[專訪]十大潛力物聯網公司Particle創辦人:犯一個有效率的錯,促成你下一次的成功!
[專訪]十大潛力物聯網公司Particle創辦人:犯一個有效率的錯,促成你下一次的成功!
2015.12.29 | 科技

失敗的早、失敗的快,也許不盡然是一件壞事,而是意味著你離下一次的成功更近。2011年自矽谷興起的精實創業(Lean Startup)精神,便十足體現在Particle創辦人蘇帕拉(Zach Supalla)的身上,他說「犯一個有效率的錯,就是在促成你下一次的成功!」

Particle是一家來自美國的物聯網新創公司,今年9月才被美國知名媒體《Fast Company》評選為「2015十大創新物聯網公司」之一,與三星、微軟、NEST、Tesla等科技圈的當紅炸子雞齊名。「對網頁或App而言,要能快速推陳出新很容易,但對硬體來說卻不然,」《Fast Company》如此形容,「Spark(Particle原先的公司名稱)為物聯網帶來了快速成長的機會。」

圖說明
(圖說:Particle共同創辦人暨執行長蘇帕拉(Zach Supalla)。)

Particle的主要產品是物聯網開發套件:包括2013年5月在Kickstarter上成功募得近57萬美元(約1866萬新台幣)的「Spark Core」;輕巧版、售價僅19美元的「Spark Photon」;以及預計明年1月出貨,具備行動網路連線能力,可以透過2G或3G通訊模組連網的「Spark Electron」。

Particle所開發的IoT模組套件,能幫助Maker們快速打造自己的物聯產品原型,將傳感器或馬達與核心連接,並透過簡單的編程界面互動。目前,Particle的產品已銷售至100多個國家、全球有超過5萬名使用者。

雖然Particle如今看來風光十足,但若回溯到2013年5月Spark Core在Kickstarter上取得成功之前,Particle可以稱得上是不折不扣的失敗。

第一次的失敗就是第二次的成功

2012年初,蘇帕拉在就讀研究所時便開始創業,當時Particle在Kickstarter上推出的第一項產品是智慧燈泡插座「Spark Socket」,這是一款內建無線網卡的燈泡插座,當使用者插入燈泡以後,插座就會為燈泡提供電力,並自動連接Wifi,並透過App開關燈。

圖說明
(圖說:Particle的第一款產品是智慧燈泡,最後在Kickstarter上以失敗告終。)

不過,Spark Socket的集資目標30萬美金,最後只募得了約12.5萬美金,讓團隊損失近400萬台幣。歸咎原因,除了民眾對燈具並不那麼感興趣外,募資目標太高、以及被當時飛利浦推出的Hue智慧燈具搶走風采等都是原因之一。

「雖然沒有成功,但我們有數千名支持者,這表示他們對產品有興趣。」蘇帕拉認為,雖然募資未能達標,但在過程中也讓團隊繼續討論、蒐集資訊,並且更清楚民眾的需求所在。

思維從做產品到做平台

2013年,Particle被邀請進駐中國深圳的Hax國際加速器,團隊搬到深圳近4個月。到了深圳後,蘇帕拉發現當地有很多類似的智慧燈泡、智慧家庭團隊。競爭者比比皆是之下,讓他意識到與其開發新的產品彼此競爭,不如選擇與這些廠商合作。「很多公司要做物聯網裝置,如果你要幫助這些公司、工程師的話,最好可以從一開始的源頭著手。」

蘇帕拉說,與其從無到有做一個終端產品,IoT開發套組則作為物聯網產品的核心,帶來更多不同的應用,這也是Particle在7個月後重返Kickstarter,推出Spark Core的原因。果然,Spark Core成功獲得開發者青睞,最終有5549名贊助者贊助,募得近57萬美元(約1900萬新台幣)。

進駐Hax的過程,也讓蘇帕拉收獲頗豐。他說,如果要做硬體新創公司,首先要先思考的當然是「要怎麼做出產品」,「過程中你必須要建立很多人脈,包括零組件製造商、硬體製造商,如果你在世界的另外一端,就很難有連結。」蘇帕拉認為,對硬體新創團隊而言,要取決你的產品方向,尋找專業取向的合作夥伴,並且實際到製造商所在的國家看看,而不要僅侷限於一個異想天開的想法。

硬體新創要有效率的試錯

「90%的團隊、想法都會失敗,但這意味著你有10%機會能夠成功。」

蘇帕拉強調,做硬體新創很難,無論是成本或時間,都比軟體新創的挑戰更大。很多團隊對專業技術不了解,容易延遲出貨、使成本無限增加;另外硬體開發時間長,往往需要很大的團隊,才能做長期的維護。

因此,在硬體開發過程可運用敏捷(Agile)方法,不斷反覆的試驗非常重要。如果你能夠快速反覆的實驗很多次的話,相較而言可以大幅提高成功的機會,因為你不斷嘗試錯誤、快速修正,再去實驗下一次。

例如Particle捨棄開發時間長、必須反覆經過各種檢驗的智慧燈泡,轉攻IoT電路板,讓產品可以調整、快速改變的成本降低。硬體新創的思考點在於,若是產品換一個不同的原料、不同的素材,速度能不能更快的同時,也不會讓成本劇烈提升。

物聯網的重點是軟硬整合的思維

另一方面,則是軟體更新的敏捷。來到強調軟硬整合的物聯網時代,硬體新創團隊要有「軟體」思維。 蘇帕拉舉Tesla為例,它銷售數十萬輛車,但後續卻只要進行軟體更新就可以提升車子的性能,而不是把車子全數召回,一個一個修理。如果你要做新創,你仰賴的是透過軟體的改變來創造更好的效能。

蘇帕拉認為,硬體新創的「彈性」十分重要,一開始當然有想像中的客群,但出貨之後,也許人們會有不同需求跟使用情境,就不用再回頭更改硬體設計,而是透過軟體滿足需求。事前反覆試驗的重點,就是如何增加彈性。

圖說明
(圖說:Particle推出數款IoT模組套件,讓使用者快速打造物聯產品原型。)

踏過Kickstarter的大失敗,目前Particle的產品已銷售至100多個國家、全球有超過5萬名使用者,客戶也從一開始的個別Maker、新創公司發展到大型企業,類型橫跨家電、玩具等消費品,以及監控、油井、灌溉、水管管線等工業應用。Particle與客戶之間的關係,就像一間房子與其背後的水管管線一樣,他們幫助公司處理背後的問題,公司只要思考該如何做出自己的物聯產品。

「其實一路走來,創業最大的挑戰反倒在於『不放棄』!」蘇帕拉笑說,也幸好自己沒有在募資失敗時就乾脆回到大公司上班。

「創業是一個很漫長的過程,你有好日子也有壞日子,有上上下下的過程,有時低潮可能持續好幾周、好幾個月、好幾年,你要很有韌性的找到自己的道路。」他說。

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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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