【看日本創業-上】 社會風氣讓創業者卻步,但也出現15歲CEO創辦群眾募資網站
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2013.08.12 | 創業

相信許多平常就很關注創業資訊的讀者對於創業聖地美國矽谷、科技重鎮英國東倫敦都已十分熟悉,而對於《數位時代》8月號中報導的東南亞新興創業市場也有一定程度的了解。然而,地理位置離台灣相當近,且無論在歷史或文化上都對台灣具有相當影響力的日本創業環境又是如何呢?本次[看日本創業]專題將從日本的創業資源和極具潛力的新創企業出發,一窺日本當前的創業環境。

社會風氣「不容許失敗」,讓創業者卻步循規蹈矩、重視群體是日本人給一般人的既定印象。而這個印象除了出現在日常生活中,同樣也可從日本人對於創業的態度中看出來。相較於創業風氣蓬勃的歐美國家,脫離傳統大公司並投身於創業這一條路,過去並不常出現在日本人的生涯選項之中。從>日本總務省最新公布的《2013年版情報通信白皮書(平成25年版情報通信白書)》中,便可明顯看出美國和日本對於創業所採取的不同態度。

 

圖表1:創業人口占全國就業人口比例

圖表2:因為擔心失敗而對創業遲疑的人口比例

以上圖表出自《平成25年版情報通信白書》(総務省)、原出處《ICT産業のグローバル戦略等に関する調査研究》》(総務省) http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h25/html/nc112140.html

若比較創業人口占全國就業人口的比例,以2007年到2012年為基準,美國的創業人口占全國就業人口的8~10%,去年更超過12%,但日本的創業人口比例在過去5年則保持在3%~4%左右。創業人口比例不高,或許也跟社會中「不容許失敗」的氛圍有關。這份白皮書援引Global Entrepreneurship Monitor的數據,從數字中可以充分看出日本社會對創業普遍卻步的現象。若以2012年為例,日本社會中因為擔心失敗而不願輕易嘗試創業的比例占了53%,相較於美國的32%高出許多。正因如此,由育成機構和創投提供的創業協助便更顯重要。

 

日本重要育成機構與創投公司

育成機構
1.Open Network LabOpen Network Lab擁有為期三個月的短期創業育成計畫,一年共舉辦兩次,不限國籍或年齡。除了提供參加團隊日幣200萬元(約台幣60萬元)的費用及活動空間之外,團隊還可以接受來自國內外具經驗的工程師、創業家、投資者等的指導,例如MIT Media Lab所長伊藤穣一及同時也是500 Startups導師的Brenden Mulligan等。

2. Movida Japan Movida Japan執行長為Softbank社長孫正義之弟孫泰藏,目標是提供創業團隊支援,在亞洲打造矽谷型的創業生態系。但除了關注於日本創業團隊外,對於南韓、中國、台灣及印尼、新加坡等東南亞國家也提供協助,此外也幫助亞洲新創團隊進入北美市場。導師共分為兩類,一是其他成功創業者,二是擁有法律、財務等專業知識的專家。NHN Japan董事舛田淳也是導師之一。

創投公司
1.CyberAgent Ventures
投資過宇峻奧汀、愛情公寓、愛評網、Fashion Guide、iCook的CyberAgent Ventures對台灣創業者來說應該早已耳熟能詳。CyberAgent關注的重點在於網路創業團隊,並在日本、中國、台灣、越南、印尼等地都設有辦公室。而上月來台參加2013 IDEAS Show的CyberAgent Ventures資深副總林口哲也表示未來將進軍泰國和美國舊金山。

2.Itochu Technology Ventures
Itochu Technology Ventures針對早期投資提供日幣一千萬到一億元(約台幣300萬到3000萬元)的資金,中、晚期投資提供日幣五千萬元到五億元(約台幣1500萬到1.5億元)。投資對象除了日本之外,還包含矽谷、以色列、中國及其他亞洲地區,今年6月才剛投資社交閃購網Fab。

除了以上所列舉的育成機構及創投之外,也有一些大企業同時具備兩者功能。如 KDDI就同時擁有KDDI∞Labo(育成) 和KDDI Open Innovation Fund(創投),NTT Docomo也擁有Docomo Innovatior Village(育成)和Docomo Innovation Fund(創投),和創業團隊有非常緊密的合作。

 

15歲CEO創立平台,替同齡青少年築夢雖然由白皮書中的數字看來,「創業」這件事對大多數的日本人來說還是一個稍嫌遙遠的議題,但網路創業熱潮其實也漸漸在近3年來吹向日本。而上月底出現在《日本經濟新聞》中的一篇報導,或許便象徵著這個社會的轉變。

這篇報導的主角是今年15歲的高一學生CEO三上洋一郎,由他所創立的新創公司GNEX員工不到10人,年齡皆以大學生、高中生為主,2011年創立以來已推出3個網路服務。而即將上線的BridgeCamp網站概念和知名群眾募資網站Kickstarter相似,目的是為有志者提供一個平台,為自己的專案募集贊助。但BridgeCamp的重點並不在募資,而是為提案者提供人力、場地、器材協助。而這個網站的服務對象,正是和三上洋一郎相同年齡的國高中學生。三上洋一郎說自己從小就喜歡電腦,國中二年級那ㄧ年時便召集了幾個懂技術的好朋友一起架設網站服務。

 

由此不僅能看出在現代日本社會中的創業門檻已大幅降低,這位15歲CEO的案例出現在權威媒體上,似乎也代表著社會對於創業的接受度又更為提高。完善的網路基礎建設加上多方協助,使得這一代日本年輕人獲得了前所未有的機會,正準備透過無遠弗屆的網路在世界舞台上大展身手。

 

 

 

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從生成式AI到代理式AI,不可輕忽的五大關鍵趨勢與致勝訣竅
從生成式AI到代理式AI,不可輕忽的五大關鍵趨勢與致勝訣竅

代理式AI將驅動產業創新變革與升級,對此,研究機構Gartner預測,截至2028年底,33%的企業應用軟體將整合代理式AI功能,至少15%的日常工作決策將改由代理式AI負責,以及三分之一的生成式人工智慧互動將改由行動模型與自主代理完成,同時,加速協作型 AI Agent出現與普及。
面對勢不可擋的AI浪潮,Google Cloud搶先布局市場:不僅提供含括AI優化基礎架構、AI模型、可互通的AI代理等高度整合AI雲端技術堆疊,更攜手CloudMile萬里雲等夥伴協助不同產業客戶發揮代理式AI的綜效。

不可輕忽的五大AI趨勢

隨著雲端與人工智慧等創新科技成為企業創新變革的關鍵基石,想要極大化科技綜效、搶先布局未來,不可輕忽五大AI趨勢:

趨勢一:AI Agent蓬勃發展。

生成式AI已從單純的處理提示(Prompt)轉變成具備模組化、自主化與協作化能力的 AI Agent,Google Cloud 更透過年度旗艦活動介紹超過 600 個 AI Agent 與跨產業應用案例。

Google Cloud 台灣總經理陳愷新表示:「因應用途的不同,Google Cloud 推出客戶代理(Customer Agent)、員工代理(Employee Agent)、創意代理(Creative Agent)、資料代理(Data Agent)、程式碼代理(Code Agent)與資安防護代理(Security Agent)六大類 AI Agent,協助企業提升營運效率、員工生產力、資安防護,進而加速產業創新。」

萬里雲 x Google Cloud_Podcast
Google Cloud 台灣總經理 陳愷新
圖/ 數位時代

趨勢二:多模態AI應用普及。

企業開始透過多模態AI整合文字、圖像、音訊與影片等資訊,讓 AI可以模仿人類學習方式,以更精準且自然的方式輸出與互動。

趨勢三:AI驅動輔助搜尋崛起。

透過生成式AI賦能,企業搜尋模式可以跳脫關鍵字,改以多模態輸入與對話提示等方式互動,讓使用者可以快速找到所需資訊並因應權限優化知識搜尋成效。例如,玉山銀行整合 Gemini 模型與內部知識管理系統,短短 3 個月推出「金融業務聊天機器人(金秘書)」,大幅縮短分行人員解決複雜客戶問題的時間,以及減少內部教育訓練負擔。

CloudMile萬里雲創辦人暨董事長劉永信表示:「Enterprise Search 不僅能打破孤島、快速連結Google Workspace、BigQuery、Looker、SAP、Salesforce 等內部系統與資料來源,還可以進一步提高企業內部搜索相關知識的效率。」

趨勢四:AI 輔助顧客體驗優化。

透過AI驅動的全通路個人化行銷,以無縫消費體驗提升零售業營收、效率跟提升客戶忠誠度。例如,CloudMile 萬里雲整合最新 AI 人臉檢測、表情辨識技術、服裝顏色分析與圖像標籤,以及串連 Google Workspace 雲端應用,打造出獨一無二的 AI 旅行推薦體驗服務 AI 魔鏡,消費者只要站在互動裝置前自拍,系統即會依照臉部表情與穿衣風格自動生成個人化旅遊行程與亮點,大幅提升選旅效率與便利性。

趨勢五:以 AI 加強資安防護。

面對AI帶來的嶄新、增強的安全攻擊,如深度偽造(DeepFake)攻擊與攻擊頻率增強等,企業除可以藉由 AI 增強現有安全系統,還可以透過偵測威脅、保護資料、識別潛在風險等方式對抗深度偽造與假訊息等釣魚攻擊。

「AI 與雲端將成為企業營運的關鍵基礎設施、發揮相輔相成的綜效,此外,也有助於企業加速業務創新與發展數位經濟生態圈,進而鞏固企業競爭力。」劉永信認為,透過 Google Agentspace 提供的多代理協作機制,企業不僅可以整合工作流程,還可以進一步優化模組設計與完善安全治理,讓 AI Agent 進入企業日常營運場景,在這個過程中,若進一步結合 A2A 協定(Agent-to-Agent Protocol),AI Agent 將不僅是單一任務執行者,可以相互溝通,型塑嶄新的企業虛擬團隊,讓企業能以更敏捷的人機協作模式回應市場與顧客需求。

3關鍵 X 5指標,助企業加速代理式AI落地與極大化綜效

劉永信表示:「Data Anywhere 是企業發展代理式AI的關鍵基礎,具體實作方式是從資安(Security)、人工智慧(AI)與雲端財務管理(FinOps)三個關鍵面向切入,型塑具備自主強化的『AI 優先』營運模式以優化創新轉型成效。」例如,企業需要一個含括雲端、邊緣、地端的數據同步與治理框架以確保數據即時性、隱私性、合規性與安全性。

萬里雲 x Google Cloud_Podcast
CloudMile 萬里雲集團創辦人暨董事長 劉永信
圖/ 數位時代

除了以 Data Anywhere 為基礎打造的 AI First 營運模式,Google Cloud 建議企業可以從 5 個關鍵指標選擇平台與合作夥伴:第一是平台服務是否含括全面 AI 技術堆疊,讓企業可以因應需求挑選所需的基礎設施、平台、模型與商業應用;第二是提供企業客戶多元選擇,包括選擇自行開發或者是以既有服務進行客製化開發,以及可以彈性選擇平台提供的 AI 模型、第三方 AI 模型與開放原始碼服務等。

第三是確保雲地、新舊系統的互通性,例如,Google Cloud 不僅在 2019 年推出混合雲管理平台 Anthos 服務,更於日前推出 A2A 協定協助企業打通、協作各個 AI 代理,以及推出 Google Agentspace 協助企業集中化管理AI代理與透明化營運成效等。第四是平台是否有支援開放標準與應用程式介面(API)等機制,讓企業客戶可以因應業務發展彈性串聯與擴展應用範疇。第五是確保平台提供的是負責任的AI以及提供與時俱進的安全防護機制,例如 Google Cloud 便積極深化在深度偽造防護(DeepFake Defense)的能量。

展望未來,隨著 AI 的推陳出新與日趨普及,Google Cloud 除會因應市場需求持續優化平台服務,也會攜手 CloudMile 萬里雲針對產業客戶需求提供最佳服務,以產業專屬、軟硬整合的方式發揮智慧化人機協作的綜效,實踐生態圈共贏。

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