英國地產集團也投入新創孵化 發展Smart City整合方案
英國地產集團也投入新創孵化 發展Smart City整合方案
2015.02.26 | 行銷

科技公司和政府單位投入新創育成孵化計劃不稀奇,現在英國的地產開發營運公司也開始投入培養和資助新創公司,希望這些公司帶來的新科技能夠讓城市成為智慧城市(Smart City)。倫敦的金融特區之一的金絲雀碼頭(Canary Wharf),日前宣布Cognicity計劃,提供12家新創公司初期營運的資源,期待能將這一個區域成為一個「未來整合城市」的雛形。

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Cognicity是由營運金絲雀碼頭的私人地產管理集團(Canary Wharf Group)發起的,獲選12家公司將在One Canada Square 的Level 39,特別為科技新創的High Growth Space 24辦公空間,進行為期12州的孵化行程,Canary Wharf Group將會派出公司內部的高階主管和業界專業人士來訓練和輔導,讓入選的團退可以發展智慧城市的科技。目前已知的業界人士包含Intel(英特爾)和Innovate UK(英國政府創新部門),還有Level的科技社區和輔導們, Level 39是歐洲最大的科技孵化中心。

Congicity 智慧城市總監表示,不同系和組織機構之間的相互合作,也就是所說的協同工作,是目前很多專家認為建立Smart City的重要關鍵。因此Congicity計劃希望可以跳脫一個定點的解決發法,利用在這一個科技孵化中心和地產中心提供的空間進行試驗,能夠建立一個完全創新整合協同的解決方案。

進入總決賽的12家公司為:

資源整合管理:

KiWi Power: 智慧電網
Open Energi: 智慧電網
SEaB Energy: 廢棄物管理和再生能源發展
Power Drive Efficiency: 汽機車效能管理
Strawberry Energy: 太陽能發電Wi-Fi充電站,發展物聯網(Internet of Things)
Stinex: 交通流量、零售活動、群眾追蹤的城市及時分析回報系統

組建自動化管理:

Boldmind: 發展物聯網(Internet of Things)系統
Converge: 點到點集貨、儲存和感應資料分析
Demand Logic: 商業建物大資料分析
Exa-Informatics: 大資料分析和保護資料不被濫用
Future Decisions: 利用資料採礦和定製感應器來協助建物們溝通
OrbiFire: 透過城市資料來建立3D和即時環境來協助建物火災決策

每個獲選公司可以得到五萬英鎊(約和新台幣250萬台幣)資助,也可以在地產管理集團營運的地產進行試驗。

備註:現在大家看到的Canary Wharf始於於80年代,是英國政府成立的London Docklands Development Corporation(倫敦碼頭再開發公司)用來活化嚴重衰退倫敦碼頭區其中的一個地方。目前營運這塊區域的Canary Wharf Group成立於1993年,是從政府接手私有化的地產開發集團,目前成功的營運倫敦的第二個金融特區。

資料來源:Tech City NewsTech WorldE&T

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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