可說是新聞類的維基百科，集結群眾智慧的新聞服務，任何人看見新聞發生的當下，可以利用手機或網路即時記錄，當然是請大家一起來協同報導。

評論：使用Drupal平台（開放內容管理系統平台），和《Huffington Post》英國版本競爭，未來有可能拓展至其它利基市場。

這是一款由朋友來編輯的電視節目指導手冊，目標是發現好看的電視和網路影音內容。透過把社群變成電視手冊的方式，讓你知道朋友喜歡什麼，還可以和有相同喜好的用戶聯絡，直接造訪內容；一開始選擇在德國和英國推出iPad服務。

評論：有著讓人驚豔的介面設計。

這是一家擁有「大資料」（Big Data）http://www.bnext.com.tw/article/view/cid/61/id/22295的公司，運用預測分析工具幫助品牌或店家找到下一位消費者，還可以評估現有消費者的價值；第一個產品BrandFlo可以分析非結構化資料。一般來說，公司情資是來自於結構化資料（占現有資料的20%），可以從中判斷消費者做了什麼；不過，每年成長60%的非結構化資料（占現有資料的80%），可以進一步顯示消費者需要什麼、想要什麼、以及原因何在。

評論：「Big Data」是現在相當熱門的議題，品牌業者對於細節卻不甚瞭解，因此這家公司的定位很好。

10. CrowdIPR

這是智慧財產權研究的99designs網站（群眾外包平台），在資訊過多且技術複雜的今日，智財研究的品質有了負面評價，因此發展出以群眾集體智慧為核心的平台。

評論：任何可以解決智財問題的平台，都是不錯的發展。

11. Six3

讓網路視頻互動像傳送簡訊一樣簡單，對現代忙碌的人來說，視頻互動並不是那麼方便，若想使用Skype，還要約好上線時間，而且在行動網路的效果並不好。利用電子郵件方式傳送手機所拍攝的視頻內容還算方便，但是要在電腦上以視頻回覆又不方便。Six3讓用戶可在智慧型手機、個人電腦和其他連網裝置間發送較短的個人視頻內容。團隊創辦人包括來自BBC iPlayer的技術架構師。

評論：這會是接在WhatsApp之後的未來通訊平台嗎？或許吧！

12. Achoo

自由工作者和顧問都相當重視網路個人資料，不僅需花費時間整理資料，確保能夠維持最新的近況，看起來還要十分專業才行。這款服務可以協助用戶輕鬆編輯專業的個人資料，還有社交功能，讓機會找上你。

評論：雖然注重個人資料發展的新創公司很多，但這個服務的確值得一試。

13. WorkFu

利用平常使用的社群網路為你推薦工作機會和人才。新創公司想要找人才，工作機會分布在不同的找工作網站和社群網路。透過社群網路分析，瞭解你的專業能力和連絡人，將人才招募過程降低至60秒。業者只會看到有相關性的求職者，求職者也只看到有相關性的工作機會。

評論：這是相當競爭的領域，不過人才永遠都是新創公司要面對的大問題。

14. Marketyou

以求職者為中心的就業平台，以求職者履歷、專業能力、和價值觀等人才評測方式，開發一套標準化指數，以為求職者提供個性化的職業諮詢和就業市場資料。

評論：就像前一家公司的評論，找工作這件事相當熱門！

來自倫敦的20家新創公司（一）

來自倫敦的20家新創公司（三）

出自TechCrunch