廖鎮漢:求新求變的精神一直在微風集團的血液裡
廖鎮漢:求新求變的精神一直在微風集團的血液裡
2016.01.16 | Amazon

圖說明
圖說:微風集團執行常務董事廖鎮漢。

時光倒回20年前,1995年是廖鎮漢事業的起點,外界以「初生之犢不畏虎」形容當年24歲,從父親,同時也是微風集團創辦人廖偉志手中接下微風廣場開發案的廖鎮漢。1995年剛好也是網頁瀏覽器公司網景(Netscape)上市的那年,網路產業之苗才剛發芽。

在廖鎮漢的奮鬥下,20年後的微風,已經從原有的復興南路館,擴展到台北車站、南京、信義松高與微風信義店等館,跨足餐飲業,並且喊出2016年上看230億元的業績。20年後,網路產業也捱過千禧年的網路泡沫,從一個單獨的產業變成所有產業基本配備,阿里巴巴與Amazon等電商起家公司成為科技業創新領導者。

在這個網路與實體交會的年代,我們特別採訪微風集團執行常務董事廖鎮漢,談談他如何看待精品零售與電子商務兩者之間的關係?

傳統產業最不喜歡的元素就是「變」,這個特性剛好和時尚求新求變的精神相反,走在時尚前端,求變的精神一直在微風的血液裡。

十幾年前台灣只有百貨公司的概念,而且每間百貨都長得一樣。但我的看法不一樣:不一樣的地點,就要有不一樣的定位與策略,為什麼這些百貨都長得都一樣呢?因為「什麼都有,就是什麼都沒有」,因此我們14年前就開始經營分眾市場,這在當時是一個非常特別的做法,微風不是百貨業而是「精品零售」業。

我們依據周邊居民的收入、人口數量、環境與地理位置等條件,給予微風台北火車站,微風信義,微風松高與微風南京等店,不同的風格與特色。

微風只強調精品、設計師品牌、雜貨和餐飲等四樣東西。因為每個客群都有不同的訴求,我們得深耕自己的客層,要懂得取捨。其實微風各館每個層樓的客群都不一樣,因此,在未來每層樓的設計與風格也要不同。

未來每家零售通路都會做電商,虛擬與實體通路一定會整合的。但要怎麼整合?每家公司的虛實整合模式不會一樣,而且網路與實體通路會不斷的調整,不會有固定的模式。

你會發現,我沒有區分什麼是網路品牌?什麼又是實體品牌?對我而言,能創造營業額的都是很好的品牌。只要有品牌,其實不用擔心通路問題,LV若開始賣拉麵,我想也會很受歡迎。不管虛擬與實體通路怎麼變化與發展,最重要的是品牌的建立。在這個極致分眾化的年代,品牌變得更加重要。

把精品品牌的店面撤掉,精品就稱不上精品了

以法式米其林三星餐廳STAY來說,你一定要坐在餐廳裡,才能享受所有過程與品牌故事,若把STAY的美食送到家門口,就無法體驗原有的精緻內涵了。同樣地,若把高端精品送到顧客家門口,顧客也沒有辦法感覺整體店面的氣氛,沒辦法聽銷售員訴說品牌故事,在實體店面裡,摸得到、看得到、感覺得到,若精品品牌撤掉實體店面,那也就稱不上精品了。

Amazon也從網路商城走到實體

電商的確創造很多像東京著衣這種,有著驚人營收的新品牌,但這些網路品牌也需要開設實體店面,虛擬跨實體的需求是存在的。像美國Amazon也從網路商城走到實體店面,LINE從App出發,現在也打造實體店LINE Store。我們也從一些實體零售業者身上看到一些靈活的虛擬策略,像台北信義區的H&M曾經營業到凌晨一點半,我們會想,這麼晚了,還有誰會逛街買東西啊?但H&M懂得利用網路社群媒體和顧客溝通,這麼晚還是有滿滿的人在買東西。

「微風之夜」就像時尚精品界的「金馬獎」

中國電商界的雙十一節被炒熱很多年了,現在已經變成價格紅海,大家都在裡面拚折扣戰,我們不會跳入折扣戰裡頭。最近電商界又喊出雙十二節,雖然微風也有做活動,但不是我們的重點。我們的重點在深耕自己的客層,台灣本來人口就不多了,用什麼方法深耕客層才是最重要的。舉例來說我們舉辦的「微風之夜」(Breeze Night)就是個好做法,微風之夜已經做十幾年了,參與的品牌都有一定的想法,譬如會為微風之夜打造專屬商品,微風之夜就像時尚精品界的「金馬獎」。

精品品牌透過美食,容易和顧客產生連結

透過美食,精品品牌容易和顧客產生連結,這也是精品業者紛紛跨足餐飲業的原因。如法國精品Agnès b推出Agnès b. CAFÉ。消費者可能不會一下就子買他們家的包包,但可能先在咖啡廳喝杯咖啡、然後買些小飾品、買單價較高的包包,然後成Agnès b的忠實客戶。另外,再以微風投資的「阿舍食堂」為例,如何把一個台灣地域性的網路品牌,拉高到全世界市場的層次和其他產品競爭,而且不打折扣戰?在美國我們要求實體通路業者把阿舍乾麵放在辛拉麵旁邊,這樣意味著:阿舍乾麵是台灣第一名的杯麵品牌。這麼做品牌性會被建立起來。

廖鎮漢小檔案
出生|1971年生
學歷|澳洲格理菲斯大學(Griffith University)企管、日本文學雙學位
現職|微風集團執行常務董事
星座|O型金牛座

攝影/郭涵羚

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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