韓國行動社交服務之王:Daum Kakao
韓國行動社交服務之王:Daum Kakao

時代更迭,韓國網路公司從未缺席

首爾明洞觀光客川流如水,在一家不起眼的朝鮮冷麵餐廳飽餐一頓後,當我們正要拿出現金付款時,隔壁用餐的客人拿出手機點開Kakao Pay,五分鐘內就完成付款。這家餐廳並非連鎖店,座位不到十個,空間狹小,桌椅陳舊,看來開張已久,但店家卻接受行動支付,如同北京店家接受微信支付或支付寶一樣稀鬆平常。

回顧韓國網路產業發展史,可以發現,不管是1995年起始的「.Com」或是2007年的「Mobile」年代,韓國公司都沒有缺席。1995年到1998年成立的NEXON、NCsoft與Com2us遊戲開發商,成功進軍全球市場,1999年成立的NAVER靠著土法煉鋼,以搜尋引擎服務打敗技術頂尖的Google,奪下韓國最大網路公司封號,2010年Kakao推出Kakao Talk,稱霸韓國行動社交市場,而Kakao正透過併購布局計程車與美容等O2O服務與行動支付。

韓國雖然人口只有5千萬,但對全球市場極具野心,擁有社交、搜尋引擎與電子商務等巨型本土網路平台,市值或估值破10億美元的公司超過十家,這些公司不僅帶來新型態工作機會,還帶來矽谷網路企業的扁平與彈性組織文化,這樣的文化刺激三星等財閥改革轉型。

相比之下,台灣極度缺乏大型本土網路平台,除了PChome與Yahoo奇摩等電子商務公司外,皆是Google與LINE等外資企業的天下,讓台灣科技業在純硬體思維難轉身,軟體工程師不受重視,網路新創難有被併購的機會,以致於在萬物聯網、網路思維成為企業DNA的2016年,創業圈還須呼籲政府重視網路產業。韓國有台灣沒有的「失落的一角」,這一角成為創新火車頭,給韓國未來創新極大的推進力量。

韓國最大行動社交公司Daum Kakao的市值高達60億美元,事業版圖從遊戲、音樂、農業到美容美髮,經由併購擴大觸角之際,也成為新創獲利出場的活水泉源。

KakaoTaxi

圖說:韓國最大叫車服務 KaKaoTaxi,街頭常見深橘色宣傳計程車。

「不好意思,你能幫我們叫計程車嗎?」站在韓國城南市大馬路上,零度C寒風吹得渾身發抖,原本想招輛計程車載我們到下一站,但馬路上一輛車都沒有,情急之下,攔下一個年輕人求助,他非常熱心,滑動手機App,六分鐘後就來了一輛「KakaoTaxi」,跳上車,車上流洩出的暖氣驅走寒意,讓人溫暖舒適。KakaoTaxi為韓國最大行動社交平台Daum Kakao旗下叫車服務,類同於Uber,但不是私家車,而是領有執照的計程車,在首爾具有高度普及率,隨便跳上一部計程車,幾乎都會聽到司機手機發出濃濃韓腔「KakaoTaxi!」的聲音。

推出KakaoTaxi的Daum Kakao在韓國科技圈具有重要地位,被視為韓國的騰訊,目前市值約60億美元。Kakao在2010年推出行動社交平台KakaoTalk,九成以上的南韓智慧型手機用戶都使用,全球註冊用戶數突破一億人,月活躍用戶數則超過4千8百萬人,由於掌控行動平台,韓國科技圈對Daum Kakao的未來發展相當看好。

Kakao是個併購狂,連美容院和創投都買下

「對韓國科技圈來說,Daum Kakao除了培育無數軟體工程師外,最大貢獻就是併購韓國新創,給團隊出場機會,而非自己內部研發或內部創業。」韓國VR遊戲直播公司Minkonet總裁暨執行長金泰佑說。他指出韓國大財閥雖然也積極併購,但是產業鏈上下游併購模式,以三星近三年的併購歷史來說,就以物聯網、LED與面板和半導體等核心產業為主。Kakao則是跨領域水平併購模式,透過併購新創,進入食、衣、住、行、育與樂等生活行業,兩者差異非常大。

Kakao Talk

圖說:Kakao Talk周邊商品從文具、玩偶到服飾等應有盡有,相當受韓國女生歡迎。

Kakao像個購物狂,不僅併購一般行動平台注重的遊戲、音樂與叫車服務,就連農業與美容美髮領域也併購,2015年第四季,Daum Kakao還因頻繁併購利潤暴跌。「因為公司業務大舉擴張,支出大幅增加,2015年第四季的稅後純益比2014年同期減少80%。」Daum Kakao在今年的財報會議中坦白地說。

不僅一般公司,2015年3月Daum Kakao甚至併購一家創投公司K Cube Ventures。併購半年後,K Cube Ventures創辦人林志勳(Rim Ji-hoon)成為Kakao執行長。林志勳才35歲,但已有八年投資經驗,善於投資行動應用公司。而在併購創投前的2014年,Kakao才與韓國第二大入口網Daum合併成Daum Kakao,是當年韓國科技圈討論度極高的併購案。

Con、Muzi、Apeach與Jay-G(由左至右)

圖說:Kakao Talk設計的人物Con、Muzi、Apeach與Jay-G(由左至右)。

Daum Kakao的瘋狂併購對韓國科技圈有效仿作用。「過去幾年,韓國新創最大的挑戰就是併購活動不盛行,被併購出場的團隊數量很少,只能走IPO的路,但IPO難度非常高,對團隊來說不是很好的選擇,但這樣的風氣正在轉變。」韓國軟銀創投(SoftBank Ventures Korea)投資經理張之霖分析。

Daum Kakao除了單純併購新領域,還能兼顧企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)。2015年,Daum Kakao併購了一家農業新創Controlled Environment Agriculture,想要進軍農業O2O服務,但同年冬季連續寒流讓濟州島橘子受凍,賣相不佳,Daum Kakao因此推出Kakao Farmer Jeju計畫,贈送濟州島農民有著眼睛、嘴巴與鼻子等可愛五官的貼圖貼紙,引導橘農把貼紙放置在販售橘子的紙箱中。

而民眾只要在Daum Kakao電商平台上,就可以購買濟州橘,買回家後,自己動手把貼紙貼在橘子上,一個個小橘子馬上變成可愛「小玩偶」,成為當年最有創意的聖誕禮物。這個試水溫的農產品活動大受民眾歡迎,Daum Kakao一方面測試農業電商平台,收集數據,一方面又能做到企業社會責任,讓農民順利賣出濟洲橘,達到雙贏局面。

類Google文化,贏得韓國科技圈尊敬

Daum Kakao能連續成功併購團隊,最大原因在於能獲得新創團隊足夠的信任感。現年50歲的Kakao創辦人金範秀(Kim Beom-su)形塑Daum Kakao的類Google文化。他買下團隊後,給予團隊足夠的空間發揮,不過度干涉,讓團隊擁有掌舵的權利。「Daum Kakao的企業文化偏向美國公司,強調自由與開放,尊重個人想法,和傳統韓國企業強調服從的集體主義不同。」金泰佑分析。韓國在李氏王朝時代,以儒教治國,儒學成為顯學,至今仍影響韓國文化。韓國企業長幼觀念濃厚,強調服從權威,在這種氛圍下,金範秀形塑的Google文化在韓國新創圈有重大意義。

圖說明
#####圖說:金範秀(Kim Beom-su),韓國最大行動社交平台Kakao創辦人。他並非財閥家族出身,也非富人階級,但白手起家創辦Kakao,成為韓國青年創業家典範。照片來自:flickr

「若母公司沒有給予足夠的尊重,團隊被併購後,人才會紛紛跳船而逃。韓國新創很怕併購後,公司被大公司控制,韓國需要更多尊重創業者的文化(Respect of Starups),韓國企業這點還需要向美國Google學習。」張之霖說。

所有員工以英文名相稱,建立企業平等文化

1998年,當時還是三星軟體工程師的金範秀創辦遊戲入口網Hangame,並且在2001年和韓國最大搜尋引擎NAVER合併,成立新公司NHN(Next Human Network),金範秀和NAVER創辦人李海珍,共同擔任執行長,在韓國網路圈撐起一片天。不過,創業的DNA深藏在他身體裡,2006年金範秀辭去執行長再次創業。

Kakao前聯合執行長李瑟谷(Lee Sir-goo)接受中國媒體《i黑馬》採訪時指出,「金範秀離開NHN公司的原因之一是公司營運方式陳舊,禁錮很多,因此他從組織文化入手,進行最深刻的變革。在Kakao這個擁有500多名員工的公司中,只有CEO、部長、組員三個級別。為了讓員工們感到更平等,Kakao所有員工都用英文名字互相稱呼,譬如大家都直接稱呼金範秀Brian。」

金範秀並非出身財閥家族,也非富人階級,他白手起家創辦Kakao,讓韓國科技圈很尊敬他。他的父母連小學都沒有念完,為了一家八口的生計,有著沉重經濟壓力,而金範秀沒有讓父母失望,擠進首爾大學窄門,進入三星工作,又連續創業成功。根據美國《富比士》雜誌的〈2015年億萬富豪榜〉資料,他2015年的淨資產為29億美元,全球排名第628位。南韓前十大富豪中,大都為三星與現代等財閥「富三代」,白手起家案例很少,連續創業成功的金範秀便成為韓國創業家典範。

Daum Kakao 카카오

成立時間│2006年(從Kakao前身iwilab開始計算。Kakao在2014年與Daum公司合併為Daum kakao。)
成立地點│首爾
創辦人│金範秀

創新啟示

Kakao向Google看齊,喜愛透過併購韓國新創拓展版圖,給新創出場機會,而非三星或NAVER等企業慣用的內部研發或內部創業模式。

三星電子與Daum Kakao併購策略比較

「三星電子雖然也積極併購新創,但是垂直併購,近三年以物聯網、LED與雲端設備和半導體產業等核心領域為主;但Daum Kakao是跨領域跨產業水平併購,透過併購進入韓國當地的生活產業。若是站在併購的角度,Kakao對韓國的新創圈貢獻更大。」韓國VR遊戲直播公司Minkonet總裁暨執行長金泰佑指出。

Daum Kakao併購版圖

  • 農業:Controlled Environment Agriculture
    併購時間│2015

  • 美髮美容:Hasys
    併購時間│2015

  • 社交應用:Path
    併購時間│2015

  • 音樂:MelOn
    併購時間│2015

  • 導航:Loc&All
    併購時間│2015

  • 物聯網:Tangram Design Lab
    併購時間│2015

Samsung併購版圖

  • LED照明:Novaled
    併購時間│2013

  • 智慧電視應用:MOVL
    併購時間│2013

  • 電視機上盒:Boxee
    併購時間│2013

  • 智慧家庭:Smartthings
    併購時間│2014

  • 伺服器緩存軟體:Proximal Data
    併購時間│2014

  • 雲端列印:PrinterOn
    併購時間│2014

  • 行動支付:LoopPay
    併購時間│2015

  • IC設計:Future Technology&Service
    併購時間│2015

  • 印表機:Simpress
    併購時間│2015

  • LED顯示器:Yesco Electronics
    併購時間│2015

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撰文/翁書婷 攝影/蔡仁譯.옹우여

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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