[簡立峰] 數位原住民正改變全世界
[簡立峰] 數位原住民正改變全世界
2013.03.12 | 創業

過去一年全球科技產業快速變化,從「人」的角度來看,數位原住民(Digital Native)真實現形了,未來還會越來越多,更深深影響消費行為到產業的創新變化。全世界的企業和政府如果沒有用心了解這群人,都會受到很大影響。

回頭看過去一年發生在消費端、產業到商業模式的改變,很明顯的現象是全世界都拿手機在拍照,低頭族這名詞大家已習以為常,但其實不過就是2011年才創造出的名字。iPhone從出來到現在只有五年,可是大家都覺得好像很久了。所以這一年最大的改變是大家都更了解數位原住民(Digital Native)。

這個族群到明後年會累積越來越多人,全世界的產業如果沒有積極去了解數位原住民的習慣和喜好,甚至政府沒有走在那個位置的話,都會受到很大的影響。

他們是多工、創意型,所有的東西都不能太嚴肅、要有趣,影像大於文字。他們同時接受多種媒體資訊,學校對他們來說不再是唯一的教育環境,且恐怕不會是主流環境,這是一個影響相當大的改變,而且才剛剛開始而已。

從這些趨勢來看,消費者又改變了什麼?大家有多重螢幕的使用習慣,這包括花在多重螢幕的時間超越了非螢幕。以前我們的思考邏輯是線上線下(Online/Offline)、傳統媒體、非傳統媒體,現在新的區分法是有螢幕和沒螢幕。我們最近定義四大螢幕是電腦、手機、平板加上電視,美國調查顯示這四大螢幕已經占掉消費者90%時間。

有趣的是,手機上有81%的消費行為是沒有預先規劃的,這是一個驚人商機。電腦上多半是有規劃的消費,手機則是移動中、被刺激所造成的消費。平板電腦的娛樂程度比較高,但如果要做數位內容產業,對象就應該是平板,因為不論是出版品的閱讀習慣或是影音,在平板上都比較容易成功。

產業上的改變,不單是軟硬體整合,而是再加上內容「全整合」的時代,這在現在特別明顯。之前比較像是分流在做,裝置裡面會包一些內容,但模模糊糊。現在很明顯了。

所以Google有Play,Amazon有電子書,蘋果有Music。在這樣的趨勢下,電腦因為缺乏創新固然辛苦,但我認為智慧型手機更辛苦。因為電腦產業剩沒幾家在玩,雖然沒有大成長,至少有穩定市場。但手機這端有賺錢的只有蘋果、三星,宏達電一點點,其他公司全部是賠的。不是說沒有市場,但是不賺錢。

市場很多低價裝置,叫好叫座但不賺錢,如果沒有數位內容,那要賺到錢的路還很漫長。這讓我發現智慧型手機這樣的紅海怎麼來得那麼快?原來電腦產業經過了2、30年光景才進入所謂的紅海,智慧型手機卻已經來了。

本來以為2012年台灣電子產業會很慘,但到2012年底看來有些公司卻表現很好,比如台積電。當所有產業都要做硬體,晶圓代工市場就變很大,毛利還增加。加上蘋果要去三星化,那像台積電、鴻海等台廠就受惠。從這角度來講,「硬體沒有未來」這種說法就不一定了,應該是說品牌硬體比較危險,代工業應該要垂直整合,以關鍵性代工為主的業者、零組件業者,反而有優勢。(口述/簡立峰  整理/趙郁竹。 數位時代雜誌2012年12月號

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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