[新加坡直擊] Netflix執行長海斯汀:台灣電信業者合作洽談中,今年會有好消息
[新加坡直擊] Netflix執行長海斯汀:台灣電信業者合作洽談中,今年會有好消息
2016.04.26 | 影視

自今年1月登台後,Netflix無疑掀起台灣OTT市場大戰,一舉一動都引人注目。未來Netflix在台灣將有哪些規劃?Netflix又是怎麼看台灣市場?Netflix共同創辦人暨執行長里德‧海斯汀(Reed Hastings)今(26)日現身新加坡,與台灣、香港、新加坡和印度等四國媒體輪番進行小型聯訪。海斯汀在訪談中表示,Netflix正在和台灣的電信業者洽談合作,今年內可望會有好消息。不過他也指出,Netflix目前在亞洲的辦公據點僅限於日本和新加坡兩地,台灣還沒有計畫。

Netflix共同創辦人暨執行長里德‧海斯汀Reed Hastings
圖說:共同創辦人暨執行長里德‧海斯汀(Reed Hastings)今(26)日現身新加坡。圖片來源:顏理謙攝。

Netflix在今年初大舉推進全球130個國家,第一季新增用戶數也創下紀錄。根據第一季財報,Netflix在美國的新增用戶數達223萬人,海外市場則增加451萬人,總共增加了674萬人。

以亞洲各市場的訂閱會員數而言,台灣到目前為止的表現如何?「台灣是很富裕的國家,平均來說,台灣、新加坡和香港的表現都很好。」不過,相較於全球其他國家,台灣人口少、市場小,海斯汀怎麼看這塊市場?他指出,「網路的優點就在於我們可以服務許多不同的國家。有些市場很大,有些市場小,但是我們能夠為所有人提供優質服務,當然也包括台灣。」

海斯汀表示,Netflix在全球不斷和衛星電視和網路電視提供商洽談合作,希望能將Netflix的App直接放入電視中,提供消費者更直接、更方便的服務。而在台灣,Netflix的確也正和電信業者接洽討論,很可能今年之內就有機會公布消息。Netflix在新加坡已經和Singtel和StarHub兩家電信業者合作。

圖說明
圖說:Netflix在新加坡舉行小型媒體聯訪。圖片來源:顏理謙攝。

為了拓展亞洲市場,Netflix上月已經在新加坡開設辦公室。新加坡辦公室是繼日本之後的第二個亞洲據點。日本辦公室約有30位員工,新開張的新加坡辦公室員工人數已達20人,並且兩地都持續招募中。到去年第四季為止,Netflix全球約有3,700位員工,其中串流影音部門佔了2,200人。

未來,台灣是否也會比照新加坡增設辦公室?海斯汀對此態度保留,他僅表示,新加坡是市場區域據點,對於剛上線的服務來說,這是一個好的策略,「我們每年都會持續學習」。Netflix目前僅會專注在新加坡辦公室,在台灣並沒有增設辦公據點的計畫。不過,雖然沒有設立辦公室,但其實Netflix幾年前已在台灣設立小型工程團隊,負責電視晶片相關事項。

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圖說:海斯汀表示,暫時沒有在台灣開設辦公室的計畫。圖片來源:顏理謙攝。

Netflix今年將會投注50億美元在內容收購和自製內容,未來還會繼續增加。在台灣,Netflix是否也有和本土內容提供者合作的計畫?「在全球每個國家,我們都想要做更多事,當然也包括台灣。」海斯汀肯定地說。他表示,Netflix會從各地影展、電視收視行為和盜版影片中理解當地用戶觀看影片的偏好。

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圖說:Netflix在新加坡舉行小型媒體聯訪,連記者休息室都以Netflix內容為主題精心布置。

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
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人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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