一週大事(2/29-3/6):網購酒類將開放試辦/鬆綁外籍人才,創業圈提5大建議/台大成立「金融科技暨區塊鏈中心」/傳LINE將在美、日上市
一週大事(2/29-3/6):網購酒類將開放試辦/鬆綁外籍人才,創業圈提5大建議/台大成立「金融科技暨區塊鏈中心」/傳LINE將在美、日上市
2016.03.06 | 科技

本週大事,政策方面,第一、網路買賣酒類即將解禁,目前規劃透過「購買、支付、取貨」三道關卡把關購買人年齡核查;第二、2015年年底行政院推出鬆綁外籍人才來台政策,原希望能在1月上路,但引起廣大的討論和爭議,為此,創業圈出身的立法委員余宛如召開新創座談會,創業圈提出五大建議。

此外,台灣大學4日宣布籌設「國立台灣大學金融科技暨區塊鏈中心」,其中中心研發的「G-coin」區塊鏈技術又多了「可管可控」的特性,未來應用更廣泛;手機支付不夠看,Google想出另一個方法:語音支付;2016年網路流量100強榜單上,百度名列第一,令許多人意外,到底怎麼回事?

而在日趨複雜數位環境下,該如何找到對的用戶、持續吸引新用戶、留住舊用戶,我們需要的是:成長駭客;最後,傳LINE終於要上市,目前決定在日、美同時IPO,不過此消息尚未確定。

圖說明

網購酒類將開放試辦,政府擬推「購買、支付、取貨」三關查驗購買人年齡

網路買賣酒類即將解禁!前行政院長毛治國在2015年底的「電子商務推動專案會議」中決定開放網購酒類,並且開始研擬試辦,由財政部國庫署負責規劃,預計三月底送出配套方案。

鬆綁外籍人才怎麼做? 創業圈提5大建議,勞動部:兩週內蒐集共識!

2015年年底行政院推出鬆綁外籍人才來台政策,原本希望能在1月上路,但引起廣大的討論和爭議,引起最大的爭議包括未廣納相關業者需求、排擠本國勞工就業權、惡化台灣低薪現況、開放中國勞工來台工作等議題,由於政策相關人尚未達成共識,目前已經暫緩公告。

為此,創業圈出身的立法委員余宛如召開新創座談會,邀請立委顧立雄、立委陳曼麗、立委吳焜裕、創業圈代表、勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞及國發會代表與會。

手機感應支付不夠看!Google開始測試「語音支付」,說一句話就能結帳

拿出手機感應付款,又稱行動支付,其起源無非是想讓你我的消費方式變得更加簡單,而3日,Google又想出另外一個付款方式-「語音支付」,只要對著收銀台說出「我要透過Google來付錢 (I’ll pay with Google)」,就能完成付款。

延伸閱讀:圖解行動支付兩大模式,你的錢未來這樣用!

百度名列「2016網路服務流量100強」第一名告訴我們的事

按照往年慣例,《數位時代》每年的三月號封面專題故事,都會針對網站排名出 100 強,找到該年最受臺灣民眾歡迎的 100 個網路服務;我們關注這些新進榜或跌落榜的服務,偏向哪些類型與商業模式;並從中發掘科技進步下,從技術面到應用面的使用者的應用趨勢。

延伸閱讀:[研究側記]「2016網路服務流量100強」的數據挑戰

營銷最大化的救星:客戶、流量的成長駭客來了!

圖說明

Growth Hacking這個詞彙兩年多前在矽谷開始被廣泛使用,甚至被視為企業營運成長的顯學,包括Facebook、Airbnb、Twitter等知名網路公司都將其奉為圭臬。Growth Hacking的精神告訴我們:成長的秘密不在行銷預算多寡,也不是決策者的全能與智慧,而是我們「真的願意」用數據發現問題、解決問題、傾聽使用者的聲音。

延伸閱讀:[圖解]10分鐘、6大主軸,快速理解成長駭客!

較比特幣區塊鏈快40倍!台大成立「金融科技暨區塊鏈中心」研發新區塊鏈技術「G-coin」

當台灣要發展金融科技,除了現在正在熱頭上的電子支付和行動支付,與比特幣相關的區塊鏈技術是不是台灣金融科技的下一個發展方向?國立台灣大學4日宣布籌設「國立台灣大學金融科技暨區塊鏈中心」。

長期研究比特幣與區塊鏈的中心籌備處召集人、台大資工系教授廖世偉表示,比起比特幣,中心研發的「G-coin」區塊鏈技術又多了「可管可控」的特性。未來區塊鏈除了應用在金融領域,也有機會應用在物聯網的發展。

延伸閱讀:富邦金控攜手工研院,發展區塊鏈等金融科技

LINE終於要IPO了?傳將到美、日上市,籌資30億美元

圖說明

LINE終於要IPO了嗎?湯森路透旗下媒體IFR曝光的消息,引用知情人士指出LINE決定在日本及美國同時IPO,預計在夏季結束前上市,籌資金額介於20億到30億美元之間。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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