【Meet創業之星】商務社群網站spotme,用會員人脈串起企業商機
【Meet創業之星】商務社群網站spotme,用會員人脈串起企業商機
2014.05.30 | 創業

搜尋工作、張貼職缺,除了透過人力銀行網站外,現在也有新的方式。瞄準中小企業主的線上商務社群網站spotme,以會員間的人脈關係為基礎,幫助企業用更有效率的方式找人才、找商機。 

由艾特網路推出的spotme,在去年10月發佈Beta測試版。艾特網路創辦人周振驊,曾擔任多年的企管顧問及人資主管,在去年想轉換工作時,他發現LinkedIn雖是目前全球商務社群龍頭,但卻因為英文介面的關係,台灣並沒有太多企業主使用。 

他認為,台灣講求「人脈關係」,企業主高達七成的人力和外包需求,還是透過原有人脈推薦,現有的求職網站或外包平台,無法有效解決台灣130萬中小企業主的需求,因此他鎖定商務社群市場,以網路概念,幫助企業主找人才、找商機。去年7月,周振驊與另一位負責技術的夥伴吳鼎盛,正式成立艾特網路。 

由於spotme仍在封閉測試中,目前採取推薦邀請制,使用者需先獲得邀請碼才能註冊登入。成為會員後,使用者可打造個人數位履歷,幫助其他會員更了解你的經歷,也能張貼職缺和商務合作訊息,會員間要先互相成為好友,才能看到這些職缺訊息。為了避免社群網站常見的訊息淹沒問題,在會員的個人訊息牆上,同時間只能張貼一則訊息,系統會將訊息置頂,下方則是其他好友們張貼的訊息,讓每則訊息的生命週期拉長。 

周振驊認為,找人才或商機的效率所在,關鍵是「信賴感」,spotme透過好友間的人脈互相推薦,以社群為導向,提高合作的成功機率,這也是spotme和其他求職網站不一樣的地方,「我們是social network,不是job bank。」 

為了更快建立專業職場社群,spotme也和商務夥伴合作,如中小企業育成中心、Venture Lab、台北創新實驗室、人資小週末、众社會企業、CLBC等,讓這些社團的成員直接加入,「把原本實體就有的關係搬到虛擬上。」目前spotme已累積300多位使用者,除了瞄準個人會員外,未來也會開發社團版,協助既有組織線上經營會員關係。 

Spotme的收費模式,分為個人與組織兩部份。個人會員可免費使用,但僅有基本功能,付費會員每人收取終生年費3000元,可享有額外機制,如傳送訊息、職缺優先排序、系統主動推薦、好友上限可超過200人等。企業主或社團則以年費計,依組織人數而定,目前暫定500人以下組織收取2萬元。Spotme也推出Android版App,方便使用者在外也能隨時掌握職缺訊息。 

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右二為艾特網路創辦人周振驊(攝影/賀大新)

【創業教我的事】人就是一切的中心。創業需要合夥人、找商機需要人媒合,要達成什麼事情,最重要的都要先盡人事! 

Q1.spotme希望提供社會什麼價值?

中小企業合作,尤其對東方人來說,其實是很重關係的,看重與對方是否合得來。spotme想將此流程更效率化,一則是讓商務人士能更容易握彼此的長處,再來是有需求時可以更好徵詢商業夥伴的協助,最後是提供社團組織一個好用的線上交流平台。

Q2.最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?

最常被問的就是怎麼賺錢?spotme從最初的設定開始,就定位成要收費的商業人脈平台,每一個人脈都可能是下一筆生意的契機,因此欲加入成為會員就需要繳會員費用。 

團隊 Team

7人,共同創辦人2人、工程師3人、行銷人員2人。 

公司服務 Project

線上商務社群網站,以會員間的人脈關係為基礎,幫助企業用更有效率的方式找人才、找商機。 

成立時間 Founded Time

2013年7月 

主要用戶 user

個人、企業、商業社團 

商業模式 Business Model

個人用戶分免費和繳交終生年費兩種模式,收費用戶可享有額外功能;企業或社團則以年費計。 

網址

http://www.spotme.com.tw/tpl/login.html

 

 

 【延伸閱讀】
6/18創業小聚台北場#42
邀請ZUVIO共同創辦人趙式隆Jack、謝謝你好朋友總經理林崇瑜George、撲滿執行長巫榮展Roger、LIVEhouse.in產品設計總監鄭鎧尹 Keynes、滔客線上雜誌執行長丁禹勝Vincent五組團隊分享他們的創新服務;以及多扶接送執行長許佐夫Jeff分享他參與創櫃板做了哪些思考、有哪些心得?
時間:6月18日(週三) 19:00-21:00
地點:YOUR SPACE,台北市光復南路102號9樓
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時間:7月9日(週三) 9:30-17:00
地點:台大醫院國際會議中心R201,台北市徐州路2號2樓
參加方式:6/10前享早鳥票65折優惠
參見活動網頁

關鍵字: #Meet創業之星
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行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

電通集團
電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

電通集團
電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

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