因地制宜和善用優勢,航線載客率達8成
因地制宜和善用優勢,航線載客率達8成
2012.11.02 |

善於觀察市場商機,從兩地旅客不同的需求中找到利基點,運用最大的競爭優勢─因應不同市場狀況靈活變通,因地制宜,打入市場。

復興航空東南亞區總經理安德魯‧史蒂文生(Andrew Stephen)來台灣的標準行程如下:
早上4點半起床,搭7點20分的飛機,從新加坡起飛,中午前到桃園機場。下午2點,開始一連串密集會議。當天晚上7點半,搭飛機返回新加坡,落地時還不到午夜12點。

對台灣旅客來說,「晚去早回」往返新加坡並不是最好的選擇,但對新加坡來台旅客而言,卻是再好不過的安排。善於觀察市場商機的復興航空董事長林明昇,從兩地旅客不同的需求中找到利基點成為復興航空拓展亞洲市場的第一步:3個月以來,新加坡航線的平均載客率達8成。

復興航空是國內第三家加入新加坡航線的業者,與競爭者不同的地方在於,其他航空公司主要以台灣飛新加坡的旅客為目標,復興航空則著眼於新加坡來台旅客。根據觀光局統計,今年1~8月台灣飛新加坡旅客接近15萬人,但新加坡飛台灣超過16萬人,市場還大過台灣飛新加坡。

革新網站與餐飲,為國際化做準備
雖然避開了台灣同業的競爭,復興航空在新加坡的競爭對手,卻是國際數一數二的新加坡航空(Singapore Airlines),以及廉價航空公司捷星航空(Jetstar Airways)。為強化復興航空的國際競爭力,2011年8月,林明昇延攬擁有13年跨國業務經驗,曾駐守包括亞洲、歐洲、澳洲等地的史蒂文生加入經營團隊。

「一旦航空公司決定要國際化,就必須認知每個市場的差異極大。每進入一個市場是都全然不同的挑戰。」史蒂文生分析,復興航空最大的優勢在於獨特的競爭位置:規模不大,可以靈活變通,因應不同市場狀況,因地制宜。另一方面,復興航空豐富的經驗也可幫助業務快速上軌道。

史蒂文生表示,「其他業者的國際航線已經營運多年,經營方式不容易改變。復興航空的國際業務還很年輕、步調快,我們會用新的方式進入市場。」

舉例來說,有高達30%的新加坡旅客,是透過航空公司網頁直接訂票,比例為全球最高,因為當地的網路滲透率很高,所以航空公司有很高的機會透過網路直接接觸消費者。一般人可能會預期香港市場和新加坡相仿,但香港旅客運用網路訂票的比例不到10%。因此面對新加坡旅客的需求,航空公司必須更注重網路介面。如今,復興航空翻修過的全球網站即將上線,新加坡經驗功不可沒。

新加坡旅客
的另一個特點是:對台灣的美食印象深刻,成為觀光客來台的重點行程。因此,復興航空決定結合自家復興空廚的餐飲優勢,設計新的機艙餐飲,並從新加坡航線開始試行。過去的飛機餐常常是中不中、西不西,白飯配沙拉跟麵包,復興航空將它規畫成傳統的西式餐點和道地的中菜,讓新加坡旅客在飛航途中就能享受台灣美食,未來也將推展到其他航線。

新機艙菜單其實只是復興航空從最小的細節變身的開始,未來將以新加坡做為飛航全球城市的起點,調整營運腳步,為晉升國際航空公司做準備。

機隊年輕化,重新建立品牌形象
在航空業,成長常伴隨著鉅額的投資。史蒂文生說:「這是航空業有趣的地方,想要拓展市場之前,必須提早許多年訂飛機,也就是必須先預測市場五、六年後的狀況下訂單。」截至目前,復興航空已經訂購20架客機,將於明年第四季起陸續交機;今年也分別租用客機以因應調度需求,推動機隊年輕化,減少油耗;11月起,「高雄-河內」每周兩班的新航線也將啟動。史蒂文生表示,部分客機將支援新加坡航線,目前以飛航時間9小時以內的航線為主要拓展目標。

雖然是台灣第一家民營航空公司,擁有60年的經驗,但復興航空對新加坡旅客來說,卻是全新的品牌。史蒂文生認為,建立品牌辨識度是最具挑戰性的工作,而「雖然新加坡旅客不認識復興航空,但這也是我們重新打造品牌形象,強調新穎客機與先進飛航科技的大好機會。」史蒂文生強調,品牌的根本在於飛航品質,必須從服務、準時起飛與價格著手,他的短期目標是,讓新加坡成為自給自足的航線。

安德魯‧史蒂文生Andrew Stephen)
復興航空東南亞區總經理。1954年生,航空產業任職經歷超過30年,並擁有駐守亞洲、澳洲、歐洲跨區域長達13年工作經驗。曾擔任卡達航空區經理(新加坡、香港、澳門、菲律賓等)、聯合航空香港澳門總經理、維京航空董事總經理(香港、澳洲、馬來西亞)等全球知名航空公司。

資料來源《經理人月刊No.84》

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全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可
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Celent是金融科技界知名研究機構,其舉辦的「Celent Model Awards」在國際享有極高聲譽,被視為金融科技產業指標性獎項,歷屆得主多以歐美大型金融機構與保險業者為主,今(2025)年,南山人壽不僅以「dotShan EA南山企業架構框架」榮獲「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」肯定,更透過人工智慧(AI)與檢索增強生成(RAG)技術打造法遵AI智能助理,協助法遵人員快速檢索與分析裁罰案件,其精準度超過90%與召回率高達100%,卓越表現讓南山人壽成為全球第一個獲得「Model Risk Manager-AI and Gen AI模範風險管理獎」的壽險業者。

南山人壽是怎麼辦到的?創新文化、治理體系與數轉聯隊缺一不可。

把時間回推到2023年,南山人壽宣示以「服務賦能」與「數位賦能」雙引擎加速創新轉型,除陸續成立數位與體驗新團隊,並與資訊與資安團隊合組「數轉聯隊(DX Union)」加速協作,同時也成立Beyond Lab推動Rocket Pitch機制(註一)以鼓勵創意提案,透過6頁6分鐘(6X6)的概念演示,讓同仁的新點子「被發現」並轉化為試驗專案(PoC),再逐步推動落地,南山人壽將創新文化DNA融入員工的工作日常,實現讓「未來,有備而來」。

從數位轉型到組織再造,南山人壽怎麼做到世界並肩?

面對數位轉型漫長的蛻變歷程,南山人壽堅信:唯有透過「治理」才能推動有序轉型、發揮持續疊加的綜效,因此,導入國際開放標準組織的TOGAF(The Open Group Architecture Framework)與IT4IT方法論打造「dotShan EA南山企業架構框架」,循序統合策略、業務、系統與技術等各層次的架構,讓「數轉聯隊」在共同框架下提升協作效率,才能穩健地推動轉型。

南山人壽數位長呂新科解釋:「透過國際標準優化管理體系一直是企業管理變革的手段,例如許多公司透過ISO 27001標準梳理治理機制與流程,以建全資訊安全管理體系,同樣的,我們也藉由TOGAF企業架構標準來重整數位發展的管理體系,讓南山人壽可接軌國際並持續累積轉型的核心能力。」

這些重整常涉及管理體系的調整,例如為強化數位策略與企業策略的對齊(alignment)力度,南山人壽於2023年成立數位發展策略委員會(DDSC),由其統籌數位策略發展、主軸計畫與數位成熟度評估,另外,在架構整合方面,則重新調整「架構審查小組(ART)」程序,針對各個數位生態體系的新系統進行架構與合規性檢視,確保每一次擴增都能夠有序地融入南山的IT整體架構體系(Architectural Landscape)。

南山人壽
南山人壽數位治理框架與管理體系
圖/ 南山人壽

南山人壽資訊長呂長松表示:「ART是數位治理的重要板塊,這種跨領域的討論與共識不僅能確保技術架構的穩健、有序,還可確保與企業架構體系的整合及一致性。」此外,ART審查打破過去一個接一個部門「會辦」的線性模式,讓數轉聯隊採「聯合審查」進行全面性技術架構議題的探討,讓團隊在Day One就做好最佳準備。

為深耕創新文化,Beyond Lab推動 Rocket Pitch創新提案平台,鼓勵同仁將點子從「想法」轉變成「行動」,讓最了解實際營運流程的員工,可自由發想人工智慧、流程自動化等技術如何解決業務痛點。最具代表性的案例,是由南山人壽法遵同仁提案的「法遵AI智能助理」,它不僅能有效地提升法遵諮詢效能,也獲得法律×法遵科技黑客松金獎及Celent模範風險管理獎(Model Risk Manager)的認可,成為全球首家獲得此獎項的保險公司,象徵著南山人壽的協作創新與技術能力已達國際級水平,對此,數位長呂新科則強調:「獲得國內外專業機構的獎項,不僅僅是對南山人壽創新轉型的肯定,但我覺得更重要的是讓團隊有機會停下來,重新檢視脈絡,透過反思改善去累積實力,成為團隊持續成長的動能。」

AI賦能創新,南山人壽讓「創新轉型」成為持續進化的日常

隨著AI浪潮對產業發展與數位轉型的影響加劇,南山人壽啟動「南山AI大腦(AI dotBrain)計畫」,透過擴增分析(Decision Augment)、AI智能模組(AI Bot),和AI智能助理(AI Agent)三大服務讓同仁可在日常工作中獲得AI賦能,提升流程效率與服務品質。

舉例來說,AI智能模組是營運流程的「外掛」小幫手,業務員可透過「職業代碼判斷模組」快速識別並推薦適用的職業分類,減少人工查詢誤差與時間的耗費;或者是核保人員可以「弱體代碼推薦模組」輔助分析醫務核保風險評估內容,自動提供對應建議,讓核保作業更即時、精準,進而優化整體投保體驗。最關鍵的是,這些AI智能模組可以在不改動核心系統下以「外掛」方式改善系統效率的問題。

南山人壽
南山人壽DX Union數轉基地
圖/ 南山人壽

「文化」是企業變革的根基,南山人壽積極提倡「協同創新」,鼓勵同仁們透過Rocket Pitch點子發表舞台,由下而上激發更多元且具業務價值的創意發想。呂新科舉例說明,為確保社群媒體貼文符合公平待客與誠信經營原則,常見做法是透過爬蟲系統擷取社群發文再經由人工判讀,不僅耗時耗力、還可能產生認知落差風險,為解決這個問題,同仁在Rocket Pitch發表「社群媒體留言判讀智能助理」創新提案,希望建立AI檢核模型加速貼文查核流程,同時,更進一步提供發文前的內容判讀,確保貼文內容符合法遵規範,加速揭露社會大眾所需要瞭解的正確資訊。

回憶上述提案,呂新科直言:「面對這問題,技術團隊直接想法是『以AI加速審查』做為防護機制,但業務同仁的想法是額外納入『發文預審』的構想,進而建置一套主被動雙層防護機制。顯然,這種由下而上(bottom-up)的創新模式,不僅讓創意能更接近實務場景,也有助於推廣協同創新的文化。」

從數位治理到數轉聯隊,從AI發展到協同創新文化,南山人壽近幾年藉由這些改變,成就許多亮眼的轉型成果,未來,將持續「數位賦能」及「服務賦能」雙驅動力、以「客戶為中心」的經營理念實現讓「未來,有備而來」的核心承諾,穩步朝向壽險健康第一品牌邁進,協助及照顧更多保戶。

南山人壽
南山人壽數轉聯隊成員,由總經理范文偉(下排右一)領軍,驅動數位轉型工事。(上排左至右 :凃薏玲資深協理、詹瓊芬副總、資安長李仕國副總、體驗長陳啟亮資深協理;下排左至右牛莉雯副總、數位長呂新科副總、資訊長呂長松資深副總
圖/ 南山人壽

註一:南山人壽6X6 Rocket Pictch 創新提案概念,係參考自美國頂尖創業教育學府–Babson College–創業課程中極具代表性的實作活動「Rocket Pitch」,透過讓創業者(學員)在極短時間進行創意簡報的方式,精準傳遞核心價值、激發興趣,展開有效交流與支持。

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