7月時，前世界首富、微軟共同創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)曾宣布，由其個人財產所成立的全球最大慈善基金會Bill & Melinda Gates Foundation，未來將陸續投入4200萬美元，「再造廁所」改善開發中國家的衛生環境，而其中的300萬，則分配給位於北美洲、非洲、亞洲以及歐洲的8個研究團隊，要他們以「不須使用自來水、下水道系統，以及電力，而且每天每位使用者平均成本不超過5美分」的條件，來打造現行衛生系統的替代品，經過了這段時間，部分隊伍交出了一些成果。
荷蘭的團隊利用微波爐，將廢料轉變為可當能源使用的氫氣和一氧化碳；英國團隊則是想將其轉化為能用於農業用的生物碳(bio-charcoal)；加拿大團隊則以滾筒悶燒的方式將廢料脫水；美國隊伍則介紹了以太陽能供電，將廢料轉化成燃料電池用的氫氣。
不過，這些「未來廁所」不論多神奇，如果沒有人有興趣使用的話，當然就失去意義，所以蓋茲基金會還求設計的產品必須具備讓人「躍躍欲試」的元素，這一點，相關人士則形容，未來出現在世人面前的產品，將會是「衛生界的iPad」─由微軟創辦人所提倡，有「iPad感」的廁所，的確讓人相當期待。
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
