放大到製造、建築、金融等各種產業，甚至深入每個產業的管理階層。例如杜邦（DuPont）的環保長（Chief Sustainability Officer）琳達．費雪（Linda Fisher）、昇陽（Sun）的環境責任副總裁（Vice President for Eco-Responsibility）道格拉斯（David Douglas），主導企業的環境策略與承諾，讓企業更具備綠色形象，發展更具競爭力的綠色產品與服務。
熱愛創業的矽谷科技新貴，也紛紛跳入這個正在崛起的嶄新領域。曾在ＩＢＭ任職的大衛．柯普（David Cope），創辦Novazone，專門研究如何不使用化學藥劑清洗食物，「在矽谷，我學到的是如何創造事業，並讓企業成長，現在只是想在解決溫室效應的過程中貢獻一己之力，」柯普說。
高瞻遠矚的創投，也看到了綠色科技產業的無限可能。根據《財星》（Fortune）雜誌的報導，二○○七年美國創投的投資金額已經高達二十二億美元，希望能夠找到像網際網路那樣下一個關鍵的技術，把地球最大的資產──綠色能源，轉化成巨大的財富。
綠領工作已是未來全球職場最受重視的新族群。據英國環境工作人力資源公司Acre Resources的調查顯示，二○○六年到二○○七年，從事氣候改變相關工作的專家，包括碳權交易員、分析師、專案經理人，成長了三倍。例如二○○五年，零售業龍頭威名百貨（Wal-Mart）開始永續環境計畫，希望達到百分之百再生能源、創造零廢棄物、銷售可維持自然資源和環境的產品，這計畫已在阿肯色州的公司總部創造了許多新職位，包括安全及環境維護主管、資深能源經理、外包主管等。美國人力市場龍頭Monster.com也指出，在過去一年，搜尋環保產業工作機會的人數大增，在四月就達到一百三十七萬人次的紀錄。
綠色工作開始流行
推廣綠領工作，甚至成了各國未來的重要政策。二○○八年美國總統選戰打得火熱，民主黨候選人歐巴馬（Barack Obama）和共和黨候選人麥凱恩（John McCain）在政見上針鋒相對，但是對「綠領工作者」的口徑卻一致。參選人更喊出「創造五百萬新綠領」的響亮口號。歐盟的英國部長墨菲（Jim Murphy）也在研討會上疾呼，英國現在於環境部門的工作者有四十萬人，希望未來二十年內，英國能有超過一百萬人服務於綠色產業。
儘管綠領工作者的定義尚不明確，但無庸置疑，為世界付出的滿足感，也是綠色工作開始流行的原因之一。專職經營綠色人力資源管理的Green Careers創辦人瑪麗．柯本（Marie Kerpan）認為，任何能夠幫助生態永續經營的工作都是綠領工作。柯本原本任職於紐約頂尖的莫林顧問公司（Drake Beam Morin），看好這一波綠領浪潮，她在二○○○年成立Green Careers，專門負責仲介綠色人才，至今已經幫助了成千上萬的人找到綠色工作。「踏入綠色領域最簡單的方法，就是把你原本的技能，融入綠色議題的範疇，」柯本說。
每個環節都有綠職缺
綠色職缺在企業的每一個環節都備受重視，連續七年入選道瓊斯永續指數（Dow Jones Sustainability Index）的３Ｍ公司，旗下環保工程師負責的不只是工廠廢水等問題，還必須在每個新產品研發前全程參與，考量產品對環境生態的影響。「只要一有新產品開發，從製造工程師、研發工程師到環保工程師都必須排排坐，參與討論，」台灣３Ｍ安全衛生環保工程師陳則旭透露，環保工程師必須為產品把關，檢驗製程和用料是否合乎各國法規標準，並申請認證為產品加分。「只要合乎環保標章，產品就能夠提高價格，對公司而言，不僅在成本上利多，行銷也更具說服力，」陳則旭表示。
把關之外，環保工程師永遠都在思考對生態更友善的解決方案。３Ｍ的暢銷商品「增光片」，能夠在減少耗電量的狀況下，增加液晶螢幕顯示品質。可是當產品熱賣，製程的塑料卻因為上面有塗劑，導致沒有廠商願意回收。這時陳則旭領軍環保工程師團隊，和工廠研發出一種藥水，將塑膠（ＰＥＴ）材質和塗料分開，原來要進掩埋場的廢料，現在全變成收益。
在台灣也有越來越多的綠領工作者。擁有台大、哥倫比亞大學碩士漂亮學歷的若水專案經理潘佳慧，捨棄高薪網路產業加入若水，在越南造林，尋求的也是為世界付出的成就感。原本從事企業資源規劃（ＥＲＰ）的中衛發展中心ＴＱＭ專案經理王浚民，現在則積極投入原住民有機蔬菜的專案。
**綠色設計成顯學
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在設計的領域，綠色設計也成為顯學。現在問飛利浦台灣區設計總監陳禧冠什麼是設計？他會帶點禪意地說：「設計，是與地球永續生存的哲學。」企業開始要求設計能夠再創新，把設計的層次拉高，不要去局限在設計一輛車子，而是設計一台能夠正向排放、並且對環境有益的交通工具。現在耐吉（Nike）已經設計出可回收的球鞋，波特蘭gDiapers公司生產出不含毒素的棉質尿布，內層可在一百天內由土壤分解。
儘管環境永續發展基金會董事長葉欣誠說，台灣目前在綠色人才的需求尚不明顯，但企業必須加快腳步，改變心態，「因為這是未來需要的人才。」綠色行銷的議題已開始發酵，根據研究機構安德森（Anderson Analytics.）針對副總裁以上的行銷人調查，三成以上的經理人認為綠色行銷很重要。連保守的金融業如台灣中國人壽，在強調社會企業責任方面也不遺餘力，公關協理陳慧文帶頭，以細膩的行動如大專青年環保競賽、捐助生態衛生廁所，而非單純捐錢給中國四川災區，打造公司綠色形象。
這股無法阻擋的綠色浪潮推力，台灣ＩＤＣ研究經理曹永暉觀察：「控制成本、吸引顧客、實踐社會責任是企業邁向綠色的三要素。」台灣企業社會責任顧問公司利群會社顧問王敏祥建議，有志朝綠領發展的人，必須先建立健全的心態，「不要認為自己比較環保、愛地球，就比較高尚，這完全無助於在企業裡推廣綠色概念，」她指出。當藍領、白領都意識到綠色世界的無限可能，任何領域的人才都必須為此做好準備，因為未來正在等待著綠領工作者。