產品型公司值十億美金,平臺型公司值百億美金,生態型公司值千億美金!
產品型公司值十億美金,平臺型公司值百億美金,生態型公司值千億美金!
2015.04.22 | 科技

什麼?你還在你還在談IP、互聯網思維? BAT都在玩「生態」了!

編按:BAT是中國互聯網公司:百度(Baidu)、阿里巴巴集團(Alibaba)、騰訊(Tencent)三間公司的縮寫。

當影視行業在爭論互聯網的各種O2O、大數據、大IP、產品經理等名詞的時候,BAT卻開始在大談「生態」圈建設了。例如騰訊在打造「泛娛樂」生態圈,阿里也把娛樂寶和淘寶電影票都注入阿里影業,打造電影生態。那麼這個「生態」又是個什麼鬼?又是個最新冒出來的概念嗎?

不管怎樣,影視行業要密切關注BAT的這些動向,就跟企業家看新聞去了解國家政策動向一樣道理。因為有跡象表明「影視公司最後都會為BAT打工」正在可怕的一步一步實現。

「產品型公司值十億美金,平台型公司值百億美金,生態型公司值千億美金!」

互聯網行業有一個說法,就是「產品型公司值十億美金,平台型公司值百億美金,生態型公司值千億美金!」BAT無疑是處於金字塔頂尖的生態型公司,蘋果也是,它的市值已經高達7000億美金。騰訊和阿里市值都在兩千億美金左右,百度也接近千億。而小米、360、京東等屬於平台型公司,所以這幾個公司在拼命併購投資和佈局上下游周邊業務,為的就是建立自己的生態鏈,向千億美金市值升級。而大部分的產品型公司,例如遊戲公司、行業垂直網站等都是10億美金級別。

對應到影視行業,絕大部分的影視公司都屬於最初級的產品型公司,還沒跳出做電影產品的經營範圍,市值都沒有突破10億美金;而光線、華誼、華策等一線大佬正在從產品型過渡到平台型公司,但還不算是真正的平台型公司,即便這樣它們的估值已經遠超二三線的影視公司,一般在50億美金左右;而生態型影視公司至今還沒出現!目前只有BAT才有這樣的實力。

所以阿里把娛樂寶和淘寶電影票裝進阿里影業,股價就一下子上升,接近了光線加華誼的總和,就是「生態」這個概念起了作用。其實阿里只是做著「平台型」的事,說著「生態型」的概念。甚至連幾部自己主導的電影都沒做出來,即便這樣,也在短短一年多時間,從剛收購時的估值104億飆升到現在的800多億,正符合「平台型公司值100億美金」的說法。這個有「生態型」的母公司阿里所支持的「平台型」公司的概念,讓它比投資幾部電影項目的價值要高的多。

所以影視公司會很不服氣,憑什麼我辛辛苦苦拍好電影,市值卻遠遠沒有那些投機和忽悠概念的人多?因為你是產品型公司,這個層面上的估值上限就是10億美金,再也上不去了。所以一旦你明白了資本市場的這個估值的規則,你也可以藉助概念,重塑自己的商業模式,讓自己先從產品型公司升級到平台型公司。

「產品型、平台型、生態型」這三種類型影視公司的區別在哪?

一般來說,所有做內容的公司都是產品型公司,也就是你靠做電影項目賺錢;平台型公司是所有內容型公司要通過你的平台來賺錢,一般來說渠道為王,這也是一線大佬們要從內容拼命轉型互聯網的原因,因為互聯網天然帶有平台屬性,而內容的屬性是產品,天然不具備平台屬性。例如360是各大APP和遊戲的分發平台,所以360是平台型公司。如果你是一個具有壟斷地位的發行公司,你就屬於平台型公司;而生態型公司則相當於一個小社會,產業鏈上的所有公司,所有資金和資源,所有用戶都在上面。例如蘋果和BAT。

在好萊塢,六大中的華納、環球、派拉蒙等都是平台型公司,具備全球發行渠道,融資渠道、製作環節等一條龍的全產業鏈。而六大以外的其他中小公司,剛剛擠入六大的獅門影業,都是產品型公司。獅門影業雖然票房躋身六大,但是還不是平台型,因為它的全產業鍊網絡還不健全。好萊塢只有迪斯尼是正從平台型到生態型過渡的公司,它具備主體公園、IP孵化、電視、網絡等全產業鏈業務,它還有用戶,所以估值要高於六大中的其他幾家。

幾十年來中國影視人的固化思維,讓我們所有的經營和創新都限制在做產品上,所以商業價值也固化在10美金以內,難以做大。那麼具備哪些條件才算是真正的平台型公司?又具備了哪些條件才算是生態型公司呢?

什麼是真正的平台型公司?

真正成為平台型公司,必須讓產品型的公司在你的平台能賺到錢。有個硬性指標,就是壟斷,要嗎你占到整個電影市場的30%的「相對壟斷」,如果達不到,你也可以退而求其次,在一個重要的細分市場占到50%以上的「絕對壟斷」。如果光線、華誼、樂視不能成為壟斷市場30%以上的發行公司,那麼無論電影項目票房有多高,它們也還是不能成為平台型公司。它們和其他公司是競爭關係, 並沒有本質不同,依舊沒有跳出產品型公司的範疇。

一般說來,優酷和愛奇藝這兩家視頻網站是平台型公司,貓眼、微信電影票也是平台型公司。你必須坐實壟斷30%以上的市場份額,否則你沒有實力說你是平台,而只能是打造平台概念。

如果你達不到30%的相對壟斷,那麼你聚焦一個重要的細分市場,並占到50%以上的絕對壟斷也能算是平台型公司。例如「有妖氣」這樣垂直的動漫平台就具備了平台的雛形,《十萬個冷笑話》就是從這個平台出來的。如果它做到了動漫類型的50%市場的絕對壟斷,則它就可以稱作一個平台型公司。當然,其他的電影類型如女性、喜劇、魔幻、驚悚、科幻等細分市場,你也做到了50%的絕對壟斷,讓所有這一類型的作者、資本和相關資源和人都必須找你,都離不開你,這個時候你也能算是個平台型公司。

以阿里影業為例,如果想成為真正的平台型公司,必須最起碼有一樣業務壟斷30%以上的市場份額,否則就只能算一個概念。例如阿里影業正在建立超過200人的發行團隊,如果能達到30%的市場份額就算達標;或者壟斷了30%以上的有價值的IP,並且拍出來後可以壟斷30%以上的票房也算達標;又或者註入阿里的淘寶電影票能壟斷30%以上的在線售票,以及娛樂寶能壟斷電影資金籌備30%以上的市場份額,才算是真正的平台型公司。如果這些都達不到30%的市場份額,就必須再繼續花大價錢收購能佔30%份額的垂直公司,靠自己從頭打造太慢了。其他光線、華誼等一線大佬也一樣,要想成為平台型公司,也必須達到30%這個相對壟斷的市場份額,並成為能幫助其他影視公司賺錢的平台。

什麼是生態型的影視公司?

目前看來,只有BAT才有機會做成生態型的公司。因為它有用戶,有資金,影視行業所需要的一切資源都在上面,是一個生態圈,這樣的平台才是生態型公司。

相信BAT之後,大家都會把打造生態型公司掛在嘴邊。一線大佬們都在投資和收購遊戲公司、動漫公司、主題公園做產業鏈佈局。但所有強調「產業鏈」佈局的都只能算是平台型公司,因為你只有「產業」上的各種鏈,還沒有「用戶」。而生態型公司除了有全「產業鏈」以外,還有海量「用戶」,這是平台型公司所不具備的。

很多大型網站,之所以說只能算平台型,就是因為它們不算多賺錢,都還要從BAT那裡去賣流量。包括小米也是如此,估值已達500億美金左右,遠超100美金的平台型估值,並且也有上億的用戶,但它還需要跟騰訊合作,跟天貓合作,去百度買流量。

現在看來,「影視公司最後都會為BAT打工」這句話,其實不是什麼壞事,因為BAT是一個生態圈,有用戶,有資金,有影視行業所需要的一切資源。以後單打獨鬥將再也沒有機會,未來是生態圈和生態圈之間的戰爭,也就是B、A和T三個生態圈的戰爭。所以你要融入巨頭的生態圈!中國人的慣性思維總是你死我活的零和遊戲,但既然你抵抗不了BAT,不如反向思維,利用他們的用戶和資源,在他們的生態圈裡賺錢,何樂不為?

文章來源:虎嗅網

關鍵字: #O2O #大數據
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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