![[數位書選]《B型企業》：快速評估！你的公司對社區有哪些影響](https://3.bp.blogspot.com/--USoKzPt1Mg/VTHXoQhMA2I/AAAAAAAAAkM/vSxd3j8M-ns/s1024/)
B型實驗室在其核心價值的清單中寫道：「我們支持某件事，而非反對任何事。（We stand for something, not against anything.）」身為企業負責人，我被這種「世上無難事」的正向哲學觀所深深吸引，我相信，許多企業的創辦人、投資人和企業主管也都深深被它吸引。
還沒聽過B型企業？請閱讀：[數位書選] B型企業：誰會想當『B』等企業，而不是『A』等企業？(一)
總結來說，B型企業很重要，因為這些企業正在領導一個全球運動，重新定義企業的成功，藉此讓社會共享一個更長久的繁榮。因此，為了後代子孫的幸福，我們將持續進步，努力消弭貧窮，建立更強健的社會，創造優質的工作環境，並且重建我們所賴以生存的環境。
快速評估！你的公司對社區有哪些影響
想不想快速了解公司對社區的影響如何？請做以下十五個問題的快速評估，檢視公司過去一年來的表現。全部作答之後把分數加總，便可粗略了解實際評估時，這方面能夠得到幾分。
請在確實執行項目前的空格內打勾：
✓ 創造就業機會
□ 創造就業機會給長期未充分就業的族群，如高風險青少年、街友或更生人。
✓ 多樣性
□ 董事會具有多樣性，除身心障友、低收入者或其他先前被排除的族群之外，還包括婦女和少數民族。
□ 經營團隊和員工的組成皆具有多樣性。
□ 供應商中涵蓋由婦女或弱勢者持有過半股權之企業。
✓ 社區關懷
□ 獎勵員工發起社區服務日和/或參與志工活動。
□ 設定員工社區服務和/或志工活動參與度的目標。
□ 明訂社區服務政策。
□ 與當地慈善機構建立正式的合作關係。
□ 配合員工做出對等捐款。
□ 是提供捐款認證的獨立組織之會員，如「捐一%給地球」組織（1% for the Planet）。
✓ 地方參與
□ 購買由弱數族群或婦女所擁有的在地企業之產品和服務。
□ 做採買決定時，將公平貿易或環境標準列入考量。
□ 與當地獨立銀行或信用合作社從事業務往來。
□ 與B型企業、社區發展金融機構或道德銀行全球聯盟會員（the Global Alliance for Banking on Values）從事業務往來。
✓ 供應商、批發商和產品
□ 公布供應商之社會和環境績效表現。
總分＿＿＿
- 得分在零至三分之間，代表通過B型企業認證還有許多改進的空間。不過，或許你能在其他領域得到極高的分數來彌補這方面的不足。
- 得分在四至六分之間，你便是B型企業候選人，前提是你在其他領域的表現一樣好。
- 得分在七至十五分之間，你就太棒了！極可能獲得通過認證所需的分數。
若想與其他成千上萬的企業做比較，並參考最佳指引和相關資源，請上網站www.bimpactassessment.net，別擔心，這是免費使用且高度保密的。
✓創造就業機會給長期未充分就業的族群，如高風險青少年、街友或更生人。
為什麼這樣做值得鼓勵？
坐過牢、當過街友或有吸毒前科的人，找工作的時候都會面臨許多的障礙，這些障礙可能包括工作技能不足、交通問題或失能的健康狀態。這些人即使找到工作，也可能因為缺乏各種支持性的協助而再度失業，許多退伍軍人、難民和身心障友也面臨類似的情況。
有幾家具創新思維的B型企業，如凱斯卡德工程（Cascade Engineering）、格雷斯登烘焙（Greyston Bakery）和盧比康烘焙（Rubicon Bakery），為長期未充分就業者提供就業機會、工作技能和學習資源，協助他們脫離貧困的生活。以下列舉一些B型企業的創新做法：
‧俄勒岡州波特蘭的德寶（DePaul Industries）：為身心障友進行職業訓練，協助他們在食品製造、代工和警衛等領域找到優質的工作。過去五年間，德寶總共雇用超過五千人，支付超過四千三百萬美元的工資。
‧紐約市布魯克林區的莎斯提派對（Susty Party）：生產環保派對用品，與視障機構科洛佛努克中心（Clovernook Center）合作，雇用盲人與視障者以經過認證的永續原物料生產可分解無毒紙杯。
‧智利聖地牙哥的布里科技（Britec）：訓練監獄受刑人製造太陽能熱水器，讓他們藉此習得未來可轉移到勞動市場的工程技術，同時賺一些出獄後的外快。
Box:B型企業這樣做：格雷斯登烘焙（Greyston Bakery）
B型企業格雷斯登烘焙位於紐約州西南楊克斯市（Southwest Yonkers）的貧民區內，它最著名的產品，是加在班與傑利巧克力布朗尼冰淇淋裡的布朗尼。
格雷斯登的開放雇用政策提供工作機會給任何人，不看教育程度或工作經歷，也不問你是否坐過牢、是否當過街友或吸過毒，任何人只要站在店門口，什麼問題都不必回答，就能夠得到工作的機會。格雷斯登提供員工各種資源、個人發展工具和職業訓練，讓他們能在新的工作崗位得到最大發揮。
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