「愛物資」:用電商概念做社福與捐贈者的橋梁
「愛物資」:用電商概念做社福與捐贈者的橋梁
2016.02.05 | 人物

圖說明
圖說:愛物資共同創辦人陳家銓。

在物資過剩、共享經濟興起的年代,將多餘物資捐贈給有需要的人,是很多人回饋社會的方式。但捐贈物資不是將家裡不要的東西捐出去就好,愛物資想建立捐贈者和受贈單位的溝通管道,讓物資需求透明化,避免供需失衡衍生出不必要的問題。

很多人都願意寒冬送暖,將多餘的物資捐贈出去,卻很少人實際去了解,究竟捐贈的物資是不是符合受贈者需求,或是物資是否得到妥善處置。

2014年9月,由陳家銓和邱珮瑜共同創辦的「愛物資」,以類似電商物流虛擬庫存管理系統的模式,建立了物資捐贈管理系統,合作的社福單位只需要將物資種類和數量需求告訴愛物資,愛物資就會將這些需求「上架」,讓社福單位再也不用再擔心收到的物資過剩或不符需求。

一年後,愛物資擴大經營,仿照電商後台管理系統,讓社福單位能自行管理物資捐贈需求,而且還能建立專屬網頁,讓捐贈人更了解社福單位。由於愛物資共同創辦人陳家銓曾在物流公司工作,且從大學起就經常發起捐贈活動,對於捐贈物資常碰到的問題如數家珍,深深了解社福單位的難題。

「我念大學時,第一次發起育幼院捐贈活動,同學們反應踴躍,但仔細整理收來的物資,卻發現其中有六、七成不符需求,甚至有很多是壞掉的東西。」陳家銓說。類似這樣的問題,長期以來都沒有得到有效解決。

2012年底在「服務設計與創新工作坊」認識擔任設計公司網站企劃的邱珮瑜,之後兩人在新竹成立「蒲公英志工團」,不只幫助一位老師在flyingV為偏鄉部落教學計畫募資,還跟台中、彰化、嘉義的團體合作,2013年底在四地發起物資捐贈活動。

然而,當陳家銓將物資送到社福單位時,意外地發現走廊空地堆滿未整理的多餘物資。

「大部分的人捐贈東西,都是打包好寄出然後就沒事了。」幸好陳家銓總是習慣親自送過去,才有機會知道,因為不同的捐贈人都捐了同一批物資,反而造成物資過剩,受贈的社福單位也沒有人手去處理多餘物資。

有沒有更好的方式來解決物資不符需求、重複或過剩的狀況?累積了多次的物資捐贈經驗,陳家銓將心中問號逐漸化為實際行動。他和邱珮瑜四處尋找靈感,最後想到他在物流公司的工作,為了掌控進貨和出貨,必須仰賴的虛擬庫存管理系統,以及電商業者的購物網站介面,正好可以設計成物資捐贈系統。

就像商品上架,會寫明商品細節和庫存數量,陳家銓把社福單位對物資的需求標示清楚,庫存數量改成待捐數量,「購物車」變成「捐贈車」,捐贈者可以清楚掌握自己要捐贈的物品和個數,社福單位也不用再擔心物資過剩。「iGoods愛物資」網站上架後,獲得社福單位很好的迴響。

誠懇而踏實,陳家銓對愛物資的想像,絕對不只是物資捐贈平台。「我其實很不喜歡稱之為『捐贈』。」對他而言,愛物資不是建立在「同情」之上,而是「認同」。「你認同這個組織在做的事,所以『分享』物資給他們。」

「『做愛心』不會長久。」陳家銓在訪談最後這樣說。

最推薦美食

黎明教養院推薦的花蓮市復興街的老店炸彈蔥油餅,那條路上有兩家,藍色車子的比較好吃,第一口非常驚艷,餅皮很香,當場還被炸到,半熟蛋汁噴出來。

最喜歡的書

是《簡單思考:LINE前任CEO首度公開網路時代成功術》,印象深刻的有四點:不規劃願景,專注當下;不追求差異化,重點是價值;不以創新為目標,而是解決需求;使用者不會自己告訴你答案,要去了解他們的心聲。

最有趣的物資故事

是十人份大同電鍋。一年前,臺東縣原住民復基部落文化協會說他們的電鍋壞了,正在燒柴煮飯,還拍照片給我們看。於是愛物資臨時在粉絲團募資,23分鐘之後就有人捐了電鍋。

圖說明

Q&A

Q 新的愛物資網站和舊網站有什麼不同?

A 以前完全是我們人工作業,把物資需求一一放上網,沒辦法讓社福單位自己操作。但新的網站有類似電商系統的「後台」,社福單位可以自己把需求上架,還有獨立頁面可以經營。新網站還有購物捐贈功能,如果想捐的物品剛好自己沒有,也不方便去買,可以直接付費請我們代買代捐。

Q 如何經營跟社福單位的關係?

A 我花很多時間在到處跑,目前的六、七十家社福單位,我都至少親自拜訪過一次以上。我去也不是為了「監督」或「督導」,就只是希望多了解大家,跟大家聊天。目前新的平台需要花時間教社福單位怎麼用,希望農曆年前能讓合作的單位補齊網頁上的資訊,讓捐贈者能夠了解他們,才能建立信任關係。

Q 對於物資捐贈的觀察?

A 很多人都是自己「想像」別人需要什麼,所以往往覺得東西捐出去就沒事了,或是把自己壞掉的、不用的東西捐出去。我認為「分享」物資代表你認同這間機構在做的事,關係才會長久,而不是「同情」這些人。

Q 除了跟社福單位合作,愛物資還有哪些計畫?

A 希望異業合作。例如之前就曾經組織國中小學生的寫作班,採訪社福單位寫成故事。也有企業辦活動時合作募集物資。我們也希望能跟超商業者談超商寄件的合作。

陳家銓,31歲,物資分享平台「iGoods愛物資」共同創辦人,過去曾在新竹物流工作。希望以「分享」代替「捐贈」,「認同」代替「同情」,讓物資被妥善運用。

攝影/郭涵羚

本文出自於:
@@BOOKID:126659@@

往下滑看下一篇文章
從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水
從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水

在人工智慧(AI)浪潮席捲全球的當下,臺灣不僅要守住半導體矽盾,更要將這股技術優勢轉化為長期的經濟動能,國家級計畫「AI新十大建設」將是重要推力之一!盤點AI新十大建設目標,最關鍵是2040前創造超過15兆元產值,提供50萬個AI高薪就業機會。然而,這項宏大的計畫若要成功,除了技術研發,最核心的動力來源正是「市場資本」。

打磨技術引擎的重要資源,對接全球資本作為動力

攤開AI新十大建設的政策綱領,可發現這項計畫涵蓋數位基磐、關鍵技術、智慧應用共三大層面的整合發展。主導規劃這項計畫的國家發展委員會(以下稱國發會)過去曾指出,AI若要普及到百工百業,必須建構強韌的數位基磐,這不僅包含主權AI與高效算力的布建,更涵蓋資料治理、人才培育,甚至引導市場資金驅動創新等核心支柱。

確實,發展AI極需大量資金挹注。依據CB Insights資料,全球資金持續向AI領域靠攏,2025年Q3單筆一億美元以上的交易件數,較去年同期增加41.82%。至於國內情況,國發基金與數位部合作推動AI新創方案,從今年3月底啟動到11月,已投資3家AI及數位經濟相關企業,累積投資6,100萬元,帶動民間投資約2億3,000萬元。另其他各項方案投資於AI產業累積129家,投資金額24.12億元。

不過從民間角度來看,臺灣投入AI創新的資本規模仍有成長空間。國家發展委員會常務副主委詹方冠就以AI新十大建設的三大關鍵技術之一「矽光子」為例,他表示:「在台積電帶動下,臺灣的矽光子技術已處於全球領先地位,但我們陪同總統參加矽光子產業聯盟座談時發現,廠商最憂心的問題之一就是『資金』的充沛」。

「相較於國外大廠動輒有30、50億美元的併購規模,臺灣矽光子廠商多屬中小企業,儘管我們技術優異,若要進入大量生產或與國際巨頭競爭,就需要資本市場支持,這也是為什麼『亞洲創新籌資平臺』將扮演關鍵角色,」詹方冠補充道。換言之,亞洲創新籌資平臺將為前瞻科技增添「燃油」的戰略價值,透過活絡資金與提升新創成功率,帶動下一波經濟動能。

啟動資本樞紐戰略!國發基金與市場資本協作賦能新創

至於亞洲創新籌資平臺如何讓具備利基技術但尚在成長期的新創或企業,更有效率上市及籌集擴張所需的資金?詹方冠觀察到,證交所創新板近兩年大幅鬆綁制度。相關措施包括縮短集保期間(2年變1年)、免除3年的承銷商保薦、上市後申報會計師內控審查報告期間,從3個會計年度縮短為1個會計年度,有助於縮短企業掛牌時程。

另外詹方冠也提到,國發會的國發基金與證交所的市場資本,兩者也可以相輔相成,扶植更多代表性的AI新創獲得成長需要的銀彈。國發基金先以「創業天使投資方案」提供早期育成支援,當企業具備一定規模後,隨後由亞洲創新籌資平臺輔導機制接手,轉向資本市場獲取更多資源。待企業上市後,國發基金再將獲利的資金進行再投資,形成資本的正向循環。

隨著亞洲創新籌資平臺將其定位為「亞洲那斯達克」,資本投資標的也將突破國界,轉向吸納全球頂尖的創新能量。詹方冠解釋,為了讓臺灣成為亞洲新創資本的匯聚地,國發會的投資政策更趨於開放且具有彈性。他表示,「國發基金的投資並不受限於傳統的公司註冊地,只要外國新創的研發團隊在臺灣、營運主體或主要市場與臺灣連結,無論是國發基金直接投資,或是透過合作的VC共同參與,皆能靈活注資。」

這種跨國投資、落地臺灣的模式,即是「引水入渠」且已有實際案例。詹方冠舉例,過去臺灣為了促進與中東歐合作,設立「中東歐投資基金」,即是瞄準當地具實戰優勢的無人機產業進行布局。換言之,藉由國發會及亞洲創新籌資平臺雙方的協作,有助於臺灣從研發優勢,進一步成為全球產業的資本樞紐與技術整合中心。

培養人才、催化產業生態系,打造臺灣AI導向的護國群山

資本市場不僅吸引資金,更能留住全球頂尖人才。針對AI人才的培育與延攬,詹方冠提到政府採取「教育扎根」與「即戰力養成」雙軌並行,經濟部推動「AI新秀計畫」讓非AI工程背景的畢業生在一年內的培訓、實作後為企業所用。穩固本土人才根基後,目光也會轉向吸引國際人才,目前已修訂《外國專業人才延攬及僱用法》來招攬國際人才。

對內培養、對外延攬的策略,也與亞洲創新籌資平臺相輔相成。當國際AI企業或新創因籌資環境友善而選擇在臺掛牌、投資或設立據點,協助在地人才吸收世界級的實務經驗。更重要的是,資本市場的推動力將帶動AI職缺的薪酬競爭力,進一步吸引海外優秀人才來臺,或驅使旅外臺灣人才歸國發展,為臺灣創造具國際競爭力的高薪職位。

回顧過去十年,臺灣新創家數已擴增三倍,最後詹方冠強調,下一階段國發會的戰略將引導更多創新領域的企業朝向規模化成長。此目標不僅促成單一公司的成功,更期望讓AI、半導體、安控、次世代通訊等「五大信賴產業」產生群聚效應,進而打造科技創新的「護國群山」,藉此鞏固臺灣在全球供應鏈中的戰略地位。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
進擊的機器人
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓