劍湖山要做台灣的迪士尼
劍湖山要做台灣的迪士尼
2005.10.01 | 科技

九月十二日,耗資三十五億美元的香港迪士尼樂園開幕,瞄準中港澳鄰近地區的休閒消費實力;而台灣自二○○○年政府開始實施周休二日以來,包括旅館、遊樂區在內的觀光產業,也呈現蓬勃發展之勢。根據交通部觀光局(二○○四年國人旅遊狀況調查報告﹀顯示,與二○○三年相比,台灣民眾一年平均的國內旅遊次數由五.三次提升為五.七次,總花費金額近兩千五百億新台幣,較二○○三年成長了一三.六%。 然而雖然有龐大的商機在支持,但競爭卻是異常激烈,特別是主題遊樂園的經營仍以內需市場為主,加上休閒遊憩所需的園區及設施,利用的土地面積大且取得不易,自籌備規劃設計至開發建設需要花上相當的時間,同時尚需投入大筆資金在軟、硬體建設上,固定成本花費甚高,投資回收期慢而長。因此主題樂園的經營一向被認為是低營益率、低盈利率和低股東權益報酬率(ROE)的「三低產業」。

師法迪士尼賣動人的故事

「遊樂園絕對不是靠機器設備在賺錢,這是個賣Story(故事)的產業,」劍湖山世界總經理蕭伯勳指出,遊樂園要成功,就必須抓住體驗行銷的關鍵,製造歡樂的氛圍,才能讓生命週期很短的主題樂園常保新鮮。 「懂得創造需求很重要,」在劍湖山任職迄今邁入第十九年的蕭伯勳表示,為了要讓善變的顧客,從每年只來一次提升到二次以上的來客率,除了要精準掌握市場脈動,更要以迪士尼樂園做為學習典範。「要親身去體驗最新的遊樂設施,才能了解顧客的感動。」蕭伯勳的辦公桌旁放了一張去年十一月,在美國佛羅里達迪士尼樂園體驗全球最快雲霄飛車的照片。「他們帶DV去不僅拍設備,連掃地的細節都拍下來研究,」劍湖山世界副董事長游國謙回憶起帶領蕭伯勳等幹部,去迪士尼考察時的情景。
「遊樂園是個拒絕老化的地方,不論軟硬體的設施絕對都不能折舊,」蕭伯勳表示,園內每天都會有二到三部的遊樂設施停止服務,徹底進行保養維修工作,另外每一季都會添購新的硬體設施。

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拒絕老化,用戲劇做管理

「創新比降低成本重要,」游國謙表示,不論是引進全長二百三十一公尺、垂直高度六十五公尺、總價三億五千萬的飛天潛艇G5,或是總價四億五千萬的衝瘋飛車,為了要與國際接軌,劍湖山大膽投資引進與世界水準同步的科技設施,這些獨創性的設施提升了競爭力,也藉由差異化特性創造出高集客率。目前劍湖山的來客穩定率約為六五%,直逼八五%的東京迪斯尼樂園。
主題樂園的服務特性是屬於「舞台式」的演出,「每一個員工的言行舉止都被視為遊樂園表演的一部分,所以要用戲劇演出的方式來做管理,」游國謙表示,為了提升員工的服務水準,特別編訂了標準作業與安全程序的「手冊演出策略」,內容包括了具體的服務方式、運作流程和經營理念等,細微到要求與遊客接觸時要微笑和目光注視對方,都是員工訓練時的個案演練教材。

分眾經營塑造新集客力

劍湖山在追求第一之外,更懂得創造唯一。二○○○年元月投資二億元的全國最大室內親子樂園「劍湖山兒童王國」開幕,開始聚焦於分眾化的消費市場。二○○二年八月隨著劍湖山王子大飯店的開幕,開始以「主題樂園加飯店」的二日遊集客策略,來拉長遊客停留於園區的日數,藉以增加遊客在園區的消費比重,因而創造了去年近二百萬的來客數,營業額更攀升為未蓋飯店前的二倍之多。除此之外,劍湖山更首開國內記錄,與媒體合作拍攝偶像劇,結合置入性行銷,為飯店建立知名度,藉以提升飯店形象。
根據富邦證券的預估,由於劍湖山產品規劃相對完整齊全,加上開放大陸觀光的利多,劍湖山今年毛利率可望創下超過五○%的新高。
下中二高交流道往古坑方向行駛,遠遠的就可以看到劍湖山的地標摩天輪,它轉動的速度也許有些緩慢,但接近天頂的瞬間感動,卻是許多人一輩子難忘的歡樂回憶。
劍湖山世界 成立時間:1986年 主題樂園所在地:雲林縣古坑鄉 董事長:陳志鴻 總經理:蕭伯勳  員工人數:約800名 資本額:3000萬(新台幣) 大事紀:1988劍湖山世界開園/1998劍湖山世界(5701)成為國內第一家上櫃的遊樂園區/2000成立全國最大的室內親子樂園「劍湖山兒童王國」/2002.8劍湖山王子大飯店正式開幕/2005.5首創國內第一座「全球茶藝博覽館」。

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化衝擊為推進力!電通攜手AWS,讓AI不僅提升工作效率,更成為創收新動能
化衝擊為推進力!電通攜手AWS,讓AI不僅提升工作效率,更成為創收新動能
2025.05.09 |

身處於全球經貿激烈重組的現下,企業面臨的不只是數位轉型壓力,更是全新商業秩序的挑戰,為化危機為轉機,許多知名企業積極透過人工智慧(AI)技術優化營運效率、提升員工生產力,甚至是創造嶄新營收獲利。

電通(dentsu)作為全球領先的整合成長與轉型專家,面對人工智慧技術帶來的巨大挑戰,以主動出擊取代被動回應,運用 AWS 將雲端服務與生成式 AI 轉換為轉型關鍵引擎,從組織內部流程重構、員工生產力優化,一路延伸至客戶體驗升級,成功以效率與創新兼具的方式開創全新局勢,並在日前圓滿落幕的「創新驅動未來,AWS 生成式 AI 與現代化應用解決方案研討會」不藏私分享寶貴經驗與實務成績。

電通台灣集團策略創新長邵懿文面帶微笑的說:「與其被衝擊,不如擁抱它、駕馭它,讓 AI 成為每一個員工、團隊與組織的最佳共創夥伴。」

AWS
電通行銷傳播集團資深總監陳介立表示:「電通自行研發的系列生成式 AI 工具,不僅成功縮減80%團隊專案準備時間,讓同仁聚焦核心事務、品牌客戶互動,也加快近50%的行銷方案優化時程,讓品牌客戶可以更即時的因應消費者與市場回饋彈性調整。」
圖/ 數位時代

以生成式AI化營運瓶頸為成長動能,讓業務服務如虎添翼

在以人為核心的行銷產業,創意與專業是最關鍵的核心,但當人力資源與技能成為業務擴展的限制,以 AI 等數位科技放大「人」的價值變得十分重要,而這也是台灣電通會於 2022 年建立 AI 團隊、推出一系列生成式 AI 工具,協助團隊同仁更好協助品牌客戶了解市場、認識顧客、接觸顧客以及持續優化的原因。

電通行銷傳播集團資深總監陳介立表示,對電通來說,生成式 AI 工具不僅能將同仁從繁瑣的事務中釋放出來、大幅節省專案準備時程,更重要的是,重新定義了人機協作流程與思考框架,讓生產力激增、營運效率倍增。「為確保服務的穩定性與安全性,我們不僅將數據服務搬遷到Amazon Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) 平台,更透過 AWS 的 AI 模型加速電通生成式 AI 工具的研發腳步。」

例如,電通智能中心整合電通獨有的消費者調查(Consumer Connection System;CCS)資料庫、數位足跡(dentsu Audience Center;DAC)資料庫與 AI 模型推出「Personas人物誌生成器」服務,讓團隊同仁再也不用花費大量時間比對、製作消費者輪廓,只要短短幾小時就可以升成完整的消費者報告與圖表,以及透過電通經典案例(Golden Samples)的 SWOT 分析與BMC 分析等數據資料訓練生成式 AI 的思考框架,成功縮短市場研究與專案準備時間,讓團隊同仁可以將絕大多數的時間用來跟品牌客戶互動、創意發想以及執行方案。

除透過生成式 AI 加速消費者與市場研究,電通智能中心亦推出「原生廣告文案生成器」,讓團隊同仁一鍵生成符合各媒體平台語境的產品(行銷)原生廣告文案,以及推出「LEON 廣告法小幫手」服務讓電通同仁可以問答的方式了解食品、化妝品、藥品廣告規範,同時,由系統自動識別廣告文案是否有遭裁罰的風險與提供推薦文案,如將空氣清淨機廣告文案中的「殺菌」字句建議修改為「抑菌」以降低風險等。

邵懿文表示:「透過電通研發的系列生成式 AI 工具,我們不僅成功縮減 80% 專案準備時間,讓同仁聚焦核心事務、品牌客戶互動,也加快近 50% 的行銷方案優化時程,讓品牌客戶可以更即時的因應消費者與市場回饋調整行銷方案與互動機制。」

AWS
電通集團與AWS團隊攜手合作。電通台灣集團策略創新長邵懿文建議:「與其被衝擊,不如擁抱它、駕馭它,讓AI成為每 一個員工、團隊與組織的最佳共創夥伴。」,一個員工、團隊與組織的最佳共創夥伴。」
圖/ 數位時代

從提升效率到創造營收,電通持續優化 AI 綜效

生成式 AI 不僅是提升營運效率與生產力的關鍵引擎,對電通來說,也是開創新商機的起點:隨著品牌客戶對 AI 需求的提升,電通將 AI 實務經驗轉換成系列課程,協助品牌客戶與行銷人員認識、掌握與善用 AI 工具;其次,更因應客戶需求將「LEON 廣告法小幫手」這類原本為內部打造的 AI 應用對外開放,以軟體即服務(SaaS)的方式提供商業化服務,擴展電通的營收獲利模式。

邵懿文指出:「透過雲端與 AI 轉型引擎,我們正逐步從過往的 Project Manager 轉變為 Product Manager,讓大、中、小型企業可以自助式的 AI 平台工具打造與持續優化行銷傳播成效。」在轉型的過程中,電通除持續投入更多資金與資源於其中,也樂於跟 AWS 等夥伴合作,目標是將既有的生成式 AI 工具更好的整合在一起,同時,可以協助品牌客戶提供更個人化的行銷方案,極大化 AI 創新驅動未來的價值。

總的來說,在電通的商務版圖中,AI 不再只是提升效率的技術選項,而是可變現的成長引擎,透過跟 AWS 等生態夥伴的共創共好,電通將以穩健步伐從整合成長與轉型專家進化為可提供新世代行銷科技的平台供應商,極大化 AI 與數位科技的價值邊界。

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