蘋果中國市場成長攀升趨緩,占今年整體營收15%
蘋果中國市場成長攀升趨緩,占今年整體營收15%
2012.10.26 | 行銷

無庸置疑的,中國市場對所有業者來說都是相當重要的戰場,就算是全球市值最高的蘋果也一樣,中國市場占蘋果整體營收的比例,從去年的12%上升至今年的15%;執行長庫克確認iPhone 5將在12月於中國市場開賣,來自美國的蘋果,成功地將自家產品賣進中國市場,所有品牌業者視為一大奇蹟,因為許許多多的外商都在這裡摔跤過。

2009年,中國市場僅占蘋果營收的2%;2011年6月,執行長庫克對外發表來自中國的帳面盈收為38億美元,2011年底總成績揭曉,占整體營收的12%。最近一季,庫克說蘋果從中國市場賺進57億美元,一整年營收進帳可達238億美元,蘋果目前在中國一年收入已經超越蘋果2010年最後一季的全球營收。

不過,蘋果在中國的爆炸性成長似乎已經趨緩,不再是以倍數計算;再者,蘋果在中國版圖上仍有一塊還未拼上的區塊──中國移動,蘋果iPhone透過中國聯通和中國電信銷售,唯獨遺漏全球最大的電信業者、擁有7億用戶的中國移動。上一季蘋果賣出2,690萬台iPhone,換算下來也只占中國移動用戶的4%。統計至九月,中國擁有2億名3G用戶,這些都是難以低估、也不能被忽視的潛在機會。

只不過這兩個龍頭的合作困難重重,不管是財務或網路標準都難以談妥,德意志銀行在本月稍早也發表看法,認為中國政府並不打算支持兩者之間的補貼政策。不過蘋果並未因此放棄,庫克曾拜訪中國移動北京總部,王建宙也說從蘋果口中得到正面回答,可能開發TD-LTE版本的iPhone手機。上周蘋果位於北京王府井的亞洲最大旗艦店開幕,是蘋果在中國的第六家專賣店,位於深圳的第七家專賣店也如火如荼展開中,蘋果對中國的野心由此可見。

出自TheNextWeb

關鍵字: #Apple
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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