30天良率從8%到80%的秘密(三)
30天良率從8%到80%的秘密(三)
2013.05.03 |

當責哲學:軍訓政三階段,依能力調整管理密度
Q:你多數的工作經驗,都是在管理制度完整的公司,但宸鴻是一個全新的公司

A:對,但我不想花太多時間找藉口。我告訴自己,「現實就是這樣,我該怎麼做?」我也不想原諒自己,否則會把「沒有經驗」「沒有制度」合理化,最後換來的,就是缺乏效率。

**我的能量來自「受人之託、忠人之事」。只要在組織一天,我就不希望失信於客戶。**我以前在摩托羅拉的同事形容,「Tom孫是can do(能做)、will do(會去做)、must do(一定做到)的一個人!」因為我不接受任何人說「做不到」,同事也知道不要隨便提建議「挑逗」我,因為我真會去做!每當我決定要做一件事,就會自動進入「如何做到」的狀態,自動進入思考、計畫、比較的執行流程:有哪些選項、要花多少錢、要多久時間、會遇到什麼困難……最後就會得出一條最佳的途徑!

這要歸功於我所學的工業工程:這是一個非常動態的系統,教我如何在最短的時間、最少的人力、最低的成本、做出最多的產品、達到最高的品質。所以,任何可以掌握的機會、時機、效能,我都希望抓到。每個人都想做「好決策」,但我比較想**在能掌握的事實都到位的情況下,做出資訊最充分(well informed)的決策。

**Q:你自己奉行「沒有藉口」的工作哲學,但怎麼讓這麼大的一個組織,都信奉同樣的哲學?

A:驅動組織不是開跑車,油門一踩就會動;驅動組織,是開一艘鐵達尼號那麼大的輪船,從船長下令、到尾舵啟動、到完成轉彎,需要投入很多時間和力量。

我跟國父孫中山先生學了一套邏輯:軍政、訓政和憲政三階段,組織準備好到什麼階段,就做什麼事。

公司草創時,要用軍政時期的方法管理,得跋扈一點,要drive(驅策),否則事情會行不通。比如說,產品刮傷,就問「為什麼會刮傷?」員工說,「不小心撞倒了!」我再問,「為什麼不小心?撞到了什麼東西?」就是連問5個why!否則,我可能會誤解員工,對不起他,我也可能會被誤導,那更對不起自己。我寧可現在場面不好看,也不希望永遠都不好看!事情遲早要做完。一直拖,會拖出很多不必要的問題,但最後還是得做。

上軌道之後,就進入訓政時期,現在已經進入憲政時期,管理密度就會降低,只要微調就好。但如果發生缺貨、客戶抱怨問題,管理密度就會提高,往回走到訓政、甚至軍政時期。

資料來源《經理人月刊No.99》

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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方

隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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