富比士~科技未來十年
富比士~科技未來十年
2010.09.15 |

你想過未來十年這個社會將如何變化嗎?《富比士》雜誌最新發表──未來十年大事件預測,分別從政治、醫療、科技、能源、財經、社交環境議題探討,一起來看看《富比士》雜誌描述的科技未來十年:

2011年:
網路間諜(Cyberspying)來了/俄羅斯科學家發現美國和以色列的網路間諜。
飛天汽車/美國Terrafugia Transition研發出第一輛飛天汽車,售價20萬美金。

2012年:
平板電腦的反托辣斯法案/美國司法部將調查蘋果平板電腦壟斷市場的情況。

2014年:
美軍裝備再升級/駐阿富汗的美軍最新配備HULCs,這款由洛克希德馬丁(Lockheed Martin) 公司研發的裝備,可提升耐力與強度。

2016年:
虛擬工作室/虛擬世界工作室將在南加州開張,工作是在網路遊戲中擔任保鏢、金礦挖掘工人等虛擬角色。

2018年:
直通歐亞的快速列車/時速超過300英里的全球最快火車,將從法國巴黎開往中國北京。

2019年:
賈伯斯終於退休/賈伯斯將捐出500億美金財產給蓋茲基金會,蘋果執行長將由首席工業設計師喬納森(Jonathan Ive)接任。

2020年:
有錢人登陸月球/第一架私人太空船將載著六男二女登陸月球,不過要準備二億元才有可能赴月球探究竟。

出自Forbes

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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