你知道台灣在2060年時，人口是多少嗎？而65歲以上的老人又占多少百分比嗎？確定的是，如果台灣不再覺醒，非常可能成為第三世界國家：因為國內低工資，去國外工作的人才回不來了。更確定的是，2060年我已不在台灣。
在2060年，台灣人口將只剩下1,800萬人，而年齡超過65歲以上的人更占了39％。那時的台灣將面臨許多工作找不到人，而且人也找不到工作的狀況，那將是一個難以想像的超高齡社會。
我積極地推動「Forward Taiwan．向前台灣」，是為了幫助許多在台灣的外國朋友有個未來，更是為了台灣能更好、更多元、有更多可能，也可以說是一個為台灣好的倡論及運動。
Forward Taiwan相信移民法的鬆綁是最簡單的步驟及方向。我認為目前最大的錯誤在於，以為只要提供高薪、給予優惠就能吸引到真正的人才。坦白說，世界級的人才有太多選擇，台灣很難給予極具競爭力的條件。那麼台灣究竟要如何吸引人才？首先，我想能定義真正人才與否的，是支付薪資的僱主。台灣能吸引人才最重要的因素是「人情味」與「生活品質」，甚至友善的全民健保更是最好的條件之一。為何不讓現在已經在台灣的外國朋友，更容易申請工作證並留在台灣呢？
不再用僵化、完全過時的最低薪資、兩年工作經驗及僱主條件來限制，應用「總量管制」來爭取白領人士留在台灣一起打拚。如果台灣有人才流失、人口縮減的危機，就需以增加人才、人口鬆綁的移民政策為主，不需用鄉愿的方式鬆綁。否則最後每年仍發不出「兩萬張白領工作證」，依然達不到鬆綁的最大目的。
我個人的目標是讓中小企業、新創事業（Startup）、文化創意藝術表演產業、NPO、NGO、社會企業能雇用更多外國朋友，讓中小企業直接國際化。因此Forward Taiwan支持用總量管制的方法，確保每年應發出兩萬張白領階級的工作證，不僅達到吸引人才、增加人口的目的，並讓國內就業市場更多元與國際化。
反對移民最大的3個原因有：搶走國人的工作、壓縮國內經濟、降低國內最低薪資標準。我個人認為這是最標準錯誤的迷思，移民的綜效是增加全體就業人數、促進生產力與經濟成長，最後更提升整體薪資。我們民間要先動起來成為政府的動力，去鼓勵真正有勇氣的改革，不然不但會迅速耗盡過去70年代留下來的人才資產，更面臨每年減少10萬具生產力的18∼65歲人口。
嚴長壽先生在《你就是改變的起點》一書中說：「台灣不缺少知道問題、知道方法的人，但缺少捲起袖子、動手做的人。」讓我們一起捲起袖子來，的確，你就是改變的起點。
【Homework】
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