不怕被問要吃啥!五大App,帶你吃遍台灣美食餐廳
不怕被問要吃啥!五大App,帶你吃遍台灣美食餐廳

你在平常朋友聚餐、約會吃飯時,常常會苦惱不知道應該吃得什麼好嗎?或者當出門旅行,來到一個陌生的景點,不知道應該找些什麼當地特色的小吃、餐廳來大快朵頤?對我來說,尋找沒吃過的美食,實際嘗試看看,也是生活裡有趣的冒險。

例如我之前分享過的一些旅行美食經驗:

● 如何 15分鐘 完成 宜蘭美食小吃 一日遊的行程規劃?
● 台灣旅遊 適用!帶著 Android 手機走訪台南的10個方法
● 帶著 Android 手機到 香港, 澳門 旅遊: 自由行準備篇

有些在地的特色餐廳、小吃攤販隱藏在巷弄之中,不一定那麼好發現,說不定你所在地方的附近就有一間值得嘗試看看的小店,去探索發現也會帶來生活的樂趣。今天這篇文章,就讓我來分享平常逛街、旅行時,我會「實際」利用哪些適合「台灣小吃餐廳美食」的行動 App 服務,來深入不同在地美食的方法。

在台灣有非常多美食餐廳 App 與服務,下面我以自己真正常用、有用的來做分享推薦,或許你有一些其他的推薦,也歡迎一起留言分享。

有些朋友會問,這些美食評論到底客觀公正嗎?我的心態是這樣的,味覺喜好這麼主觀的東西,無所謂超然的客觀公正,重點是這些服務可以提供不同用戶根據自己實際經驗來分享品味心得,那麼對我們來說,可以看到真正用戶的評價與討論,那就有意義。

而且在我自己的美食冒險中,與其說我想找出好吃的東西,不如說我想探索那些還沒試過,值得一嘗的特色風味,在這樣的不同心態中,就可以透過下面的行動工具來滿足需求。

 

一、尋找熱門經典餐廳:愛評生活通

愛評網是台灣最大的美食資訊與評論網站,上面有很多的會員在分享美食心得,也有很多商家首先以愛評網作為資訊提供的主力,加上愛評網深耕台灣美食市場多年,有最適合台灣美食趨勢的指標意義。

在這些背景下,「愛評網」是一個非常適合尋找、發現「經典熱門餐廳」的地方。我自己在使用上覺得愛評網有一些缺點,例如星等評分的鑒別度不高,用戶更多的是喜歡追尋大家都在吃什麼,但這也成為在愛評網搜尋時的用處,換個角度來看其實是優點。

愛評網的行動 App:「愛評生活通」在介面上有持續進步,而當我想要在週末去找一家沒吃過的下午茶、沒吃過的聚會餐廳試試看時,愛評網是我會優先查詢的選擇,因為這裡可以找到大家一直以來最喜歡的代表性餐廳,跟著絕大多數人的腳步去嘗鮮,最適合這種週末約會時的冒險。

[![](http://4.bp.blogspot.com/-ZNPLHFRMjlw/U3gUjFI6BwI/AAAAAAADklM/n1oDT_bnyic/s1600/taiwan+food-01.png)](http://4.bp.blogspot.com/-ZNPLHFRMjlw/U3gUjFI6BwI/AAAAAAADklM/n1oDT_bnyic/s1600/taiwan+food-01.png) [![](http://3.bp.blogspot.com/-oJaM007_Luo/U3gUjKOroxI/AAAAAAADklc/v53EEt1fJgc/s1600/taiwan+food-02.png)](http://3.bp.blogspot.com/-oJaM007_Luo/U3gUjKOroxI/AAAAAAADklc/v53EEt1fJgc/s1600/taiwan+food-02.png)

 

二、尋找巷弄隱藏小吃:食在方便

如果是旅行來到一些老街,或是到一個陌生的鄉鎮景點,想要吃吃看在地小吃,那麼目前台灣最好的選擇依然還是「食在方便」這款 Android 與 iOS App。

當我來到一個陌生的旅遊地準備吃午餐,但是不想吃餐廳而想要吃吃看巷弄攤販時,我會打開這款 App 並搜尋附近地區的巷弄小吃,通常可以找到幾百公尺以內的在地特色美食。而且「食在方便」上可以看到很多在地網友的尖銳評論,還可以找到每個攤販的點菜推薦,是一款很實用的小吃搜尋工具。

「食在方便」的特色就是擁有真正在地小吃的推薦資料庫,而且在使用這款 App 時我有一個個人喜愛的技巧,就是在類別刪選裡選擇「網友推薦」,去掉那些電視裡推薦的熱門美食,找出真正在地網友喜歡的隱藏版店家,這個方法屢試不爽,總能找到一些有特色的小吃。

[![](http://3.bp.blogspot.com/-WQ1CyFWvo_k/U3gUjJz7_SI/AAAAAAADklI/oQ2GaSCq5oI/s1600/taiwan+food-03.png)](http://3.bp.blogspot.com/-WQ1CyFWvo_k/U3gUjJz7_SI/AAAAAAADklI/oQ2GaSCq5oI/s1600/taiwan+food-03.png) [![](http://3.bp.blogspot.com/-1w-ztK-8lHE/U3gUkT0s1hI/AAAAAAADklY/K6b3JFlH9ZM/s1600/taiwan+food-04.png)](http://3.bp.blogspot.com/-1w-ztK-8lHE/U3gUkT0s1hI/AAAAAAADklY/K6b3JFlH9ZM/s1600/taiwan+food-04.png)

 

三、尋找潮流話題美食:台北食記

這款「台北食記」 App 的美食資料庫可能沒有本文的其他 App 那麼多,但是因為他有一個很大的特色就是彙集美食部落客最新發表的食記,還可以根據我的所在位置,找出最近有哪些部落客發表過附近地點的食記。

美食部落客們最喜歡做的就是去發現新鮮的話題餐廳,所以透過這樣一款工具,最大的用處就是可以發現一些剛剛開始熱門起來,或是新開幕的話題餐館,跟著這些部落客的角度去嘗鮮,說不定還可以趁著人潮尚少的時候,先吃為快。

[![](http://4.bp.blogspot.com/-P-acZoJIyWk/U3gUkn7oRJI/AAAAAAADkl8/14J4W-EHnL4/s1600/taiwan+food-05.png)](http://4.bp.blogspot.com/-P-acZoJIyWk/U3gUkn7oRJI/AAAAAAADkl8/14J4W-EHnL4/s1600/taiwan+food-05.png) [![](http://3.bp.blogspot.com/--3NY9oeYit0/U3gUlK7oFAI/AAAAAAADklw/TaRDHtDxKoo/s1600/taiwan+food-06.png)](http://3.bp.blogspot.com/--3NY9oeYit0/U3gUlK7oFAI/AAAAAAADklw/TaRDHtDxKoo/s1600/taiwan+food-06.png)

 

四、即時解決吃的冒險需求: Google 地圖

但是如果不想跟著別人的腳步走,真正想要自己去發現有趣的美食餐館,那麼我最推薦的其實是使用 Google 地圖。

使用 Google 地圖找小吃美食或餐廳有很多綜合優點:

1,資料豐富多元,你可以直接使用「小吃」、「台菜」、「海鮮」等等不同關鍵字,找出你附近或特定地區的指定美食。
2,俱有鑒別度的豐富評論在 Google 地圖上有很多真正的用戶評價,而且評價有具體的意見、參考圖片和分數的差別。
3,Google 地圖懂得學習你的喜好,結合你朋友的意見,提供個人化推薦。
4,直接整合導航與路線計劃,尤其旅行時,可以很有效率的幫助自己吃遍特色景點。

比起其他的工具, Google 地圖能夠「最快」的找到美食,可以「最廣泛深入」的發現各種有趣食物,也能夠「最貼心」的找出自己喜愛的小吃餐廳。對於美食探險家來說, Google 地圖是深入在地食物探險的好工具。

[![](http://1.bp.blogspot.com/-gnSQ0Aujtv0/U3gUlWvj6WI/AAAAAAADkls/LoY1y7AZ2Ck/s1600/taiwan+food-07.png)](http://1.bp.blogspot.com/-gnSQ0Aujtv0/U3gUlWvj6WI/AAAAAAADkls/LoY1y7AZ2Ck/s1600/taiwan+food-07.png) [![](http://4.bp.blogspot.com/-OccF0Utu9mQ/U3gUmGIwFgI/AAAAAAADkl4/0pKjLVag2uw/s1600/taiwan+food-08.png)](http://4.bp.blogspot.com/-OccF0Utu9mQ/U3gUmGIwFgI/AAAAAAADkl4/0pKjLVag2uw/s1600/taiwan+food-08.png)

 

五、延伸推薦:用 PTT 找出最尖銳具體的餐廳評價

如果說我透過前面四款 App ,找出了自己想去吃的餐廳、小吃後,那麼到了這家餐廳後應該點些什麼?這家餐廳小吃有沒有什麼地雷?這時候我會利用 PTT 這個台灣在地用戶論壇來找出我想要的參考。

倒也不需要特地使用哪個 App,因為 Android 和 iOS 上有太多 PTT 工具了,但是如果你跟我一樣沒有 PTT 帳號,那麼可以試試看不用帳號也能搜尋批踢踢內容文章的:「批踢踢一下」。

只要輸入店家名稱當作關鍵字,找出網友發表過的文章心得,順便看看底下精彩的留言評論,通常就可以很快知道在這家店可以怎麼吃,當然,你可以照著做,或是僅供參考,這自然都是我們自己可以決定的。

上述五款台灣美食小吃餐廳 App 與服務,是我目前會真的常常在旅行約會時使用的工具,這些工具當然沒辦法決定對我們來說什麼東西好吃,但是作為一個「探索入口」,他們可以依據各自不同的特色,幫我們在煩惱「不知道要吃什麼」時,充當一個有效的冒險導遊,值得大家試試看。

[![](http://3.bp.blogspot.com/-C7qY0bxbzZ8/U3gUmZRqwnI/AAAAAAADkmA/lg-t4yatQng/s1600/taiwan+food-09.png)](http://3.bp.blogspot.com/-C7qY0bxbzZ8/U3gUmZRqwnI/AAAAAAADkmA/lg-t4yatQng/s1600/taiwan+food-09.png) [![](http://3.bp.blogspot.com/-_lif-W2eynY/U3gUmyEurfI/AAAAAAADkmE/CZ5wnjXJW1A/s1600/taiwan+food-10.png)](http://3.bp.blogspot.com/-_lif-W2eynY/U3gUmyEurfI/AAAAAAADkmE/CZ5wnjXJW1A/s1600/taiwan+food-10.png)
 
 

出自電腦玩物/esor huang

關鍵字: #數位工具
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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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