繼全球大量裁員後，為了縮減成本，無薪假也開始蔓延至各大企業。從台積電和聯電，科技新貴們都放起無薪假，有人戲稱這樣的無薪假，成為了「養肝假」，讓原本沒有時間休息的竹科人有了些許休息的機會。只是這個無薪假會不會無限延續的實行，成為另一種逼退勞工的方式？
無薪休假給薪不得低於基本工資
無薪休假並沒有終止勞動契約的意思，雇主不得視為已經提前向員工預告資遣，因此拒絕給付預告工資，雇主如果事先宣布無薪休假，但在勞工收假前幾日才通知員工被公司資遣，雇主仍須支付預告工資，或要求給予另覓新工作的預告期。
說好的年終呢╱年終獎金…在那遙遠的海角
平平都是台灣經濟的幕後英雄，為什麼公務人員跟民營員工的待遇差這麼多，這種景氣，有頭路，例休也願意上工，但老闆資金軋不過來，逼著你放沒薪水的假。
人事行政局應如何因應無薪假
網友搞笑嘲諷無薪假。
