一週大事(12/7-12/13):奇群科技關閉台灣子公司 / Netflix明年Q1登台 / Yahoo終於決定分家 / 阿里巴巴收購《南華早報》
一週大事(12/7-12/13):奇群科技關閉台灣子公司 / Netflix明年Q1登台 / Yahoo終於決定分家 / 阿里巴巴收購《南華早報》
2015.12.13 |

雅虎和阿里巴巴淵源頗深,而本週這兩家分別來自美國和中國的網路公司也各別出現大動作。近來狀況不是太好的雅虎,過去不斷傳來出售消息。就在上周,雅虎終於宣布要分成兩家公司。其中一家將掌握阿里巴巴15%股份,另一家則是將原本的核心業務包括搜尋、電子郵件、Tumblr和Yahoo Japan的股份通通打包。雅虎此舉是轉型的開始還是困獸之鬥?有待觀察。

隔海的另一端,阿里巴巴則是繼續招兵買馬。週五晚間,阿里巴巴正式宣布收購香港南華早報集團旗下媒體資產,包括《南華早報》《Esquire》《ELLE》等媒體,不禁讓人聯想到2013年買下《華盛頓郵報》的亞馬遜執行長貝佐斯。到目前為止,阿里巴巴集團和馬雲已經收購至少25家媒體,接下來還想買什麼、買到之後想要做什麼都讓人好奇。

奇群科技關掉台灣子公司?宋牧奇:為了募資需要

自從奇群科技爆出貓臉辨識餵食器可能難產之後,奇群科技的信任度倍受考驗。6日傳出奇群科技在台北登記的僑外資公司已經解散。Zillians執行長宋牧奇回應,是為了顧全大局,希望能引進新的資金,才會把負債的子公司結束,但原有的母公司Zillians及募資產品CatFi則不受影響。(完整閱讀

延伸閱讀:為什麼台灣是硬體之島,卻無法做出新硬體?從CatFi看台灣硬體新創的挑戰

明年第一季登台!Netflix台灣價格「會很有競爭力」

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繼今年9月登陸日本之後,影音串流服務Netflix持續擴張亞洲版圖,預計明年第一季就會在台灣、香港、新加坡、南韓同步上線。Netflix之所以會選擇進入台灣市場,主要是看中台灣的教育和消費水準高、網路基礎建設完備,此外台灣民眾對於美國娛樂文化接受程度也很高。(完整閱讀

玉山銀行攻FinTech,前icash系統商金財通成子公司

玉山銀行向金管會提出資訊服務商金財通商務科技公司持股至超過6成案,最快年底前可獲准。金管會銀行局表示,「確有此事,這是金管會9月16日放寬銀行與金控公司轉投資規定後,第一個申請案。」玉山銀收購原股東統一超商所持有58.33%全部股份,投資總額為2.24億元。(完整閱讀

Yahoo決定分家!不出售阿里巴巴股份,轉出核心業務到新公司

Yahoo將會分成2家公司,其一只掌有15%的阿里巴巴股份,而另一家公司則有Yahoo搜尋、電子郵件、Tumblr、Yahoo Finance等網站,以及Yahoo Japan的股份。換言之就是Yahoo並不想放棄金雞母阿里巴巴,透過類似投資公司的方式,保留旗下阿里巴巴的股份。(完整閱讀

延伸閱讀:出售核心事業傳言再起,雅虎梅爾該怎麼辦?

阿里巴巴收購《南華早報》,馬雲將如何改造這份報紙?

圖說明
傳聞已久的阿里巴巴收購香港南華早報的消息終於成真,阿里巴巴宣布收購香港最大的英文報紙《南華早報》。自阿里巴巴今年6月投資一財以來,越來越多的人樂於將馬雲與收購《華盛頓郵報的》的亞馬遜CEO貝佐斯進行對標。如今阿里巴巴拿下收入不斷下滑的《南華早報》也的確實與兩年前貝佐斯接過《華盛頓郵報》的情景非常類似。(完整閱讀

自動駕駛車來了!百度、三星接連宣布加入開發行列

中國百度向外宣布,正式加入自動駕駛車熱潮、投入開發資源,目前已經有2台試驗車輛在北京高速公路測試,預計3年內就會在中國正式上路。(完整閱讀

詹宏志談當年的意外創業,一個決定讓他躲過網路泡沫

PChome Online董事長詹宏志出席2015青年創業與創新論壇,以「夢或者現實,創業的10個自問」為題,描述自己在40歲意外創業,從雜誌、網站變成入口網站的創業想法,以及在事業當紅時選擇用很低的價格增資,意外躲過2000年的網路泡沫。(完整閱讀

延伸閱讀:「夢或者現實?」詹宏志創業的10自問

你跟上話題了嗎?來看看Facebook的全球十大話題回顧

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2015年快來到尾聲,對全球來說,這並不是個平靜的一年。Facebook也在年終時刻,公布年度全球10大被討論話題,喚起你我對這一整年的回憶。(完整閱讀

延伸閱讀:蘋果公佈台灣年度精選App

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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