2015年盯緊這10人（上）|數位時代 BusinessNext

2014年科技業風雲人物，阿里巴巴集團主席馬雲、Tesla創辦人馬斯克都榜上有名。展望2015年，哪些人物會繼續引領產業風潮，或是顛覆傳統商業模式、舊思維？以下這10個人，你2015年絕對要盯緊他們。

阿里巴巴集團主席馬雲

當阿里巴巴在2014年赴美掛牌，以250億美元刷新IPO紀錄時，就寫下了馬雲在近代科技產業的歷史定位。本刊採訪過程中，馬雲，是所有受訪者心中認定2015年最需關注的第一號人物，主要理由是阿里巴巴IPO後現金滿手，下一步會怎麼出手？像是投資、收購案以及新的創新服務，全世界都很關心，因為他的每一個策略都將對產業產生或大或小的影響。

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（圖片來源：本刊資料）

小米創辦人雷軍

如果馬雲是第一熱門人選，那雷軍絕對就是第二位。但值得注意的，絕不是小米手機號稱要在2015年賣1億支，業界人士更關注，雷軍要如何化解接下來的挑戰！小米宣示走出中國，立刻就受到專利砲火的攻擊，以及如何在海外建構其成功的網路直售模式，都將為雷軍帶來沉重壓力，全球市場都在看雷軍如何接招，並化險為夷。另外，小米擅長利用社群行銷，進行產品及服務的創新，後續還能玩出什麼未想過的新把戲？亦是值得觀察的重點。

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（圖片來源：林衍億攝）

微軟執行長納德拉

將微軟列入關注名單，很多人肯定會笑說太落伍了！微軟這家老牌企業近年發展的確被打得落花流水，不過2014年新執行長納德拉（Satya Nadella）上任，喊出行動優先、雲端優先的核心策略後，讓人對微軟的轉型有所期待，因此2015年應觀察他如何帶領微軟這頭大象企業轉身。特別是微軟新一代作業系統Windows 10可望在2015年下半年問世，其強調單一平台跨多種裝置，提供一致性的使用經驗，市場買不買單還不知道。納德拉帶領的轉型變革成果如何？全球ICT產業都在看。

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（圖片來源：Heisenberg Media）

雲端儲存BOX創辦人艾倫李維

BOX為美國雲端儲存新創公司，提供企業和消費用戶遠端資訊儲存服務，顧客不必購買硬碟或伺服器，只要向BOX平台租用儲存空間，並透過自己的電腦或手機存取。BOX近年業績成長快速，2014年全年營收為2.25億美元，年增達80％。由於BOX已申請IPO送件，創辦人艾倫李維（Aaron Levie）將成為焦點。BOX的IPO路是否順暢，是泛平台類型或雲端運算軟體等新創公司的發展指標。

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（圖片來源：JohnnyMrNinja）

Tesla創辦人馬斯克

如果說蘋果創辦人賈伯斯是近代科技產業最值得尊敬的企業家，那Tesla創辦人馬斯克（Elon Musk）現在的超高人氣絕不輸賈伯斯。結合了破壞跟創新這兩個元素於一身，是不得不關注馬斯克的理由，他創辦的公司各自代表了人類不同追尋的目標：Tesla電動車、SolarCity太陽能公司代表綠能環保；太空領域的SpaceX啟動人類移民火星計畫，代表挑戰人類極限，若有朝一日成功，將對全世界有巨大影響。

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（圖片來源：Tesla Club Belgium）

相關文章：2015年盯緊這10人（下）

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（尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：《數位時代》第248期）
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思科：打造智慧轉型韌性基礎的關鍵人才培育與科技

企業正積極思考如何透過AI進行智慧轉型，但前提是培育人員學習AI，同時選擇開放包容的平台和擁有完整生態系，都是讓企業專注AI應用開發，成功轉型的關鍵。

人工智慧（AI）正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖，帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升，同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展，成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代，全球網路與資安科技大廠思科（Cisco），憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗，正積極扮演關鍵的賦能者角色，所推動的台灣數位加速計畫（Taiwan Digital Acceleration, TDA）也已邁入3.0階段。思科認為，值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎，而關鍵不只是科技，更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫（CDA），與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich，談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢，而在此過程中關鍵的是，組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

Diedrich進一步表示，未來的職位已不再是用職務說明書來衡量，而是以工作流程為核心，人力會在不同階段介接不同科技，可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦，因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例，過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台，未來除了將化繁為簡整合為單一平台外，許多資料搜集比對的例行工作由AI取代，但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責，因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今，透過思科網路學院（Cisco Networking Academy），思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證（CCNA）、網路高級工程師（CCNP）到網路專家（CCIE）等，針對不同職務與層級完整的專業培訓，而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家（CCDE-AI Infrastructure）認證，在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調，未來學習將成為工作中的一部份，持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出，思科致力於人才培育不遺餘力，並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心，作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時，思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」，目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證，以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面，思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」，由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源，資安院負責在地招募與社群經營，共同構築永續的公益資安生態系。

完整生態系整合多元科技一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技，尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴，從TDA 1.0到3.0計畫，共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域，奠定數位轉型基礎；TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通，也因應新冠疫情下的醫療照護需求，為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用，同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中，更利用5G結合VR眼鏡解決方案，協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師，進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型，其中指標性專案之一，便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運，可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求，透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳，完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題，思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車，就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等，能協助遠端醫師迅速掌握病情，在第一時間提供專業判斷，或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調，科技的運用更重要的是化繁為簡，透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器，讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發，加速落地部署。

黃志明進一步表示，思科能協助企業導入部署各項AI創新方案，得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴，彼此在開放、包容的平台上運作，因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

2015年盯緊這10人（上）

思科：打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

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