4月6號，勞委會公布了最新的「15～29歲青年勞工就業狀況調查」（參考：http://statdb.cla.gov.tw/html/svy01/0107menu.htm），其中有幾個重點：2012年，青年勞工的平均薪資為2萬7425元，創下歷年新低，比7年前首次調查時還少了1931元，跌了6.6%。而在這7年內，物價卻漲了9%。也因此約有3成2的青年想換工作，「待遇太低」和「工作無前景」的理由大約各占一半。《蘋果日報》也在當天出現了「64%的青年工作者，薪水不到3萬元」的報導。
而在4月14號又出現一則新聞，痞客邦的產品開發副理王向榮，設計了一個名為「求職小幫手」的Google Chrome瀏覽器外掛程式，來幫助在人力銀行求職的青年，可以查詢應徵公司有沒有超時加班而被勞委會罰款的紀錄（參考：http://tinyurl.com/c3trxjl）。再加上「揭露22K」網站（http://22kopendata.org/）主動公布違反最低薪資的企業名單，年輕人用網路與開放資料（open data）來拒絕不合理的低薪、希望改進工作條件的態勢，已經很明顯。
不過，在企業那邊，卻還是有著「年輕人不肯吃苦，所以找不到工作」的刻板印象。過去曾有過「貼隔熱紙師傅，月薪40K找無人」（http://tw.news.yahoo.com/video/ebc-22839961/40k-31791280.html）的新聞，或是科技大廠打著月薪3萬、4萬、5萬的號召，卻徵不到員工的新聞，讓這些老闆對年輕人嘆息，一心想著引進更便宜的外勞。
自從22K的議題延燒以來，台灣的勞工與資方一直有著無法化解的歧異（就像好萊塢明星離婚時說的那樣），一邊覺得：「你錢給這麼少、又加班加到死，誰想做？」另一邊卻說：「好啊，我給你高薪，但還是找不到人來做啊，難道不是你們不願意吃苦嗎？」
會產生難以化解的歧異，除了單純的薪資問題，也許還包含了兩個世代的人們，對「工作」有著不同想像的原因。我們常聽到一些老闆說：「我責任多重啊！幾百（或幾千幾萬）個員工靠我吃飯，多少家庭靠我養」的感慨。的確，過去我們總是假設「公司是主、員工是僕」，公司有生產工具，沒有公司的話，員工就不能謀生。此外，絕大多數的員工「為公司專職工作」，從這份工作得到的薪資，是員工賴以為生的唯一收入。
在過去二、三十年，我們對工作的想像，是進入一個完全組織（total organization，好比公家機關、台塑、銀行，總之就是你爸媽挑女婿時最喜歡的行業），一進去之後這輩子不愁吃穿。公司會照顧我和我家庭的財務需求，我可以預期在幾年之後升到什麼職位，完全可以規畫職涯，一輩子不需要去別的地方。直到做滿25～30年退休，終於可以過著靠退休金生活的輕鬆日子。
然而，現在的年輕人已經不期待、也不想要這樣的工作（更別提即將崩潰的退休金制度，若無意外，所有已開發國家的退休年齡會後退到75歲左右，即使抱著鐵飯碗，未來的工作者也幾乎會沒有退休生活）。工作，從謀生方式，變成一種生活方式
這個世代的勞工，比上個世代的勞工受過更多教育，從事更多知識工作，無論是物理治療師、程式設計師、法律助理、廚師……工作者多半用腦、而不是用力氣工作。知識就是生產工具，勞工對企業提供知識，就像金主提供資金一樣，公司需要員工、員工也需要公司，兩著平起平坐，「公司是主、員工是僕」的假設不再適用。也難怪那些抱持著「我給你工作，再吵沒糖吃」心態的老闆，找不到員工來上班了。
至於「年輕人不願吃苦」也很容易就可以推翻，難道老人很愛吃苦、好喜歡每天穿無塵衣上班，最好不要退休嗎，不可能的。問題也許出在，上個世代的工作者，認為工作是「謀生方式」，工時長象徵著勤勞的美德；但這個世代的工作者，只把工作當成一種「生活方式」，需要工作、也需要休息，需要收入來源、也需要有時間去做有興趣的事。
過去的企業好像在追求「工時最大化」，但現在的勞工辛苦加班賺錢，也要有命花才行。或甚至不用賺那麼多錢，情願換取更多休閒時間來發展自己、補充新的知識（以獲得新的生產工具，不被就業市場淘汰）。與其一年365天、每天待在辦公室12小時，不如工作幾個月之後就休息整個月，密集的專案和長假交替出現，甚至可以自由選擇兼差或進修（無論公費自費），畢竟面對可能長達50年的職涯（75歲退休），若只做一種工作，實在太無趣了。台灣的企業和勞工，一邊苦於招不到人，一邊苦於沒工作，或許不只是調整薪資高低就能解決，而需要我們對「工作是什麼？」有更明確的想像與定義。