Canon在台成立十周年，2014年營收挑戰百億大關|數位時代 BusinessNext

日本相機大廠Canon在台設立分公司屆滿十年，營收從2000年的6億，一路成長到去年的50億元，成長幅度高達8.3倍，優於亞洲4.2倍的平均水準。Canon亞洲營銷集團總裁小澤秀樹提到，明年還要挑戰20%的業績成長率，營業額上看60億，並且在2014年衝破一百億元大關。

四十年前，Canon看好台灣科技發展的實力，在台中潭子工業區設立第一個海外工廠，負責生產單眼相機的交換鏡頭與相關零組件。十年前，Canon在台成立分公司「台灣佳能資訊」，積極拓展台灣市場，去年營業額突破50億元，成長幅度高達27%。此外，近三年來Canon更穩居數位單眼相機市佔率第一。

提到日本強震對Canon造成的衝擊，澤秀樹表示，位於宇都宮及福島的工廠目前已恢復八成生產力，預計本月底能夠完全恢復正常。為了分散營運風險，日本廠區的高階單眼相機產品訂單，已經陸續轉到台中的潭子廠，該廠四十多年來，已經培養初一批傑出的技術人才與周邊衛星廠商，預計潭子廠今年出貨量將成長一倍。

去年全球數位相機（DSC）市場規模約1.21億台，但是卻面臨平均產品單價（ASP）逐步下滑的情況，品牌大廠紛紛把目光轉向數位單眼相機（DSLR）。小澤秀樹表示，光是亞洲數位單眼相機市場就有整整1倍的年增率，成長動能十分驚人。

綜觀整體亞洲市場，小澤秀樹期待明年Canon能衝破100億美元大關，並且在2015年，達成200億美元的銷售目標，而各項產品在亞洲地區都要搶下20%的市佔率，成為當地市佔率第一的品牌。

照片提供=Canon

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。