美國國防獨角獸Anduril來台設辦事處!讓產業大咖齊聚的一場演說,揭示台灣哪些機會?
美國國防獨角獸Anduril來台設辦事處!讓產業大咖齊聚的一場演說,揭示台灣哪些機會?

重點一 :Anduril創辦人Palmer Luckey認為,台灣擁有許多消費性電子產品、半導體等技術人才,與製造大規模自主彈藥、攻擊型無人機和感測器所需的技能「驚人地相似」

重點二:Anduril公司的商業模式獨特,不同於傳統國防承包商,他們自籌資金研發產品,並以實際運作的技術而非簡報與客戶溝通,大幅提升研發速度與效率。

重點三:中山科學研究院日前已與Anduril簽署合作備忘錄(MOU),後續雙方將針對開源AI指管平台Lattice與國軍新一代數位戰場整合系統展開合作評估 。

美國國防科技新創Anduril創辦人來台演講,他是誰?

美國軍工界獨角獸Anduril Industries(安德里爾工業)創辦人Palmer Luckey(帕爾默·拉奇)8月4日於台灣大學發表演說,許多台灣軍工產業和無人機公司等皆為座上賓,包含中光電智能機器人總經理忻維忠、創未來團隊、中科院等。

能讓中科院、產業大咖都到場聆聽,拉奇是什麼來頭?

出生於美國加州、酷愛實驗的拉奇,20歲便成立VR科技公Oculus,並在兩年後將公司以20億美元出售給Facebook。不過,他在科技界的旅途並未畫下句點。2017年,他成立了國防科技公司Anduril,為兒時夢想圓夢——他受到《遊戲王》角色海馬瀬人的影響,從7歲時就一直想成立國防企業。

如今這家公司經過2025年2月新一輪募資後,估值達到280億美元——是Oculus被收購價格的10倍以上——同時2024年營收翻倍成長至10億美元、年度合約價值達15億美元,擁有與傳統軍工巨頭爭奪國防合約的實力。

Anduril獨特商業模式

與一般的國防承包商不同,Anduril將自己定位為「國防產品公司」,他們利用自有資金進行研發,自行決定要開發什麼產品、如何開發,並在完成後直接以實際運作的技術向客戶展示,而非僅僅提供一份簡報。

這種模式讓Anduril能以更快的速度、更低的成本進行創新,因為公司有強烈的誘因去追求效率,並重複利用現有技術,而非每次都從頭開始。拉奇認為,這可作為台灣國防產業發展的借鏡。

Anduril Industries
圖/ Anduril Industries X

拉奇:台灣有許多人才,與無人機和感測器所需技能相似

一改過去在大眾眼前穿著夏威夷花襯衫、夾腳拖的形象,拉奇以一身螢光黃短袖襯衫、卡其色長褲和皮鞋,對台下軍工產業界菁英和學生發出呼籲,強調台灣必須利用自身在半導體和電子產業的優勢,積極投入國防科技領域,以建立足以威懾潛在侵略者的強大防禦力量。

他也公布即將在台灣設立Anduril辦公室 。拉奇提到,Anduril在其他國家也成功地這樣做過,例如在澳洲的一項潛艇計畫中,團隊在兩年內從約1人擴展到約400人。因此,他認為在台灣的規模也將會成長得相當快。

拉奇指出,台灣擁有許多消費性電子產品、半導體等技術人才,他指出,這些人才在製造手機、相機、汽車、筆記型電腦或遊戲機等方面的技能,與製造大規模自主彈藥、攻擊型無人機和感測器所需的技能「驚人地相似」。

而中山科學研究院日前已與Anduril簽署合作備忘錄(MOU),後續雙方將針對開源AI指管平台Lattice與國軍新一代數位戰場整合系統展開合作評估。

延伸閱讀:7歲就想當海馬瀬人!Palmer Luckey創辦Anduril,VR轉戰國防原因超中二

烏克蘭啟示錄:高科技威懾是和平唯一保障

拉奇引用烏克蘭戰爭的經驗作為台灣的警示。他親身前往烏克蘭前線,見證烏軍如何運用先進技術,以小成本的無人機等裝備,對抗實力遠超自身的強大敵人,成功顛覆了傳統戰爭模式。他提到,俄羅斯總統普丁(Vladimir Putin)原以為的「特別軍事行動」能在幾天內結束,但烏克蘭卻憑藉先進技術與堅定意志,抵抗至今已逾三年。

Anduril創辦人Palmer Luckey
Anduril創辦人Palmer Luckey親自前往烏克蘭和烏克蘭總統澤倫斯基會面,並教導烏軍無人機技術。
圖/ 黃詩媛拍攝

拉奇強調,這個例子證明,即便面對壓倒性的軍事力量,透過快速應變與持續創新的高科技武器,仍能有效嚇阻並抵禦侵略。

他進一步將此教訓延伸至台灣所處的國際局勢。拉奇指出,中國領導人習近平的言論與行動已明確傳達其對台灣的野心,並正在積極打造能夠實現這些野心的軍事力量。從不斷增加的軍事演習,到大規模擴建海軍與飛彈武力,種種跡象都顯示,中國正在為潛在的衝突做準備。面對這樣的威脅,他認為台灣不能僅僅依賴過時的武器,而是必須發展具備人工智慧、自動化系統、高精準度飛彈防禦等現代化武器。這些科技不僅能有效應對來自中國的威脅,更能成為讓中國在發動攻擊前,就因評估代價過高而放棄的「終極威懾力」。

8月4日,Anduril創辦人Palmer Luckey來台分享台灣如何在國防領域以科技抵禦威脅,現
8月4日,Anduril創辦人Palmer Luckey來台分享台灣如何在國防領域以科技抵禦威脅,現場座無虛席,集結產官學研先進。
圖/ 黃詩媛拍攝

中光電智能機器人總經理忻維忠表示,帕爾默此次演講也帶給台灣軍工產業很大的啟發,能夠利用AI,以及先進和更彈性的方式來進行產品開發,改變過去標案方式導致產品研發周期動輒5~10年的現象,而中光電也不排除和Anduril後續展開合作的機會,忻維忠指出,目前Anduril和台灣政府的國防系統也有連結,Anduril能夠讓國防產品研發週期變短,對於台灣相關業者也是一大參考點。

專注研究台灣科技資本市場的M觀點創辦人暨科技巨頭解碼主筆Miula指出,無人機的零組件和3C產品是高度互補,台灣電子零組件的供應鏈在國防領域是非常有機會的,尤其現在美國需要轉移對中國零件的依賴,「台灣很有機會來補足這樣的缺口,並且軍用又可以擁有更高的利潤。」不過Miula也指出,這個供應鏈缺口的機會可能只存在1~2年,「因為別的國家也可以來補這個缺口,所以台灣廠商必須把握機會,」他建議,台灣零組件廠商或許需要改變過去接單的習慣,「無人機領域雖然單量不會像3C產品這麼多,但利潤會比較高,並且一旦投入量產,技術就很難取代。」

拉奇認為,台灣擁有全球頂尖的科技人才、資本與政府支持,完全有能力推動一場屬於自己的國防科技文藝復興。他鼓勵台灣的工程師、軟體開發者和技術人員,將才能投入國防領域,從而打造一個由台灣製造、具備尖端技術的國家防禦體系。

他最後描繪了兩種未來情境:一是透過強大的防衛力量,在敵軍來襲時將其徹底摧毀;二是更為理想的狀況,即台灣的防禦能力強大到讓敵人評估後認為代價過高,從而放棄侵略。這兩種情境的實現,都取決於台灣人民的選擇,以及科技業者是否願意為此做出貢獻。

關鍵字: #無人機 #AI
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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