Google PowerMeter下台一鞠躬的5個理由
Google PowerMeter下台一鞠躬的5個理由
2011.06.27 | 科技

Google上周五宣布即將關閉旗下的「Google PowerMeter」服務,這項網路電表服務在2009年2月推出,希望能讓網友在iGoogle程式中,可以即時監看家庭日常用電情況。不過兩年之後,卻面臨沒有太多網友使用的窘境,Google官方決定9月16日終結此項服務。GigaOm整理了Google PowerMeter之所以會失敗的原因:

1. 實在太早啟用了

目前,能源管理工具還是處於非常早期開發應用的階段,大部分的消費者都還不知道該如何善用科技工具監控能源使用情況。美國消費電子產品協會(Consumer Electronics Association,CEA)表示,64%的消費者根本不知道能源管理程式的存在,66%的消費者對於智慧電網感到陌生;Google早在2009年就開發出這套工具,這時候在美國佈署的智慧電錶與智慧電網數量都還非常稀少。

2. 讓民眾「選擇性退出」才是王道

在早期發展的市場,我們通常看到的是「選擇性退出」服務,也就是主動提供給消費者的服務,除非消費者開口說不;同樣以協助家庭節約能源為概念的新創公司OPower,選擇和電力公司合作,與電費帳單結合提供用電分析與省電建議,讓大眾在接收帳單的同時,不得不順道看一下OPower提供的資訊。相較之下,Google並未好好善用和電力公司的合作關係,所以並沒有太多人採用Google PowerMeter。

3.電力公司,是敵人還是朋友?

當Google一開始宣布PowerMeter工具時,部分的電力公司將其視為威脅,Google挾帶強大品牌力量進入能源產業,是否會如以往般帶來破壞式創新?不過,Google PowerMeter必須仰賴電力公司的終端智慧電表設備;對電力公司來說,和Google之間的關係相當尷尬,到底應該是倚賴互信的好友,還是將其視為破壞產業的敵人呢?

4. 應該直接面對消費者

或許Google一開始選擇直接面對消費者,會有比較好的發展。以另一家公司Earth Aid為例,該公司沒有和電力公司合作,直接讓消費者連線進行分析,到目前為止表現還不錯,今年二月成功募資400萬美元。

5. Google終究不是能源公司

對Google來說,Google PowerMeter就是旗下一項不成功的服務,雖然Google投資眾多的能源項目,不過,Google終究不是能源提供者或管理者,能源事業也不是Google的核心事業。

出自GigaOm

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓