7. Blottr

可說是新聞類的維基百科,集結群眾智慧的新聞服務,任何人看見新聞發生的當下,可以利用手機或網路即時記錄,當然是請大家一起來協同報導。

評論:使用Drupal平台(開放內容管理系統平台),和《Huffington Post》英國版本競爭,未來有可能拓展至其它利基市場。

8. Tweek

這是一款由朋友來編輯的電視節目指導手冊,目標是發現好看的電視和網路影音內容。透過把社群變成電視手冊的方式,讓你知道朋友喜歡什麼,還可以和有相同喜好的用戶聯絡,直接造訪內容;一開始選擇在德國和英國推出iPad服務。

評論:有著讓人驚豔的介面設計。

9. BrandFlo / 80kb

這是一家擁有「大資料」(Big Data)http://www.bnext.com.tw/article/view/cid/61/id/22295的公司,運用預測分析工具幫助品牌或店家找到下一位消費者,還可以評估現有消費者的價值;第一個產品BrandFlo可以分析非結構化資料。一般來說,公司情資是來自於結構化資料(占現有資料的20%),可以從中判斷消費者做了什麼;不過,每年成長60%的非結構化資料(占現有資料的80%),可以進一步顯示消費者需要什麼、想要什麼、以及原因何在。

評論:「Big Data」是現在相當熱門的議題,品牌業者對於細節卻不甚瞭解,因此這家公司的定位很好。

10. CrowdIPR

這是智慧財產權研究的99designs網站(群眾外包平台),在資訊過多且技術複雜的今日,智財研究的品質有了負面評價,因此發展出以群眾集體智慧為核心的平台。

評論:任何可以解決智財問題的平台,都是不錯的發展。

11. Six3

讓網路視頻互動像傳送簡訊一樣簡單,對現代忙碌的人來說,視頻互動並不是那麼方便,若想使用Skype,還要約好上線時間,而且在行動網路的效果並不好。利用電子郵件方式傳送手機所拍攝的視頻內容還算方便,但是要在電腦上以視頻回覆又不方便。Six3讓用戶可在智慧型手機、個人電腦和其他連網裝置間發送較短的個人視頻內容。團隊創辦人包括來自BBC iPlayer的技術架構師。

評論:這會是接在WhatsApp之後的未來通訊平台嗎?或許吧!

12. Achoo

自由工作者和顧問都相當重視網路個人資料,不僅需花費時間整理資料,確保能夠維持最新的近況,看起來還要十分專業才行。這款服務可以協助用戶輕鬆編輯專業的個人資料,還有社交功能,讓機會找上你。

評論:雖然注重個人資料發展的新創公司很多,但這個服務的確值得一試。

13. WorkFu

利用平常使用的社群網路為你推薦工作機會和人才。新創公司想要找人才,工作機會分布在不同的找工作網站和社群網路。透過社群網路分析,瞭解你的專業能力和連絡人,將人才招募過程降低至60秒。業者只會看到有相關性的求職者,求職者也只看到有相關性的工作機會。

評論:這是相當競爭的領域,不過人才永遠都是新創公司要面對的大問題。

14. Marketyou

以求職者為中心的就業平台,以求職者履歷、專業能力、和價值觀等人才評測方式,開發一套標準化指數,以為求職者提供個性化的職業諮詢和就業市場資料。

評論:就像前一家公司的評論,找工作這件事相當熱門!

來自倫敦的20家新創公司(一)

來自倫敦的20家新創公司(三)

出自TechCrunch

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臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗
臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗

當全球資金版圖隨著AI、綠能與新經濟崛起而重新洗牌,創新企業該如何找到自己的資本舞臺?為持續創造臺灣資本市場的競爭力,金管會偕同證交所及櫃買中心,正式推出「亞洲創新籌資平臺」,希望打造臺灣成為「亞洲的那斯達克」。這場制度改革的真正意義是什麼?《數位時代》共同創辦人暨執行長陳素蘭認為,這不只是資本市場的升級,更是場「信任機制」的轉折。

制度鬆綁、產業聚焦、整合服務,以新架構為創新開路

「這次改革展現的決心和行動力,真的很令人佩服。」陳素蘭說。從今年初的創新板2.0到如今的亞洲創新籌資平臺啟動,不到一年的時間,臺灣的資本市場已完成制度再升級的腳步。

她認為,這反映出臺灣在「亞洲資產管理中心」政策下的一股新決心,已不再只是守成而是學會擁抱創新。「過去我們總覺得資本市場很保守、怕風險,但現在證交所和櫃買中心聯手改革,代表他們真的看到新經濟的潛力,也準備好迎接更大的挑戰。」陳素蘭以自身的角度觀察到,這樣的制度開放,其實也是種社會文化的變化,意味著政府願意冒風險,市場才有機會長大,不只是法規鬆綁,更是種思維轉向,能從保護市場變成陪著創新一起成長。

根據陳素蘭的觀察,亞洲創新籌資平臺這次改革的核心精神,是把資本市場導向創新,成為新經濟發展的推進器 。她指出,這次的改革聚焦在三個主要方向,這不只是一次制度升級,更像是「結構性開放」:

  • 聚焦重點產業,鎖定半導體、人工智慧、綠能、生醫、資安、航太等新經濟領域,以集中資本與政策資源,她認為這種作法讓資源能被更有效利用,也讓政策更務實 。
  • 法規鬆綁,這包括調整創新企業與外國公司在臺上市條件,如縮短保薦期間、簡化內控審查,並開放非陸港澳企業以更彈性的規範掛牌。她認為這代表政府願意冒風險,市場才有機會成長,是從保護市場變成陪著創新一起成長的思維轉向 。
  • 整合服務,成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」,由證交所與櫃買中心共同提供輔導 。她最有感於這項創舉,因為它有助於解決新創最怕的「資訊不對稱」問題 。有了單一窗口,企業不會再迷路,投資人也更容易理解市場,是「重新建立信任的開始」。

陳素蘭也強調這次改革最大的突破在於「雙向開放」,從以往較著重讓新創「走出去」,轉變成讓「世界走進來」,當更多國際創新公司選擇臺灣作為籌資基地,不僅能帶動資金流動,更能促進學習與合作。

讓台灣從籌資市場,走向亞洲創新的連結樞紐

長期觀察創業生態的陳素蘭也提醒創業者,進入資本市場不只是募資,更是品牌與信任的挑戰。「上市應該是永續發展的起點,而不是終點。能被市場檢驗,是企業成長的另一種保護。」她說。

談到臺灣新創的未來,陳素蘭再次提起她長期倡議的「品牌、信任、資本」三支點理論。她認為,這次制度改革正是三者開始匯聚的時刻。當法規鬆綁與轉板機制逐步成熟,資本的流動性得以被釋放;當資訊揭露與公司治理更加透明,信任就有了根基;而當企業願意在公開市場中接受檢驗,品牌本身便成為最有力的背書。「當企業能在透明的市場中持續成長,品牌就會變成信任的代名詞,而信任又會吸引更多資本,這就是正向循環的開始。」陳素蘭說。她相信,唯有這三個支點相互強化,創新企業的價值才能被看見,整個生態系也才能真正形成健康的長期動能。

展望未來,她希望臺灣不只是一個籌資市場,更成為亞洲創新資本的「中介者」。「我們既擁有堅實的科技產業,也有成熟的資本市場。若能持續深化制度與國際鏈結,臺灣完全有條件成為亞洲創新企業的試金石。」創新不是口號,而是場社會共識的累積。陳素蘭表示,亞洲創新籌資平臺的成功,關鍵在於我們是否願意一起相信,創新的價值值得被投資。

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